（十二）合理化建议被采纳并产生经济效益500万元—1000万元者；
（十三）维护企业声誉和利益，挽回、减少或避免经济损失500万元—1000万元者； （十四）专业研究，管理、创新领先，使成本明显降低或利润明显增加者； （十五）集团公司认为可“授予荣誉称号”的其他情形。
第三十六条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“特殊贡献奖”奖励：
（一）在安全生产、质量、经营管理等领域中做出突出成绩，取得经济效益1000万元—3000万元者； （二）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救，避免或减少经济损失1000万元—3000万元者；
（三）通过自身努力，避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等潜在损失1000万元—3000万元者；
（四）合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益1000万元—3000万元者；
（五）检举揭发侵害企业利益的行为，挽回或避免经济损失1000万元—3000万元者；
（六）在技术创新、管理创新、机制创新以及科研攻关等方面为企业创造经济效益1000万元—3000万元者；
（七）完成重大专项任务、做出突出贡献被集团公司认定者；
（八）在融资、项目开发和建设、资源整合、资本运作等方面做出特殊贡献者； （九）在团队建设和人才培养方面成绩显著，为集团公司输送、培养大批优秀人才者； （十）对社会作出较大贡献，受到媒体及社会的广泛评价，为集团公司赢得良好社会声誉者； （十一）集团公司认为可给予“特殊贡献奖”的其他情形。
第三十七条 员工有下列情形之一的，经评选或研究决定可给予“杰出贡献奖”奖励： （一）避免重大人身伤亡事故发生者；
（二）在开发、生产、质量、管理等领域中做出显著成绩，取得经济效益3000万元以上者；
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（三）遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，挽回企业及社会损失3000万元以上者； （四）避免人身事故、生产事故、质量事故、设备设施事故等潜在损失3000万元以上者； （五）检举揭发侵害企业利益的行为，为企业挽回财产损失3000万元以上者； （六）合理化建议被采纳，在应用中取得经济效益3000万元以上者；
（七）在技术创新、管理创新、机制创新以及科研攻关等方面为企业创造经济效益3000万元以上者； （八）集团公司认为可给予“杰出贡献奖”的其他情形。
第三章 惩戒分则 第一节 可不予处分的情形
第三十八条 员工有下列情形之一，经批评教育有改正愿望和改正行为的，可给予“通报批评”和一定经济处罚，不再给予处分：
（一）违反员工行为规范情节轻微者；
（二）不服从工作安排，不能按时完成工作任务者； （三）上班迟到早退者；
（四）仪表不雅、不讲文明及其他影响企业形象者； （五）上岗不按规定着装、佩带标志者；
（六）同事之间相互谩骂、吵架等无理取闹影响团结者； （七）工作场所妨碍他人工作者；
（八）故意损坏公共设施或公物价值在500元以内者；
（九）对集团公司各项规章制度执行不到位，造成不良影响者； （十）谎报虚报情况情节轻微者；
（十一）拒绝、阻碍管理人员履行职权，情节轻微者；
（十二）对待顾客和客户不礼貌，态度不友好，影响公司形象者；
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（十三）提供的资料差错率高，工作质量差，给工作进展造成一定影响者；
（十四）未经组织批准，对外透露单位未经公布的重大人事变动、财务管理信息、各项经济技术指标、科学技术资料以及各项管理办法、规章制度等单位秘密者；
（十五）责任心不强，丢失资料、证书、文件或办公器材，致使本单位或本部门工作受到一定影响，但未造成较大经济损失者；
（十六）未正确履行职责，给单位造成不良影响或一次造成直接经济损失在1000元以内者； （十七）需要通报批评、经济处罚的其他情形。
第二节 单方面解除劳动合同情形
第三十九条 员工有下列情形之一者，企业可按规定单方面解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件者。
1.应聘时提供虚假或伪造的离职证明、身份证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻、生育证明证件者；
2.应聘前患有精神疾病、传染疾病及其他严重影响工作的疾病而未声明者； 3.应聘前曾被依法追究刑事责任而在应聘时未声明者； 4.试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作者； 5.试用期间严重违反劳动纪律或企业规章制度者； 6.岗前培训考核不合格者；
7.试用期内达不到《职位说明书》规定的工作标准或定额要求者； 8.其他不符合试用期录用条件的情况。 （二）严重违反集团公司规章制度者。
1.打架斗殴、恐吓、偷窃、参与黄、赌、毒等违法行为或有其他严重危害正常工作秩序的行为者； 2.不服从管理，辱骂、殴打管理人员，或对管理人员进行打击报复者；
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3.出现违章、违纪现象一年内累计达3次以上者；或擅自离岗、脱岗、误岗引发事故者； 4.违反治安防控措施，引发各类案事件及火灾事故者； 5.行为不端，损害企业声誉、名誉,造成严重后果者； 6.个人原因违反规定无证上岗或岗证不一，造成严重后果者；
7.连续旷工时间超过十五日，或者一年以内累计旷工时间超过三十日者；
8.试用期满后，发现在应聘过程中提供的资料信息弄虚作假、隐瞒事实足以影响招聘结果者； 9.工作时间打牌、打麻将、玩游戏、炒股等从事与工作无关的事情一年内累计二次及以上者； 10.集团公司及所属各单位根据工作需要调整员工岗位、薪酬时，拒不服从调动、分配安排者； 11.在受处分期间仍然发生违规违纪行为的； 12.有弄虚作假或有不诚信行为的；
13.有其他严重违反集团公司规章制度的行为者。
（三）严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者。 1.严重失职、渎职，利用工作之便营私舞弊者；
2.贪污腐化、收受贿赂、挪用公款，数额达2000元以上者；
3.擅自离岗、私自换岗或有其他玩忽职守的行为，造成责任事故或其他严重后果者； 4.工作中无正当理由拒不服从指挥、严重影响工作者；
5.不遵守安全操作规程，造成严重责任事故者；或阻碍正常的工作调查，隐瞒真相甚至破坏现场者； 6.偷窃企业设备、原材料、产品或其他财产，或间接为盗窃行为提供信息者；蓄意破坏企业的财物，损坏设备、工具、计算机信息系统，浪费原材料、能源，一次造成2000元以上经济损失者；
7.违反保密规定，泄漏企业商业、技术秘密者； 8.滥用职权，给企业造成重大声誉损失或经济损失者；
9.其他严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的行为者。
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