5天，病假3天，星期休假9天，出勤14天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的80％计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求：按照下述两种方法，分别计算该工人5月份的标准工资。 （1）按30天计算日工资薪酬，按出勤天数计算工资。 （2）按21.75天计算日工资薪酬，按出勤天数计算工资。 【练习七】按定额工时分配工资 资料：某工厂根据某2011年5月份工资结算凭证汇总的薪酬费用为：基本生产车间生产甲、乙两种产品，生产工人的计时工资共计39200元，管理人员工资2 840元。甲产品完工数量为10 000件，乙产品完工数量为8 000件。单件产品工时定额为甲产品2.5小时，乙产品3小时。
要求：按定额工时比例分配甲、乙产品生产工人工资，编制生产工人工资分配表。
某工厂生产工人工资分配表
201×年5月 单位：元 产品种类 工时定额 完工数量（件） 定额工时/小时 分配率 应分人工费用 甲产品 乙产品 合计 2.5 3 5.5 10000 8000 18000 25000 24000 49000 0.8 20000 19200 39200 【练习八】职工薪酬的核算
资料：某工厂基本生产车间2011年5月份生产甲产品120件，每件实际工时6 000小时，乙产品250件，每件实际工时4 000小时，本月应付职工薪酬的资料如下表所示： 某工厂职工工资情况表
201×年5月 单位：元 部门及用途 基本生产车间 生产工人工资 基本生产车间 管理人员工资 机修车间 生产工人工资 机修车间 管理人员工资 供水车间 生产工人工资 金 额 98040 5928 11400 2850 5016