35.非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业统计范畴。 答案:错误
36.国际金融危机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。 答案:错误
37.就业市场是由人力资源供给、需求和___等三个方面构成。 答案:供需双方交换
38.某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为___。 答案:专业对口率
39.衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转换率和___两个指标。
40.毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为___。 答案:职业转换率
求职择业的基本准备
41.以下不属于毕业生择业心理误区的是___。 A.期望过高 B.盲目攀比 C.缺乏自信 D.乐观顽强 答案:D
42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于___心理障碍。 A.焦虑 B.抑郁 C.自卑 D.懦弱 答案:A
43.关于大学生的择业心态，以下不正确的是___。 A.学会客观、全面地进行自我认识和自我评价 B.清除从众心理
C.以冷漠的心态保护和包装自己 D.克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力 答案:D
44.大学生进行自我心理调适的四方面途径是___。
A.建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折 B.建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实 C.正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折 D.正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维 答案:A
45.用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？ A.合理情绪疗法 B.自我激励法 C.自我安慰法 D.适度宣泄法
答案:B
46.以下关于职业价值观的说法不正确的是___。 A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等 B.稳定不变
C.是价值观在所从事的职业上的体现 D.因人而异，具有多种类型 答案:B
47.舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即___。
A.内在价值、外在价值、外在报酬 B.内在价值、外在价值、内在报酬 C.内在价值、内在报酬、外在报酬 D.内在价值、外在价值、内在报酬 答案:A
48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？
A.认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的 B.情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念 C.只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰 D.不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的 答案:D
职业价值观调整的三个阶段是___。 A.选择阶段——行动阶段——赞赏阶段 B.赞赏阶段——选择阶段——行动阶段 C.行动阶段——选择阶段——赞赏阶段 D.选择阶段——赞赏阶段——行动阶段 答案:D
50.不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”，才能在就业中不吃亏。 答案:错误
51.高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。 答案:错误
52.做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。 答案:错误
53.职业价值观的调整，共___个阶段，七个步骤。 答案:三&3
54.价值观在所从事职业上的体现是___。 答案:职业价值观
55.在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于___心理调适方法。 答案:自我安慰法&自我安慰
56.以下关于就业信息的说法，不正确的是___。 A.就业信息是求职的基础
B.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔
C.就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大 D.就业信息不包括就业政策 答案:D
57.具体完整的用人信息，一般不包括___。 A.关于职业的信息 B.关于应聘条件的信息 C.招聘程序方面的信息 D.员工的家庭信息 答案:D
58.获取就业信息的方法不包括___。 A.观察法 B.调查法 C.咨询法 D.测评法 答案:D
59.大学生获取就业信息的渠道，一般不包括___。 A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 B.各高校毕业生就业指导中心 C. “双向选择”供需见面会 D.网上论坛和微博 答案:D
60.以下不属于就业信息筛选原则的是___。 A.是否顺应国家发展趋势的原则
B.行业、单位、岗位是否有利于个人的发展 C.就业区域是否适合自己的发展 D.就业竞争是否很激烈 答案:D
61.分析研究就业信息，不必考察___。 A.信息时效性 B.信息发布频率 C.薪资和附加条件
D.信息发布者的职业规划
62.以下不属于就业人际资源整合的是___。 A.委托同学代投简历 B.拜托教师推荐实习 C.动员亲友内部推荐 D.帮同学做毕业设计 答案:D
63.避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是___。 A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习 B.通过正规渠道获取招聘信息 C.详细了解职业名称及职位描述 D.上岗体验再做评价
答案:D
64.以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。 A.及时信息及时使用 B.信息可信度要论证
C.不要草率放弃任何一条信息
D.自己决定即可，不用与家人沟通 答案:D
65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。 答案:错误
66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。 答案:错误
67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。 答案:正确
68.就业信息的筛选方法，包括善于对比、分清主次、深入了解、___匹配。 答案:人职
69.在劳动力市场化的情况下，___是求职的基础。 答案:就业信息
70.按照就业信息的内容分类，就业___信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功率。 答案:参照性
求职材料的设计
71.中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是___。 A.功能型、时序型 B.业绩型、资源型 C.混合型、目的型 D. 扫描型、视频型 答案:D
72.外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是___。 A.以学历为主的简历 B.以经历为主的简历 C.以职能为主的简历
D.以创新建议为主的简历 答案:D
73.以下不属于简历必备要素的是___。 A.个人概况 B.教育背景 C.工作经历 D.兴趣爱好 答案:D
74.以下关于简历设计技巧，不正确的是___。 A.要有新意和吸引力 B.要有针对性和相关性