授权，却能发挥作用的机制。治理可以是权威的，也可以是按照共同意愿结合的规范。 19.中国的单位组织 （1）单位制度：以企事业组织为单位，承担政府的社会分工目标并对成员进行全面管理的制度。执行这类制度的企事业单位是单位组织，简称单位。 （2）单位组织的特点：①功能合一②组织资源的非流动性③成员对组织有很强的依赖性④行政等级性 （3）单位组织的功能： 正功能：①实现了资源的有效动员与综合利用 ②为组织成员提供了较好的福利待遇，增强了组织成员的向心力，对组织的忠诚，有助于组织的管理。 负功能：①专业性被行政性削弱，造成专业上的低效率 ②“单位办社会”，政社不分，专业效率低； ③单位组织为追求行政等级性而自我膨胀，造成组织运行出现低效率与官僚主义。 （4）中国单位制度的改革趋势： ①企业改革：行政色彩弱化，政企分离，政社分离，功能分化，回归经济功能 ②事业单位改革：政事分离，自主性增强，向专业化方向发展 ③政府机构改革：精简机构，提高效率，廉政建设，增强执政能力，建立务实型政府 第七章 社会阶级与社会阶层
1.☆社会分化：是指原来承担多种功能的某一社会单位变为承担单一功能的多个单位，以及诸社会单位由地位相同变为地位相异的现象。社会从同质性向异质性变化的过程，社会在成长过程中产生差异的现象。
2.☆社会分化的类型： （1）水平分化和垂直分化 ①水平分化：并非不平等的分化，只是他们在职能上的差别。社会分工和生活多样化 ②垂直分化：具有等级意义的分化，表现为社会不平等。体现社会张力 （2）基于自然因素的分化和基于社会因素的分化 ①基于自然因素的分化：人们对具有不同生物特征的人给予不同的价值评价，从而他们就有了社会差别。如性别、年龄等 ②基于社会因素的分化：社会对某些具有社会特征的人给予评价，使他们处于不同社会地位。如职业
3.☆马克思的阶级理论： ①阶级是一种社会历史现象，与生产力发展的一定阶段相联系，以剩余产品的出现为前提。阶级的本质是剥削。 ②有相同经济地位和
共同利益的社会集团，这使他们具有共同行动的可能性 ③阶级内部可以划分为不同的阶层，同一阶级的不同阶层在对待问题的态度上有差异，但根本利益是一致的。 ④阶级斗争是阶级对立的必然产物，当阶级矛盾无法调和时，就会爆发社会革命。 ⑤阶级的消亡有赖于消除阶级产生的基础，消灭私有制和生产力高度发展是阶级消亡的基础
4.☆当代社会中的阶级划分标准： （1）新中间阶级 （2）新马克思主义的阶级观 5.等级、身份、与种姓 （1）等级制度：在奴隶社会、封建社会中将阶级差别用于居民等级划分固定下来的制度。是一种不平等的制度。上下级关系。 （2）身份制度： 身份：①一定情境中对角色所做的区别，出现在社会互动中 ②人们对社会结构中某一位置的评价，是关于社会声望和社会名誉的评价。 身份制度：对社会成员进行社会声望评价，并使之规范化、体系化的制度，规定了不同的成员有不同的权利，而且一般难以改变。 （3）种姓制度：完全取决于出身，先天的。 6.社会阶层：由于政治、经济、社会多种原因形成的，在社会层次结构中处于不同地位的社会群体。阶层与阶级不同，虽然也是一种不平等关系，但不存在剥削与压迫。 7.★社会分层：根据某种标准将社会成员分属为相应社会阶层的过程
8.★社会分层的理论： （1）社会分层理论（韦伯）：财富—经济标准、权利—政治标准、声望—社会标准 三个标准相互联系，又可以各自独立作为判断标准 深远影响：多元的分层标准，延续的定量标准，注重主观评价 （2）其他分层理论：①多元分层论（索罗金）：职业、经济、政治 ②分层理论（伦斯基）：历史发展角度 （3）马克思的阶级分层理论：①阶级分层反映了阶级社会划分的根本
特点 ②社会分层并不一定都是阶级分层 ③社会分层是一种历史现象，社会分层不是永恒的