D、探测个人的能力 4 【多选题】对于“为什么来我们公司”的问题回答为“在公司努力工作,与公司一起发展”,说明求职者的状态是什么样的?AC A、对岗位的了解不清晰 B、已经差不多想要签约了 C、求职目标不清晰 D、说明对求职者很看好
5 【多选题】面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?BCD A、了解求职者的独特背景 B、了解求职者的人格特征 C、初步定位求职者的相关技能 D、了解一个人的职业价值观
6 【多选题】喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好,说明什么?ABC A、喜欢独立工作
B、喜欢边界清晰的目标 C、做事情有韧性 D、是个爱学习的人
7 【多选题】面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么?AC A、看求职者在极端情况下的反应 B、看看求职者的能力极限
C、通过这样的场景来了解求职者特征 D、表达面试者的权威性 13.3面试回答问题要点
1 【多选题】面试过程中,面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此:BC A、要主动提供岗位胜任的素材 B、面试的语言就是胜任素质
C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略 D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
2 【多选题】结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?AC A、探测求职者的求职动机 B、期望尽快招到合适的人
C、探测求职者还有没有其他选择 D、探测求职者的实力
3 【多选题】以下是面试过程中不能问的问题有哪些?ABCD A、你们公司是干什么的 B、我多快能转另一个职位 C、什么时候能涨工资
D、签约后能过段时间来上班吗
4 【判断题】面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。√ 5 【判断题】更好呈现自己的“胜任素质”,最好的方式就是STAR。√ 6 【判断题】面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。× 7 【判断题】“给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。× 14.1什么是情境化面试
1 【单选题】以下不属于情境化面试类别的是?D A、电话模拟
B、无领导小组讨论 C、即席发言 D、结构化面试
2 【多选题】情境面试的关键点是什么?AB A、创造一个实际情景来探知求职者素质 B、在情境中关注其岗位胜任情况 C、情境设置要与真实工作一样
D、情境面试较少受口才和外表的干扰
3 【多选题】情境性面试具有的三个特点是什么?ACD A、针对性 B、趣味性 C、直接性 D、开放性
4 【多选题】情境化面试的局限是什么?ACD A、对考官的要求比较高 B、其效度不够 C、规范化程度不高 D、招聘成本比较高
5 【多选题】角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为ABD A、它可以把地真实工作情节直接挪到面试中 B、可以探测求职者在真实场景下的潜力 C、因为其使用的成本比较低 D、它可以非常灵活地使用
6 【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:BD A、这种方式往往准确性低
B、更好地了解求职者的真实情况 C、往往还有主试更多的主观性
D、通过给求职者以压力来测试求职者 7 【判断题】面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。√
14.2无领导小组讨论的价值
1 【多选题】为什么叫无领导小组讨论?ABCD A、通过这种无角色互动观察求职者的自我定位 B、因为小组领导者不指定
C、在角色竞争中分析求职者的特征 D、要在无领导情况下完成小组任务
2 【多选题】无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?ABC A、题目设置难度较大 B、过程组织成本比较高 C、结果分析比较难
D、每次只有面试十几个人
3 【多选题】无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:BCD