● 公司专用的人力资本：长期雇佣关系的存在可以促使雇主和职员投资于针对公司业务的特殊培训。
● 职员的动力：在期望与公司有长期合作关系的情况下，职员有强烈的动力来代表雇主工作，并激发有益双方的活动。
● 公司可以更加熟悉职员的特征，可以减少用人的决策失误。
内部劳动力市场的工资确定：内部劳动力市场的存在使得企业可以根据雇员的终生职业生涯支付工资报酬。即，与标准模型不同，企业不必在每一个时期都付出市场工资率，企业可以在相当长的时期内，安排工资报酬，只要保证在每一个时点上，剩余工资流量的价值在市场上是有竞争力的就可以。为提高雇员的工作动力，一般有三种方式可以灵活确定雇员的工资水平及其分布。这些方法包括：支付效率工资、收入递增计划、工资增加与晋升相结合。
110、【67233】（简答题）宋体;MS Sans Serif;如何理解劳动经济学中的歧视概念？
【答案】宋体;MS Sans Serif;歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如同工资、就业水平、晋升机会等。 歧视概念应该略去偶然性的随机误差，它只包含有规则而不相互排斥的差异。
歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。例如，由于具有某一标志（如性别）的群体，平均生产率水平不同的所产生的差异，在性质上可归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别）而产生的报酬或工作机会的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
一般来说，歧视通常可以分为以下两种主要形式：工资歧视和职业歧视。
111、【67016】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;我国存在劳动力市场歧视的原因有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;雇主的偏见和统计性歧视 B.宋体;MS Sans Serif;传统观念的影响
C.宋体;MS Sans Serif;户籍制度和城乡就业壁垒 D.宋体;MS Sans Serif;社会对女性家庭角色的期待 E.宋体;MS Sans Serif;劳动法的执行不力 【答案】A,B,C,D 112、【67042】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;导致劳动力市场歧视的因素有（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;种族 B.宋体;MS Sans Serif;性别
C.宋体;MS Sans Serif;原有国籍 D.宋体;MS Sans Serif;宗教信仰 E.宋体;MS Sans Serif;身体障碍 【答案】A,B,C,D,E 113、【67133】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;下面哪些是属于劳动力市场歧视（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;酒店迎宾小姐的招聘只要漂亮年轻的女孩
B.宋体;MS Sans Serif;具有同等能力的人因为信仰，性别的原因而获得差别待遇 C.宋体;Times New Roman;MS Sans Serif;我国用人单位在招聘时出现的35岁现象
D.宋体;MS Sans Serif;工作岗位对该岗位的任职者没有性别要求，但是公司在招聘时指明要男性
E.宋体;MS Sans Serif;女性这一群体进出劳动力市场频繁，现在小张虽属于女性，但是却并不满足这一特征，用人单位却以女性群体特征来判断她容易进出劳动力市场，因而拒绝录用她
【答案】B,C,D,E 114、【67177】（多项选择题）宋体;MS Sans Serif;歧视造成的工资差别主要体现在（ ）。 A.宋体;MS Sans Serif;性别、年龄歧视 B.宋体;MS Sans Serif;种族歧视
C.宋体;MS Sans Serif;地区、行业歧视 D.宋体;MS Sans Serif;组织歧视 E.宋体;MS Sans Serif;身份歧视 【答案】A,B,C,D,E 115、【66996】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;职业歧视
【答案】宋体;MS Sans Serif;雇主有时会故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。这种形式的歧视称为职业歧视。
116、【67021】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;差异指数法
【答案】宋体;MS Sans Serif;衡量职业隔离的一种方法。它所代表的含义是，假如某一性别的工人留在他们现在的工作岗位上，那么为了使两种性别的工人在各种职业中的分布是相同的，另外一种性别的工人中有多少比例的人将不得不变化职业。
117、【67046】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;职业隔离
【答案】宋体;MS Sans Serif;某一人口群体内部的职业分布与另外一种人口群体内部的职业分布极为不同。
118、【67122】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;统计性歧视
【答案】宋体;MS Sans Serif;把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。
119、【67182】（名词解释）宋体;MS Sans Serif;劳动力市场歧视
【答案】宋体;MS Sans Serif;劳动力市场歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
120、【67376】（论述题）宋体;MS Sans Serif;运用补偿性工资理论分析工作条件的好坏是如何影响工资水平高低的。
【答案】宋体;MS Sans Serif;Times New Roman;差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。
工资决定的标准模型没有考虑各种工作条件的差别。现实中，工作之间存在很多的差别：工作环境的质量，工作的地区，工作地点距离，工作的危险性，同事的特征等。补偿性工资差别的最终原因是员工的主观偏好。显然，我们知道这些偏好是什么，但目前还没有科学的方法判定它们应该是什么。尽管如此，我们还是能够借助经济分析的方法和工具，来详细地分析一下偏好相同，或者偏好不同的补偿性工资的影响。
首先我们假定：所有员工偏好都是相同的情况。即大家都同等程度地喜欢或厌恶一种工作的特征。假设A和B两种工作、两者没有人力资本要求的差别。假如工作特征上也不存在相应的差别，A和B的工资相等。如图5-3所示。此图表明对甲种工作的员工的供给，是A与B相
对工资(WA /WB )的函数。供给曲线S1 代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况，因为在所需技能或工作特征上没有相应的差别，S1 曲线位于相对工资为1(WA /WB )的地方；又因为偏好同一，S1 是水平的。如果大家都认为工作A不满意，供给曲线就较高（但仍旧是水平的），如S2 所示。高出的那部分工资是吸引人们接受不愉快工作条件所必需的差别补偿。如果A工作更令人愉快，则结果正好相反。此时，A的供给曲线S3 位置较低，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。
现在假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。这时员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图5-4所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到足以满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。劳动力需求曲线肯定会影响均衡工资率，要吸引更多的员工，必须有较高的相对工资。其作用的是边际工人的偏好而不是偏好较弱员工的偏好。图5-4中两条可能的需求曲线，对均衡工资构成了明显的影响。
还有一种可能性。假设偏好不同，但现在有些员工不讨厌工作A，即供给曲线在相对工资为1的地方是水平的。然而，对后来的另一些员工来说，供给曲线是向上倾斜的。如果劳动力需求曲线为D1 ，那么如图5－5所示，包括那些不必给予额外补偿的员工在内的所有员工都获得了补偿性工资差别。如果需求小得多，比如在D2 ，则显然可以不存在补偿性差额。假如员工对夜班工作、经常出差或各种危险毫不在乎，对带有这些特征的职业就不必支付补偿性工资差额。
上述我们对补偿性工资差别的分析所建立的前提是，工人的目标是效用最大化。问题的关键是，偏好相等、偏好不同、需求曲线的位置。关于在需求曲线不变的前提下，工作的非货币特征的变化，也会导致补偿性工资差别的变化。如图5-6。
通过上述分析我们将得到一个清晰的预见：如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。图5-6展示了这个思想。假定在工作A的现有特征和工人偏好给定时，相应的供给曲线为S2 ，相对工资为(WA /WB )1 。如果不愉快的工作特征有所减少，曲线将外移到S2 ，在每一相对工资水平上，沿着需求曲线，现在在A中寻找就业的劳动力比以前增多，相应的均衡工资也降到。当然，如果A的不利特征日益严重，则情况会向相反的方向发展。
实证研究证实，在其他情况相同的条件下，死亡事故危险程度较高的工作所获得的工资，的确也较高。按照罗伯特·斯密斯等的研究，\死亡概率每增加十万分之一，每年的补偿性差额
(WA /WB )2