我的答案 ：√
7.2以人为本（二）
1. [单选题] 下列选项中，“以人为本”中“人”的特征不包括（）。 A.群居B.有思想C.静态变化D.差异性 我的答案：C
2. [单选题] “以人为本”中“本”的内涵不包括（）。 A.本源B.根本C.资本D.本体 我的答案：D
3. [判断题] 人作为经济人，应受到社会群体规范的制约。（） 我的答案 ：X
4. [判断题] 教育可以改变人的本性（兽性）。（） 我的答案 ：√
7.3以人为本（三）
1. [单选题] 以“人的什么”为本的内容是指（）。
A.人的心理感受B.人的价值观点C.人的利益诉求D.以上都对 我的答案：D
2. [判断题] 以人为本就是以个人为本。（） 我的答案 ：X
3. [判断题] 人是永恒不变的。（） 我的答案 ：X
7.4以人为本（四）
1. [单选题] 人类社会从神本走向了人本是从（）开始的。
A.启蒙运动B.文艺复兴C.封建社会D.资产阶级革命 我的答案：B
2. [单选题] （）是管理的主体。 A.领导者B.员工C.精神D.人 我的答案：D
3. [判断题] 根据人的特性设计相应的规则可以调动人的积极性。（） 我的答案 ：√
7.5以人为本（五）
1. [单选题] 管理制度是针对（）制定并发挥功能的。 A.需要B.兽性C.人性 D.利润 我的答案：C
2. [单选题] 领导理论的类型不包括（）。
A.领导的品质理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.领导换届理论 我的答案：D
3. [单选题] （）就是“领导理论”。
A.领导裁员理论B.如何领导理论C.领导有效性理论D.领导决策理论 我的答案：C
4. [判断题] 不同的领导风格适用于不同的下属。（） 我的答案 ：√
5. [判断题] 情景理论不属于领导行为理论。（） 我的答案 ：√
7.6以人为本（六）
1. [单选题] 在控制成本较高的情况下，（）决定了最后的“亮剑”。 A.公司的需要B.领导的决定C.成本的提高D.事情的严重程度 我的答案：D
2. [单选题] 对新工具和平台的制度设计依赖于（）。 A.对工具和平台的熟悉B.电脑品牌C.平台档次D.工具的使用 我的答案：A
3. [判断题] 企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。（） 我的答案 ：X
8.1科学规范（一）
1. [单选题] 下列选项中，不能促使我们“自动自发”的因素是（）。 A.利益B.兴趣爱好C.领导的权威D.感情 我的答案：C
2. [判断题] “自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。（） 我的答案 ：X
3. [判断题] 在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。（） 我的答案 ：√
8.2科学规范（二）
1. [单选题] （）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。 A.价值认同B.兴趣和利益C.信仰驱使D.情感 我的答案：B
2. [判断题] 促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。（） 我的答案 ：√
3. [判断题] 严格意义上来讲，习惯实际上是我们的自觉行为。（） 我的答案 ：X
8.3科学规范（三）
1. [单选题] 为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。 A.公正 B.公平 C.公义 D.公开 我的答案：B
2. [单选题] 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。 A.医疗保险 B.失业保险 C.生育保险 D.以上都对 我的答案：D
3. [单选题] （）是我们合理安排工作的难点。 A.学历 B.时间安排 C.清晰的自我认知 D.个人精力 我的答案：C
4. [判断题] 员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。（） 我的答案 ：√
5. [判断题] 我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。（） 我的答案 ：X
8.4科学规范（四）
1. [单选题] 为了做到公正待人，我们判定谁来评判的原则是（）。 A.权利一致B.三权分立C.以人为本D.责权对等 我的答案：D
2. [单选题] （）是在公正的程序中出现了偏差时应采取的纠偏方法。 A.选举 B.公开 C.董事会讨论 D.决议