174、“五统一”的内容包括（ ） A
A统一价值理念 B统一知识体系 C统一思想信仰 D统一理想追求 175、下列选项中属于“五统一”的一项是（ ） A
A统一发展战略 B统一标准体系 C统一思想认识 D统一精神追求 176、“五统一”的内容包括 （ ） A
A统一企业标准 B统一技术标准 C统一文化标准 D统一制度标准 177、国网公司提出“五统一”要求，下面哪一项说法正确（ ） A
A统一行为规范 B统一制度规范 C统一规章制度 D统一操作规范 178、下面选项中符合“五统一”要求的是（ ） A
A统一公司品牌 B统一工作服装 C统一公司形象 D统一公司标识 179、国网公司提出“以人为本”，其目标是（ ） D
A关心人、帮助人 B提高员工福利待遇 C提升员工综合素质 D追求人的全面发展 180、下面哪种说法错误的一项是（ ） C
A公司善待员工，保证员工与企业共同发展。
B公司善待客户，以客户为中心，始于客户需求、终于客户满意。 C 公司善待员工，从公司自身利益出发制定政策，保护员工利益不受损失
D公司善待合作伙伴，互利互惠，合作共赢，努力营造健康、和谐、有序的电力运营和发展环境。
181、公司赢得员工对企业忠诚的做法是（ ） A
A建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系 B努力提高员工福利待遇 C大力提升员工综合素质 D建立国际一流企业
29
182、《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的---管理方式。（ ）C
A经验主义 B教条主义 C理性主义 D非理性主义
183、（ ）是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。D
A秘密组织 B公开组织 C非正式组织 D正式组织
184、1943年，（ ）在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。C
A梅奥 B马尔库塞 C马斯洛 D马尔蒂尼
185、麦格雷戈在（ ）一书中提出了著名的“X-Y”理论。 D
A《科学管理原理》 B《工业管理与一般管理》 C《管理实践》 D《企业的人性方面》 186、下面（ ）提出了著名的Z理论 C
A威廉二世 B鲍威尔 C威廉·大内 D德鲁克 187、（ ）一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。 C
A《日本企业管理艺术》 B《Z理论》 C《企业文化》 D《追求卓越》
188、提出未来企业经营八大原则的著作是（ ） A
A《美国企业精神》 B《Z理论》 C《企业文化》 D《追求卓越》 189、企业文化管理的发祥地是（ ）。D
A.、美国 B英国 C中国 D日本
190、20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是（ ） A
A缺乏创新 B缺乏人才 C缺乏资金 D缺乏技术
30
191、彼得·圣吉指出，学习型组织的核心是（ ） D
A学习 B沟通 C管理 D创造 192、企业再造理论最先由（ ）提出。 B
A詹姆斯·钱皮 B迈克尔·哈默 C迈克尔·乔丹 D迈克尔·波特 193、标志着业务流程再造理论产生的著作是（ ） C
A《企业文化》 B《企业的人性方面》 C《企业再造》 D《第五项修炼》 194、供应链管理是由美国管理学家（ ）提出的。D
A詹姆斯·钱皮 B迈克尔·哈默v C迈克尔·乔丹 D迈克尔·波特
195、六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在（ ）公司 B
A IBM B摩托罗拉 C三星 D通用电气
196、“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是（ ） A
A X理论 B Y理论 C人性理论 D人本主义 197、企业第一核心竞争力是企业的（ ） B
A资金 B核心价值观 C技术 D地理位置
198、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。 B
A行为层 B伦理道德层 C物质层 D精神层
199、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。D
A 社会学 B文化人类学 C生理学 D心理学 200、企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。C
31
A正激励 B负激励 C自我激励 D物质激励
201、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。C
A广告 B股东 C员工 D客户
202、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。 C
A赌博型 B保守型 C灵活适应型 D官僚型
203、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（ ）。 D
A企业领导人个性特征 B企业对外部环境的反应速度 C企业氛围 D.企业文化和企业现有领导系统的关系
204、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ ）等五种类型。A
A独裁僵化型 B官僚独裁型 C工娱并重型 D灵活适应型 205、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（ ） A
A风险大、反馈慢 B高风险、反馈快 C风险小、反馈极快 D高风极险、反馈极慢
206、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ ） B
A受外部环境的影响甚大
B对企业的目标和核心价值观强烈认同 C能够迅速适应市场环境的变化
32