6.福利规定
6.1 根据国家规定并结合企业自身特点，公司将努力创造条件不断改善员工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展；
6.2 节日福利：为了感谢员工对公司发展的付出，在中国传统等节日由公司通过寄送慰问信、月饼、礼品等全员工表示关心；
6.3 其他福利:
6.3.1 员工在本公司在职期间注册结婚，公司致贺送礼金 200 元，以示祝贺，自员工登记之日起，一年内可凭结婚证及复印件到人事行政部领取；
6.3.2 女员工生育、男员工配偶生育，公司致贺礼金 200 元，自生育之日起三
个月内凭子女出生证及复印件到公司人事行政部领取(每人仅限一次)；
6.3.3 员工的直系亲属（配偶、子女、父母）不幸身故，公司致帛金 200 元，
以示慰问。
6.4 健康体检：为保证公司员工的身体健康，公司每年统一为员工安排一次
例行身体检查，凡在公司工作满一年以上的正式员工均可免费享受；
6.5 生日会：每月最后一周，公司将为本月过生日的员工组织生日会，同时生日蛋糕、生日贺卡还有生日礼物，让每位员工感觉中联安泰大家庭温暖。
6.6 主题活动：为了发扬公司团队协作精神、提升企业的凝聚力，并使员工能通过多种渠道发挥个人的特长，促使员工多方面发展，体现个人价值，公司公司丰富各类“主题活动”。“主题活动”是指公司每年定期和不定期举行各类主题活动，让员工在不同的场合展示自己各方面的才华，相关实施办法参照附件及公司的通知；
7.计算和支付
7.1 公司的员工工资实行下发薪制，每月 15 日发放上月的工资（如遇休假日则
顺延），由人事行政部根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算
并编制工资表，报运营总监审批。总裁签批后转交到财务部，由财务部负责工
资表的复核和工资的发放工作；
7.2 薪酬的计算天数为每月实际出勤天数为基准；
7.3 本月入职不满 5 个工作日，薪资计入下个月；
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7.4 每月业务截点是按一整月计算；
7.5 公司每月以货币形式发放员工建立工资银行帐户；
7.6 员工工资从报到之日起计算，当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际天数进行计算；
7.7 员工病假、事假、休假时的工资详见《考勤管理制度》；
7.8 下列各项从薪酬中直接扣除：
7.8.1 个人收入所得税；
7.8.2 个人应承担的各项保险费用；
7.8.3 缺勤扣除款；
7.8.4 其它按照法律和公司规定的扣除款。
7.9 因计算错误或业务过失造成职员薪酬超领时，职员应立即归还超出额，否则，公司有权在下月发放薪酬时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成职员薪酬不足时，公司应立即补足该不足部分，或经职员同意，在下月发放薪酬时予以补发；
7.10 员工对工资产生异议时，可在接到工资 5 个工作日内到人事行政部咨询，如超过 5 日视为认可。
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员工行为规范管理制度（试行）
1.目的
为进一步提升公司