（二）风险控制制度存在重大缺陷的； （三）资金来源违反国家有关规定的；
（四）以个人名义使用企业资金从事投资业务的； （五）违规买卖本企业股票、债券的；
（六）未履行规定程序或者未经授权擅自决策的； （七）有其他应追究责任行为的。
第六十二条 在保证、抵押、质押等担保活动中，有下列情形之一的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）违规进行保证、抵押、质押的；
（二）对担保项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的； （三）未履行规定程序或者未经授权擅自为其他企业及个人提供担保的； （四）有其他应追究责任行为的。
第五节 违反政治纪律、组织、人事及监督管理规定的行为
第六十三条 领导人员有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）违背党和国家的方针、政策或拒不执行集团公司决定的；
（二）对本单位、本部门发生的违反国家有关法律、法规及相关政策和企业规章制度的行为失于监控，或发现问题不能及时制止、纠正和处理，严重失职、渎职造成严重后果的；
（三）违反国家有关政策和集团公司有关规定，不能认真及时地解决本单位、本部门存在的问题，致使矛盾激化，导致发生影响企业和社会和谐稳定的重大事件或群体事件的；
（四）作为出资者代表或董事违反国家和集团公司有关规定，作出错误决策，或对损害本企业利益的行为发现后不制止，或超越授权范围行使职权，致使本单位权益受到损害的。
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（五）拒不执行组织决定的分配、任免、调动、交流，或向组织提出不合理要求的； （六）制定并实施与集团公司相违背的规定，造成不良影响的； （七）有其他需要追究责任行为的。
第六十四条 在员工晋级、干部选拔任用工作中，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
（一）违反干部选拔任用条例和工作程序，造成严重影响的； （二）违反竞聘上岗规定的；
（三）不按任用条件和任职资格，擅自任用的； （四）弄虚作假、欺骗组织为本人或他人谋取职务的；
（五）透露领导班子或组织人事部门酝酿、讨论人事任免情况，造成严重影响的； （六）在人事考察过程中故意隐瞒或歪曲事实的；
（七）在领导人员选拔任用工作中，利用职权对他人进行打击报复或者营私舞弊的； （八）工作失职，造成用人失察或失误的；
（九）有其他违反员工晋级、干部选拔任用规定行为的。
第六十五条 违反薪酬管理规定，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
（一）违反年薪管理规定，领取额外薪酬的； （二）违反规定套取工资挪作他用的； （三）弄虚作假、骗取薪酬的； （四）擅自提高岗位绩效工资薪级的； （五）违反规定滥发奖金的；
（六）有其他违反薪酬管理规定行为的。
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违反（一）、（三）、（四）、（五）款规定的，退出违规所得，其中，违反（五）款规定的，按违规资金的二倍扣减单位的工资总额。
第六十六条 在员工招聘录用、子女选招、劳务工流转、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安臵等工作中，违反国家、企业规定，弄虚作假、营私舞弊的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
弄虚作假招聘的员工、选招的子女、流转的劳务工、安臵的复转军人，视情节给予留用察看、解除劳动合同处分。
第六十七条 违反国家劳动用工法律、法规和企业规定，侵犯员工合法权益或弄虚作假，给企业造成损失或恶劣影响的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
第六十八条 违反劳动纪律和工作纪律，有第三十九条（二）、（三）、（四）款行为之一，但尚未达到解除劳动合同程度的，给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
第六十九条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一的，对有关责任人员给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
（一）在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果的； （二）未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；
（三）临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自改变路线的； （四）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；
（五）发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归，不及时向上级报告，不及时采取措施，或者为出走人员出走提供条件的；
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（六）有其他违反外事纪律和管理规定行为的。
第七十条 违反国家信访法律法规，组织、串联、煽动集体上访或者滥访、闹访、缠访，影响社会、企业和谐稳定，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
第七十一条 在纪检监察、审计工作中，有下列行为之一的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予记大过、降级（降职）处分；情节严重的，给予撤职、留用察看处分。
（一）拒绝或者故意拖延提供与纪检监察、审计事项有关资料的；
（二）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍纪检监察、审计工作的； （三）隐瞒或虚报财务收支及与纪检监察、审计事项有关经济活动情况的； （四）拒绝对纪检监察、审计部门所提问题做出解释和说明的； （五）无正当理由，拒不执行纪检监察、审计决定、建议的；
（六）纪检监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用纪检监察、审计职权打击报复的； （七）有其他需要追究责任行为的。
第七十二条 对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
第六节 违反廉洁从业规定的行为
第七十三条 违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，给予直接责任人记过、记大过处分，其他责任人警告处分；情节较重的，给予直接责任人降级（降职）处分，其他责任人记过、记大过处分；情节严重的，给予直接责任人撤职、留用察看、解除劳动合同处分，其他责任人撤职、留用察看处分。
第七十四条 利用职务或工作上的便利，有下列行为之一的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
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