A.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作 C.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
答案：A
（十）2012年8月，李同与朋友一同到良友餐厅，找到服务员要求进入包间就餐。结帐时李同发现因其消费不足800元被餐厅加收了餐费10%的服务费。服务员告知“本餐厅规定于包间就餐，如消费不满800元需要加收餐费10%的服务费。”李同要求餐厅开具发票并注明加收的10%服务费的金额，餐厅照此办理。随后，李同以侵害了消费者的公平交易权为由将良友餐厅诉至某市某区人民法院。一审法院认定：被告侵害了原告的公平交易权。遂作出判决：责令被告退回向原告多收取的10%服务费，并向原告赔礼道歉。良友餐厅不服，提出上诉。
29．消费者在餐厅就餐，所享有的法定权利包括： A．公平交易权B．知情权C．自主选择权D．安全保障权 答案：ABCD
30．对于餐厅对李同的餐前告知行为，下列说法正确的是：
A．该告知对李同有效，李同应该遵守B．该告知对李同无效，李同无须遵守 C．该告知侵犯了消费者的自主选择权D．该告知侵犯了消费者的知情权 答案：BCD
五、论述题（25分）
党的十八大报告提出，要“提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力”，请你结合当前法治建设的现状谈谈对这个论述的理解。（不少于1500字）