一、单项选择题
1、根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序
处理争议（C ）
A．由当地劳动行政部门协调处理
B．由劳动部门、工会和用人单位代表协商解决
C．由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D．由人民法院直接受理，作出判决
2、集体合同自(D )生效。 A．双方签订之日起 B．双方签订之日起7日后
C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书后
D．劳动行政管理部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的
3、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（D ）
A．参考集体合同中的标准 B．不需要考虑集体合同中的标准 C．相当于集体合同中的标准 D．不得低于集体合同中的标准
4、根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者C 讨论通过。
A．工会 B．行业性工会联合会 C．全体职工 D．工人团体
5、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约
定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是C 。
A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资
的百分之八十支付
C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
D．按集体合同规定的标准执行
二、多项选择题
1、根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分
为（ BC ）
A．企业集体合同 B．一揽子集体合同 C．专门集体合同 D．自由合同
E．平等合同
2、西方国家集体合同的内容，最初主要规定（AD ）
A．工作时间 B．工资标准 C．劳动保护 D．职工录取 E．养老金及抚恤金的支付
3、我国法律规定，订立集体合同必须遵循下列哪些原则？（ ABC）
A．合法原则 B．平等协商原则
C．义务对等原则 D．公开、公平、公正原则
E．全面原则
4、因履行集体合同发生的争议，可以（ABD ）
A．协商解决 B．调解解决 C．仲裁解决 D．诉讼解决 E．由劳动行政部门协调处理
5、在集体合同有效期内，有下列情形之一的，允许变更或解除集体合同。（CE ）
A．双方当事人协商同意 B．工会组织依法撤销
C．企业破产致使集体合同无法履行
D．订立集体合同所依据的法律、法规已修改或废止 E．因不可抗力致使集体合同部分或全部不能履行
三、填空题
1、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的 ；用人单位与劳动者订立的
劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同 的标准。
2、企业职工一方与用人单位可以订立 、女职工权益保护、 等专项集体合同。
3、依法签订的集体合同对________和_________具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动
条件和劳动报酬等标准不得________集体合同的规定。 4、集体合同草案应当提交________或者________讨论通过。
5、集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内
未提出异议的，集体合同即行生效。
五、简答题
1、订立集体合同应当遵循哪些原则？ 2、集体合同应履行什么签订程序？ 3、如何理解集体合同的效力？
六、论述题
实行集体合同制度有什么意义？
七、案例题
2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问：
（1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
（2）集体合同是否生效，为什么?
第六章 劳动基准法
一、单项选择题
1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬（B ）
A．100％ B．150％ C．200％ D．300％
2、不定时工作时间不适用于（D ）
A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员
C．出租车司机 D．矿山井下采掘工人
3、《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是（C ）
A．12小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时
4、承担未成年工定期健康检查费用的是( A)
A．用人单位 B．劳动者个人
C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会 5、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是(A ) A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付
6、我国劳动保护的方针是(C )
A．预防第一，安全为主 B．生产为主，安全第一 C．安全第一，预防为主 D．安全第一，生产第二
二、多项选择题
1、《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABC ）
A．矿山井下作业 B．森林伐木作业 C．建筑业脚手架的组装作业 D．夜间作业
2、根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门ABC( )
A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚 C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任
3、下列属于工作时间的有BD( ) A．病假时间 B．停工待料时间
C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间 4、下列不能作为最低工资组成部分的有( ABCD)
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴 C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
5、下列属于工资保障监督主体的有( )
A．用人单位 B．劳动者 C．劳动行政部门 D．工会组织 三、填空题最低工资组成部分
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过___8_____小时、平均每周工作时间不超过__40______小时的
工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过____1____小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
日不得超过___3_____小时，但是每月不得超过___36_____小时。 3、工资分配应当遵循____按劳分配____原则，实行同工同酬。
4、女职工生育享受不少于___90_____天的产假。
5、用人单位应当对___未成年_____工定期进行健康检查。
五、简答题
1、 建立最低工资制度的意义？ 2、 工作日的种类有哪些？
3、 劳动卫生规程的主要内容有哪些？
六、论述题
试述工资保障制度的主要内容。 七、案例题 1998年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但1998年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月280元，低于当地的最低工资标准320元。其后，又有两个月均未完成承包任务。因此，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。 问： 甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？
第七章 用人单位内部劳动规则