1、对于公司急需的特殊人才（如高级技术人才、高级管理人才），可不经过人力资源部的笔试和面试，人力资源部负责搜集，核实及传递高级人才相关信息，由总经理或委任人员直接进行面试，综合评定。
2、对于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平参考职位说明书，与应聘者商定具体数额，经总经理批准后执行。
3、特殊人才需经试用期考核，由总经理及委任人员对考核报告进行审议，通过后，由人力资源部代表公司与其签订劳动合同，正式聘用。
第六章 离职相关手续
第十九条 辞职程序
1、正式员工辞职应提前30日向部门负责人提交书面的《员工离职审批表》（附件十一）。 2、试用期员工辞职，须提前3日向部门负责人提交书面的《员工离职审批表》。 3、员工离职申请获准后，人力资源部应安排办理离职交接，并填写《员工离职交接单》（附件十二），相关部门负责人认真审核并签字确认。
4、办完《员工离职交接单》完全审核通过后到财务部做薪资结算。 第二十条 解聘程序
因违反公司规章制度达解聘程度或是试用期间解聘的人员，用人部门向人力资源部提交书面说明，经相关权限部门审批后，由人力资源部提前30日向解聘人员发出通知，特殊情况经权限负责人审批后特殊对待。被解聘人员离职程序同辞职程序。
第二十一条 员工离职时，必须按照规定在30日之内把所有工作交接清楚，没有按时交接的员工，工资扣除不予发放。
第二十二条 员工离职前工作交接必须由员工上级领导或上级领导指定人员接收，交接记录要求书面化。
第二十三条 部门工作交接原件交由本部门保管，复印件由工作接受者保存，特殊岗位的保密文件，原件要由责任副总保存，复印件由接受者保存。
第二十四条 离职人员应特殊情况不能亲自办理交接手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接。
第二十五条 离职谈话
所有员工离职时，人力资源部协同离职者所在部门的负责人与离职人员进行离职谈话，
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并将相关内容整理备案。 第二十六条 工资福利结算
离职员工领取工资、享受福利待遇截止日期为离职生效日，特殊情况的由相关负责人出具书面证明后再另行处理。
第二十七条 公司在员工离职当日结算清相关费用。
1、结算工资；
2、应付的奖金、佣金和提成； 3、报销款等其他款项；
4、被解聘员工的违约金，经济补偿金等；
5、员工在离职后发现由于原工作过失而造成的后续经济损失，相关负责人向人力资源部出具书面证明后，可在离职后从其个人收入中扣除，并及时通知该离职人员。
第七章 附则
第二十八条 本制度的拟定和修改由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行。 第二十九条 本制度由人力资源部负责解释。
附件一：《（部门）年度人力需求计划表》 附件二：《人力需求申请表》 附件三：《员工异动审批表》 附件四：《应聘登记表》 附件五：《面试评分表》 附件六：《入职审批表》 附件七：《录用通知书》 附件八：《新员工入职登记表》 附件九：《新员工转正审批表》 附件十：《试用员工评核表》 附件十一：《员工离职审批表》 附件十二：《员工离职交接单》
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附件一：
（部门）年度人力需求计划表
填制日期： 年 月
现有 职位名称 主要职责 人数 人数 新增编 计划减员人数 储备 人数 拟招聘 人数 拟到岗 任职资格要求 日期
部门负责人签字： 人事副总审核： 总经理审批：
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附件二：
人 员 需 求 申 请 表
申请日期： 要求到岗日期： 需求职位名称 申 请 原 因 空缺人数 隶属部门 □离职补缺： □岗位调动补缺： □业务发展扩编，现有编制： 人 □新增职位 职 位 要 求 项 目 性别 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：_____________ □不要求 □要求：____________ □不要求 □要求：_____________ □不要求 □要求：_____________ □不要求 □要求：_____________ 项 目 行业背景 最低要求/底限水平 □不要求 □要求：_______________ 基本 期望 年龄 工作 经验 工作年限 □不要求 □要求：_______________ 薪酬 跳槽频率 □不要求 □要求：_______________ 教育 背景 学历 专业 必备 技能 电脑水平 □不要求 □要求：_______________ 外语水平 □不要求 □要求：_______________ 优 先 条 件 其他补充要求 工 作 要 求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 部门负责人： 日期 人力资源部 意见 主管副总 意见 人力资源部负责人： 日期 总经理： 日期 总经理意见 8 / 18