说明：选择题全部为单项选择题，参考答案为最适合的选项；判断题的答案为“正确”或“错误”，部分错误即为“错误”；填空题的答案，&前后的两个答案，只能任选其一填入空白处。
高校毕业生就业形势分析
1.根据我国就业政策，以下不属于“就业”基本条件的是___。 A.具有劳动能力
B.达到法定年龄（年满18周岁） C.依法从事社会劳动
D.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 答案:B
2.就业是整个社会大系统的一部分，受到多种因素的影响和制约，其中最关键的是___。 A.经济运行状况 B.文化背景 C.政治制度 D.科技进步 答案:A
3.当前我国劳动力供求总量___，市场运行稳定，岗位空缺与求职人数的比率略有上升。 A.严重失衡 B.持续萎缩 C.基本平衡 D.同步上涨 答案:C
4.当前我国就业形势，从产业需求看，以___为主体的产业需求格局基本稳定。从趋势看，第三产业的用人需求比重呈下降趋势，第二产业的用人需求比重稳步上升。 A.第一产业 B.第二产业 C.三来一补 D.第三产业 答案:D
5.下列关于我国当前各类求职群体的描述，不正确的是___。 A.失业人员和外来务工人员是求职主体 B.新成长失业青年的比重波动中略有上升 C.就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降 D.大学生就业率逐年提高 答案:D
6.下列关于当前我国用人单位的描述，不正确的是___。
A.私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地位 B.私营及个体企业用人需求比重趋于上升 C.国有和集体企业的用人需求比重逐年上升
D.外商及港澳台企业的用人需求变化不大 答案:C
7.下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的是___。 A.制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势
B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降 C.居民服务和其他服务业的需求比重略有下降 D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑 答案:D
8.近几年，我国高校毕业生人数逐年增加，初次就业率维持在___以上。 A.70% B.80% C.90% D.50% 答案:A
9.我国目前___地区吸纳高校毕业生的比例最高，但呈现逐年下降趋势。 A.东部 B.中部 C.西部 D.东北 答案:A
10.目前我国高校毕业生的就业___结构性问题比较突出。 A.地域 B.专业 C.专业和地域 D.以上都不是 答案:C
11.以下关于高校毕业生灵活就业的说法，不正确的是___。 A.大多就业收入偏低 B.从业者流动性强、稳定性差 C.劳动权益缺乏保护 D.很受求职者欢迎 答案:D
12.高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因，是由于很多高校在___方面存在问题。 A.招生人数 B.就业推荐
C.专业结构和人才培养 D.思想教育 答案:C
13.发达国家不存在大学生就业难。 答案:错误
14.当代大学生接受了精英教育，精英化、高质量就业才能体现人才价值。 答案:错误
15.当代大学生的就业形式以政府安置、学校分配为主。 答案:错误
16.大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。 答案:正确
17.高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为___，比例逐年增加。 答案:灵活就业
18.当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向___。 答案:多样性
19.美国著名的教育社会学家马丁?特罗（Martin Trow，1926—），提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育发展历史分为“精英、大众和___”三个阶段的基本观点 。 答案:普及
20.世界银行公布的2007年世界发展报告《发展与下一代》提出，现在中国大学生普遍关心的就业难早已是___问题。 答案:全球性&普遍性
21.最能促进人才供需双方零距离对接，降低求职和招聘成本的就业方式是___。 A.订单式培养就业 B.就业市场双向选择就业 C.项目就业 D.自主创业 答案:A
22.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是___。 A.内部推荐 B.高校推荐 C.逢进必考 D.基层选拔 答案:C
23.以下不属于项目就业的是___。 A.“西部计划” B.“三支一扶”
C. “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” D.预征兵 答案:D
24.以下关于项目就业的说法，不正确的是___。 A.分为国家项目和地方政府项目 B.岗位具有临时性特点 C.均享受升学考试加分 D.收入来源于项目补贴 答案:C
25.以下不属于灵活就业的是___。
A.临时工、季节工、承包工、劳务工、小时工 B.非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业 C.自由职业者和独立服务型就业 D.签订三年期限劳动合同者 答案:D
26.以下不属于广义“自主创业”的是___。 A.自己创办公司
B.参与创办公司 C.与他人合伙创办公司 D.担任现存公司的重要管理者 答案:B
27.下列关于当前我国各行业人才需求的描述，不正确的是___。 A.制造业需求旺盛，呈现不断上升的态势
B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降 C.居民服务和其他服务业的需求比重略有下降 D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑 答案:D
28.以下升学方式，未纳入我国就业率统计范畴的是___。 A.全日制专升本录取 B.全日制研究生录取 C.第二学位招生录取 D.国外大学招生录取 答案:C
29.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是___。 A.高校毕业生就业率和月收入持续上升 B.高校毕业生自主创业比例上升
C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部 D.毕业生跳槽离职率大幅降低 答案:D
30.以下哪项不是大学生就业难的成因？ A.高校扩招
B.企业用工制度不合理 C.大学生就业期望过高 D.GDP增长过快 答案:D
31.以下不符合大学生提升就业能力的选项是___。 A.重视专业知识的学习和实践 B.加强非专业知识学习扩展 C.坚持就业市场调研 D.找个富二代恋人 答案:D
32.《2011年中国大学生就业报告》揭示：毕业后对职位晋升最有帮助的是___。 A.课外自学知识和技能 B.身体素质 C.毕业院校 D.大学知识基础 答案:A
33.科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。 答案:错误
34.2012年起，高校毕业生或在校生入伍服兵役，不享有学费补贴代偿优惠政策。 答案:错误
35.非全日制学习形式升入国内其他高校，也纳入就业统计范畴。 答案:错误
36.国际金融危机爆发后，我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。 答案:错误
37.就业市场是由人力资源供给、需求和___等三个方面构成。 答案:供需双方交换
38.某专业的毕业生，毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为___。 答案:专业对口率
39.衡量高校毕业生工作稳定性，通常采用职业转换率和___两个指标。
40.毕业半年后从事某种职业，毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率，被称为___。 答案:职业转换率
求职择业的基本准备
41.以下不属于毕业生择业心理误区的是___。 A.期望过高 B.盲目攀比 C.缺乏自信 D.乐观顽强 答案:D
42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于___心理障碍。 A.焦虑 B.抑郁 C.自卑 D.懦弱 答案:A
43.关于大学生的择业心态，以下不正确的是___。 A.学会客观、全面地进行自我认识和自我评价 B.清除从众心理
C.以冷漠的心态保护和包装自己 D.克服“主见缺乏症”，培养果断的决策能力 答案:D
44.大学生进行自我心理调适的四方面途径是___。
A.建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折 B.建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实 C.正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折 D.正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维 答案:A
45.用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？ A.合理情绪疗法 B.自我激励法 C.自我安慰法 D.适度宣泄法
答案:B
46.以下关于职业价值观的说法不正确的是___。 A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等 B.稳定不变
C.是价值观在所从事的职业上的体现 D.因人而异，具有多种类型 答案:B
47.舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构，将职业价值观划分为三大类：即___。
A.内在价值、外在价值、外在报酬 B.内在价值、外在价值、内在报酬 C.内在价值、内在报酬、外在报酬 D.内在价值、外在价值、内在报酬 答案:A
48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？
A.认识到不良情绪不是源于外界，而是由于自己的非理性信念所造成的 B.情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念 C.只有改变自己的非理性信念，才能消除情绪困扰 D.不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的 答案:D
职业价值观调整的三个阶段是___。 A.选择阶段——行动阶段——赞赏阶段 B.赞赏阶段——选择阶段——行动阶段 C.行动阶段——选择阶段——赞赏阶段 D.选择阶段——赞赏阶段——行动阶段 答案:D
50.不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”，才能在就业中不吃亏。 答案:错误
51.高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。 答案:错误
52.做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。 答案:错误
53.职业价值观的调整，共___个阶段，七个步骤。 答案:三&3
54.价值观在所从事职业上的体现是___。 答案:职业价值观
55.在择业中大学生常常会遇到挫折，用“亡羊补牢，犹未为晚”，“塞翁失马，焉知非福”等话语宽慰自己，属于___心理调适方法。 答案:自我安慰法&自我安慰
56.以下关于就业信息的说法，不正确的是___。 A.就业信息是求职的基础
B.就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔
C.就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大 D.就业信息不包括就业政策 答案:D
57.具体完整的用人信息，一般不包括___。 A.关于职业的信息 B.关于应聘条件的信息 C.招聘程序方面的信息 D.员工的家庭信息 答案:D
58.获取就业信息的方法不包括___。 A.观察法 B.调查法 C.咨询法 D.测评法 答案:D
59.大学生获取就业信息的渠道，一般不包括___。 A.各级毕业生就业主管部门和就业指导机构 B.各高校毕业生就业指导中心 C. “双向选择”供需见面会 D.网上论坛和微博 答案:D
60.以下不属于就业信息筛选原则的是___。 A.是否顺应国家发展趋势的原则
B.行业、单位、岗位是否有利于个人的发展 C.就业区域是否适合自己的发展 D.就业竞争是否很激烈 答案:D
61.分析研究就业信息，不必考察___。 A.信息时效性 B.信息发布频率 C.薪资和附加条件
D.信息发布者的职业规划
62.以下不属于就业人际资源整合的是___。 A.委托同学代投简历 B.拜托教师推荐实习 C.动员亲友内部推荐 D.帮同学做毕业设计 答案:D
63.避免就业信息陷阱，以下做法不正确的是___。 A.加强对劳动法规和大学生就业政策的学习 B.通过正规渠道获取招聘信息 C.详细了解职业名称及职位描述 D.上岗体验再做评价
答案:D
64.以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。 A.及时信息及时使用 B.信息可信度要论证
C.不要草率放弃任何一条信息
D.自己决定即可，不用与家人沟通 答案:D
65.校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。 答案:错误
66.网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。 答案:错误
67.就业信息整合筛选的过程，也是人际关系整合运用的过程。 答案:正确
68.就业信息的筛选方法，包括善于对比、分清主次、深入了解、___匹配。 答案:人职
69.在劳动力市场化的情况下，___是求职的基础。 答案:就业信息
70.按照就业信息的内容分类，就业___信息，包括就业的经验和培训，各种实用性强的就业方法和技巧，可避免走弯路，提高就业成功率。 答案:参照性
求职材料的设计
71.中文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型的是___。 A.功能型、时序型 B.业绩型、资源型 C.混合型、目的型 D. 扫描型、视频型 答案:D
72.外文简历通常包括多种类型，以下不属于常见类型是___。 A.以学历为主的简历 B.以经历为主的简历 C.以职能为主的简历
D.以创新建议为主的简历 答案:D
73.以下不属于简历必备要素的是___。 A.个人概况 B.教育背景 C.工作经历 D.兴趣爱好 答案:D
74.以下关于简历设计技巧，不正确的是___。 A.要有新意和吸引力 B.要有针对性和相关性
C.善用动词和数词 D.多用专业术语 答案:D
75.以下关于简历设计，不正确的是___。 A.用更多的时间
B.要有针对性和相关性 C.善用动词和数词 D.多用专业术语 答案:D
76.以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是___。 A.少用关键词 B.尽量早申请 C.内容要详细 D.心态要平和 答案:A
77.以下关于邮件投递电子简历的说法，不正确的是___。 A.邮件要有恰当的标题 B.发送要选在上班时间 C.重复投递要谨慎
D.投递后，可多次电话跟进筛选进度 答案:D
78.关于邮寄简历的说法，不正确的是___。 A.保证邮寄项目齐全 B.信封书写美观
C.信封上最好写明自己应聘的职位 D.附带相关证书的原件 答案:D
79.以下网络投递简历的技巧，不正确的是___。 A.经常刷新简历
B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位 C.要用私人信箱
D.邮件格式要符合招聘单位要求 答案:B
80.时序型简历不适用于___。
A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历 B.求职者有在著名公司工作的经历 C.求职者的升迁或荣誉具有连续性 D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性 答案:D
81.功能型简历一般不适用于___。
A.跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质 B.求职者有在著名公司工作的经历
C.综合各种实习经历，活动以及教育背景 D.应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
答案:B
82.业绩型简历一般不适用于___。 A.专业销售人员
B.没有工作经验的应届生 C.职业经理人 D.顶级行政人员 答案:B
83.以下关于求职简历中的求职意向，说法不正确的是___。 A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符 B.一份简历中，允许存在多个求职意向 C.求职意向的语言精炼、概括性强 D.求职意向应写在显要位置 答案:B
84.关于求职简历中的奖励荣誉，说法不正确的是___。 A.要写明奖项或荣誉名称 B.要写明获奖时间
C.要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例 D.可以罗列各种奖励荣誉 答案:D
85.关于简历投递礼仪，说法不正确的是___。 A.面呈投递，应双手送上 B.邮寄投递，可以花样折叠
C.传真投递，要确保传真件便于阅读 D.电邮投递，正文应有简要说明 答案:B
86.关于中文简历印刷字体，说法不正确的是___。 A.推荐使用宋、楷、黑三类字体 B.建议字号不要小于五号 C.字体效果杜绝动态
D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果 答案:D
87.以下关于简历设计的说法，正确的是___。 A.必须带标题“简历”
B.多留几个联系人的联系电话 C.列出全部在校课程和成绩 D.应使用标准的证件照 答案:D
88.以下关于简历设计的说法，不正确的是___。 A.可以不包含封面
B.应使用光洁程度高的页面打印 C.避免使用劣质新闻纸
D.避免空间浪费,不用留出页面边距 答案:D
89.简历的篇幅，不必控制，越厚越好。
答案:错误
90.有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。 答案:正确
91.简历可以载明部分个人信息，如个人爱好和职业规划，不必担心与职位的不匹配。 答案:错误
92.通过邮件投递简历，必须使用PDF和TXT格式，才能保障邮件安全性。 答案:错误
93.为享有更多的就业机会，求职网站注册的个人简历，可以永久设置为“对所有人公开”。 答案:错误
94.为证明简历真实性，可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。 答案:错误
95.为拉近求职者与招聘者的情感距离，求职简历均应附上近期生活照或艺术照。 答案:错误
96.简历排版，可使用多种动态静态字体效果。 答案:错误
97.以突出成绩为主的简历，属于___简历。 答案:业绩型
98.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。 答案:时序型
99.分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历，属于___简历。 答案:功能型
100.按一定的时间顺序，分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度，这属于比较常见的___简历。 答案:混合型
101.求职简历应具有针对性，依据招聘职位要求的硬技能和___而展开设计工作。 答案:软技能&软素质
102.简历上的文字，建议多使用___、数量词和专有名词，减少甚至不用形容词和副词。 答案:动词
103.以下关于求职信的格式，不正确的是___。
A.称谓是对收信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名 B.正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写 C.结尾另起一行，空两格，写敬祝的话
D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面，姓名写在下面。 答案:D
104.以下关于求职信正文的说法，不正确的是___。 A.要写求职的原因
B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价 C.应提出希望和要求
D.要对公司的不足提出批评 答案:D
105.以下关于求职信写作技巧的说法，不正确的是___。
A.第一部分是自我介绍和写求职信的原因，吸引招聘经理的注意力 B.第二部分要简短地叙述自己的才能 C.表明与公司内部人员的特殊关系
D.结尾要表明求职者的下一步计划 答案:C
106.以下关于求职信写作的说法，不正确的是___。 A.要写求职的原因
B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价 C.应提出希望和要求
D.要对公司的不足提出批评 答案:D
107.集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，总结归纳履历表，并重点突出写信人的背景材
料中与未来雇主最有关系的内容的文书是___。
答案:求职信
108.以时间倒叙或顺序方式设计的简历，属于___简历。 答案:时序型
109.以下关于求职附加材料的说法，不正确的是___。
A.包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等 B.可以证明求职者的能力、资历等信息，越多越好 C.投递使用复印件
D.可以使用纸质版、电子版等多种载体形式 答案:B
110.以下关于求职附加材料作的保护，不正确的是___。 A.注意保存原件，投递使用复印件
B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息 C.确保附加材料仅用于招聘单位内部 D.针对所有招聘企业，无限制分发投递 答案:D
笔试的应对技巧
111.关于笔试选拔的优势，不正确的是___。 A.测试具有客观性，便于存档 B.测试内容广博，结果可信度高
C.测试具有高效性，可对群体同时施测 D.指标具有多样性，可测试综合素质 答案:D
112.关于笔试选拔的优势，不正确的是___。 A.测试具有客观性，便于存档 B.测试内容广博，结果可信度高
C.测试具有高效性，可对群体同时施测
D.指标具有多样性，可测试品德、态度等综合素质 答案:D
113.笔试的考察内容，不包括___。 A.专业知识 B.职业知识 C.行业知识
D.沟通能力 答案:D
114.以下不属于笔试类型的是___。 A.专业笔试 B.文化素质测试 C.心理测试 D.文件框测试 答案:D
115.由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是___。 A.专业笔试 B.文化素质测试 C.综合能力测试 D.心理测试 答案:B
116.我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目，其中A类职位公共测试科目为___。 A.行政职业能力测验 B.申论
C.行政职业能力测试及申论 D.政治、外语、高数 答案:C
117.笔试主要方法，不包括为___。 A.测试法 B.论文法 C.作文法
D.无领导小组讨论 答案:D
118.笔试测试法，包括___。
A.填充法、是非法、选择法、问答法 B.填充法、画图法、选择法、问答法 C.填充法、是非法、建模法、问答法 D.填充法、是非法、组合法、排列法 答案:D
119.我国公务员招录笔试，属于专业技能考试。 答案:错误
120.心理测试，通常包括智力测试和人格测试。 答案:正确
121.传统的笔试测试四法（四种题型），是指填充法、是非法、选择法、___。 答案:问答法
122.笔试测验法是封闭性考试，论文测验则是___考试。 答案:开放性
123.以下关于笔试注意事项，不正确的是___。
A.遵守考场规则 B.提前准备考试用品
C.卷面整洁、字体清晰 D.通览试卷，先解难题 答案:D
124.应对笔试，不正确的心理是___。 A.树立信心，克服心理疲劳 B.克服怯场心理 C.乐观面对临场表现 D.对笔试内容排斥质疑 答案:D
125.以下笔试答题技巧，不正确的是___。 A.先易后难，先简后繁 B.精心审题，字迹清楚 C.积极思考，回忆联想 D.追求完美，不留空白 答案:D
126.以下笔试减压方法，不正确的是___。 A.饮食减压法 B.运动减压法 C.转移注意力法 D.自虐发泄法 答案:D
127.笔试具有严格的答题时间限制，答题人应该不论对错，先答完全部试题，再去检查核对。 答案:错误
128.求职者的知识、态度、技能，不是一张试卷能测评出来的，笔试成绩没有意义。 答案:错误
129.在参加笔试过程中，由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激，引起应试者考试情绪高度紧张与胆怯，使正常的答题及思维中断，这种心理现象称为考试的___现象。 答案:怯场
130.考试的心理要做到适度紧张和___相结合。 答案:适度放松&放松
求职面试的个人须知
131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质，这个程序是___。 A.面试 B.谈判 C.招标 D.海选 答案:A
132.影响仪表风度的三个主要方面是___。 A.职业形象、职业知识和职业技能 B.举止动作、外貌和服饰
C.有声语言、肢体语言和资质证明
D.语言表达、动作举止和服饰仪表 答案:D
133.以下求职行为符合仪表风度要求的是___。 A.求职大学教师，身着运动套装和昂贵运动手表
B.求职销售岗位，大部分时间低头盯着自己的鞋子，或摆弄衣角、头发 C.求职文员岗位，与考官保持在30Cm以内的目光交流距离 D.求职软件开发，用词精准，积极交流 答案:D
134.面试考察专业知识，主要是考察___。 A.专业知识的广度 B.专业知识的深度 C.专业知识的更新程度 D.专业知识的广度和深度 答案:D
135.以下不属于面试对专业知识考察的是___。 A.询问笔试成绩和部分试题的解答情况 B.了解大学课程结构和个人成绩 C.询问对大学成绩的看法
D.了解专业方面的校外培训和自学情况 答案:C
136.以下不属于面试对实践经验考察的是___。 A.追问简历中的社会实践细节 B.了解课程学习中的训练项目 C.询问实习、兼职情况
D.了解校外培训和自学情况 答案:D
137.以下对实践经验的表达，符合面试要求的是___。 A.将获悉的他人项目细节，表述为自己的实践经验 B.延长某些实践项目的时间起止点 C.夸大项目成果和个人作用
D.用STAR方法详述相关项目经验 答案:D
138.以下不属于面试对表达能力考察点的是___。 A.表达的逻辑性、准确性 B.表达的感染力
C.音质、音色、音量、音调 D.复述大学教材的基本理论 答案:D
139.以下不属于面试对分析能力考察的是___。 A.评价社会热点现象 B.评价社会流行观念
C.分析职业要求和个人素质 D.表述专业排名和获奖情况 答案:D
140.以下不属于面试对人际关系考察的是___。 A.人际交往倾向
B.通常扮演的团队角色 C.个人独处的时间
D.维护人际关系的技巧 答案:C
141.以下不符合人际关系原则的是___。 A.以工作顺利开展为重
B.局部服从整体，眼前服从长远，个人服从整体 C.区分对待不同对象的上级、平级、下级属性 D.维护人际关系，可以违反职业操守 答案:D
142.以下关于自我控制的说法，不正确的是___。 A.通常在压力面试中，重点考察 B.主要考察点是外显言行和情绪控制 C.回答问题的关键是换位思考考察点 D.必要时，可以争执和冲突 答案:D
143.以下关于兴趣爱好的说法，不正确的是___。 A.可以了解一个人的情趣操守 B.可以了解一个人的时间管理 C.可以预判职业发展潜力 D.可以了解职业技能 答案:D
144.以下关于求职动机的说法，不正确的是___。 A.求职动机是一个人工作的原动力 B.求职动机是一个人行为的内在因素 C.求职动机是内隐的意愿 D.求职动机可以靠推断获知 答案:D
145.以下关于上进心的说法，不正确的是___。 A.上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功
B.上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状 C.上进心是所有人都具有的，无需培养和激烈
D.上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事 答案:C
146.以下关于工作态度的说法，不正确的是___。 A.大学生未就业，无法考核工作态度
B.从过去学习、工作的态度，可以推断将来可能的工作态度 C.对申请职位的态度，可以推断将来可能的工作态度 D.工作态度是动态变化又相对稳定的 答案:A
147.以下关于电话面试的技巧，不正确的是___。 A.对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话
B.事先约定的电话面试，要提前做好各项准备 C.选择良好的通话环境
D.设置标新立异的彩铃或先挂断电话 答案:D
148.以下关于一对一面试的说法，不正确的是___。 A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
B.求职者认同考官的所有招录标准，就能成功 C.求职者要与考官保持互动交流 D.求职者要充分尊重考官的表达方式 答案:B
149.以下关于行为面试的说法，不正确的是___。 A.只考察面试过程中的言行举止
B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合
D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设 答案:A
150.以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是___。 A.与传统一对一面试相比，可节约时间 B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力 C.团队中的分工，体现个人价值排名 D.团队成员具有独特性价值和共同目标 答案:C
151.以下不属于压力面试问题的是___。
A.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗 B.在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个 C.你的条件并不符合招聘要求，为什么要来求职 D.你的专业成绩排名如何 答案:D
152.对于多轮持久面试，说法不正确的是___。 A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力 D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实 答案:D
153.关于面试中的自我介绍，说法不正确的是___。
A.了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B.一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C.不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D.不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论 答案:C
154.面试中说服考官的四个原则，不包括___。 A.根据实际需要来说服 B.抓住有利时机进行说服 C.提出可行性方案来进行说服
D.当作对手来说服 答案:D
155.面试问答过程，以普通话交流为主，也可采用俚语和地方口音、地方名词。 答案:错误
156.面试问答中，遇到自己不懂的问题，要坦然承认，不可胡编炉灶或说大话。 答案:正确
157.面试官对求职者的表述内容不耐烦时，通常会做些漫无目的的动作。 答案:正确
158.求职者在各种面试之前，都应准备一份条理清晰的自我介绍，理清面试表达的重点内容。 答案:正确
159.求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、阅历经验等方面的特征，结合岗位特质和个人实际情况，有针对性得表述匹配程度和职业规划，赢得面试成功。 答案:正确
160.压力面试，主要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言表达方式营造压力。 答案:正确
161.面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对___选拔环节的补充。 答案: 笔试
162.一个人工作的原动力是___。 答案:求职动机
163. 面试环节，对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察，属于对___。 答案:求职动机
164.面试官对求职者的第一印象，大多是建立在___考核基础之上。 答案:仪表风度
165.求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是___型面试。 答案:压力
166.说服面试官的四原则：根据实际需要来说服，抓住有利时机进行说服，提出可行性方案来进行说服，当作___来说服。 答案:朋友
167.下列关于职业着装的说法，不正确的是___。 A.首先，职业着装要与所从事的职业相匹配 B.应与个人相匹配 C.应符合大众审美
D.应凸显个性，与同事区分开来 答案:D
168.职业礼仪所遵循的原则即___。 A.关心他人需要 B.表明敬业精神
C.体谅别人和尊重别人 D.服务他人 答案:C
169.以下不违反求职礼仪的是___。
A.回答问题前，用三秒以内的时间沉默思考 B.小心地嚼口香糖去除口气 C.坐满椅子
D.飘忽不定的眼神 答案:A
170.肢体语言不包括___。 A.目光 B.距离
C.举止动作 D.口头语 答案:D
171.以下不属于询问个人信息类的问题是___。
A.你最大的优缺点分别是什么
B.在学校你最不喜欢的课程是什么、为什么
C.你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么 D.你有没有想过继续深造 答案:D
172.以下不属于职业规划与选择类的问题是___。 A.如果本公司未录用你，最有可能的原因是什么 B.如果某公司以高薪录用你，你会选择它还是本公司 C.你未来三年的职业规划是什么
D.你求职的岗位已录满，愿意考虑其他职位吗 答案:A
173.以下不属于综合素质类的问题是___。 A.你的家人支持你异地求职吗
B.你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的 C.在团队中，通常你的角色是什么
D.你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的 答案:A
174.以下属于考察处理问题能力的问题是___。 A.你大学阶段最大的遗憾是什么 B.你一般都能完成自己设定的目标吗 C.你怎样定义成功
D.领导开会布置任务，要求你做你不愿意做的事，你会怎么做 答案:D
175.考官：你认为自己在学校属于好学生的范畴吗？最合适的回答是___。 A.当然，我是一个品学兼优的好学生 B.从学习成绩上看，我绝对是好学生
C.从校园活动上看，我的贡献，应该算是好学生
D.好学生的定义比较复杂，我属于全面发展+专项特长 答案:D
176.考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么？推荐的回答是___。 A.用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果 B.简单说明时间、地点、角色类型和结果
C.简单说明事件结果和成败原因
D.详细说明背景、意义、过程、结果和原因 答案:A
177.面试中，回答职业规划和选择类问题，要表明职业发展路径，以及为此而做出的各项准备和职业价值观。 答案:正确
178.面试中，回答个人信息类问题，要坚持人岗匹配原则，好的要提，不好的要略或不提。 答案:正确
179.求职者为上一次的离职或遭遇的挫折寻找外部理由，是考官期望和喜欢的。 答案:错误
180.求职者遇到考察处理问题能力类的问题，应分情况区分处理。 答案:正确
181.求职者在面试中，可以主动询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。 答案:错误
182.求职者在面试中，应察言观色，按照考官喜好加工改造个人信息。 答案:错误
183.提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题，属于___类面试问题。 答案:职业素质
184.提问求职者现状和背景信息的各类问题，属于___类面试问题。 答案:个人信息
185.提问求职者将要做出的就业定位和人生选择，属于___与选择类面试问题。 答案:职业规划
186.面试问答，要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性，即___匹配。
答案:人岗&人职
187.以下关于面试管理，不正确的是___。
A.详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称 B.在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式
C.在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询 D.登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由 答案:D
188.以下关于面试后的感谢，不正确的是___。 A.得到未被录用的通知，无需感谢
B.得到未被录用的通知，表示感谢并表达入职期望 C.得到被录用的通知，详细了解入职手续并致谢
D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式，对招聘工作人员致谢 答案:A
189.面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订___。 答案:就业协议书&劳动合同
190.面试结束后，求职者应通过___表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。 答案:感谢信
求职权益保护
191.大学生就业信息知情权的含义，不包括___。 A.信息公开 B.信息及时 C.信息全面 D.信息有偿 答案:D
192.以下关于大学生接受就业指导权的说法，不正确的是___。 A.接受来自国家、社会和学校的及时、有效的就业指导与服务
B.《中华人民共和国高等教育法》第五十九条明确规定了高校的义务
C.学校应当设立专门机构、开设专门课程、安排专门人员保证大学生的此项权益 D.各级人力资源与社会保障部门是大学生就业指导服务的主要实施部门 答案:D
193.以下关于大学生就业被推荐权的说法，不正确的是___。 A.学校推荐毕业生时应做到收费推荐 B.学校推荐毕业生时应做到如实推荐 C.学校推荐毕业生时应做到择优推荐 D.学校推荐毕业生时应做到全面推荐 答案:A
194.以下关于大学生平等就业权的说法，不正确的是___。 A.有平等的机会去竞争工作岗位 B.平等地接受学校推荐
C.平等地参加用人单位的公开招聘 D.平等的薪酬和晋升 答案:D
195.以下关于大学生就业选择自主权的说法，不正确的是___。 A.毕业生可按照自己的意愿就业 B.毕业生有权决定自己是否就业
C.毕业生有权决定何时就业，何地就业，从事何种职业 D.学校可以适当进行干涉，其它单位和个人不能进行干涉 答案:D
196.以下关于大学生择业知情权的说法，不正确的是___。
A.毕业生有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等 B.用人单位应当如实说明和介绍，不能回避或故意隐瞒某些职业危害 C.用人单位不能夸大单位规模和提供给毕业生的待遇
D.毕业生有权了解用人单位盈利模式、薪酬分配、客户信息和发明专利 答案:D
197.以下关于大学生违约求偿权的说法，不正确的是___。
A.用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿
B.用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿 C.用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿 D.用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿
答案:C
198.以下关于大学生户口档案保存权的说法，不正确的是___。
A.择业期内，学校应当对毕业生的学籍档案和户口关系进行免费保管
B.大学生毕业离校，未落实就业单位的，择业期内有权将档案和户口保存在学校 C.已签约用人单位的大学生毕业离校，有权将档案和户口保存在学校 D.大学生享有户口档案保存权的时间期限为两年 答案:C
199.以下关于《劳动合同法》的说法，不正确的是___。
A.大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同 B.劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力 C.劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务 D.订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定 答案:C
200.以下关于社会保险的说法，不正确的是___。
A.五险一金是劳动合同的法定条款，用人单位必须缴纳
B.社会保险是再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定 C.满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿
D.主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等 答案:A
201.以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是___。
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D.法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬 答案:D
202.以下《就业促进法》的说法，不正确的是___。 A.规定禁止就业歧视 B.规定扶助困难群体 C.规范就业服务和管理
D.仅适用于大学毕业生就业促进 答案:D
203.以下关于失业保险的说法，不正确的是___。 A.具有普遍性、强制性、互济性特点
B.失业保险待遇是由失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、职业培训和职业介绍补贴等构成
C.失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇 D.员工主动离职，也可申请失业保险 答案:D
204.工伤保险仅理赔工作地点发生的职业伤害和意外事件，上下班途中和出差不受保护。 答案:错误
205.生育保险不需员工缴纳，是在女职工生育或流产后，补偿生育津贴和生育医疗费，只能申请一次。 答案:错误
206.员工入职体检，发现患有乙型肝炎，用人单位有权解除劳动合同。
答案:错误
207.根据我国现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者在国庆节和春节均享有___天法定休假。 答案:三&3
208.我国养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是___，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。 答案:基本养老保险
209.《劳动合同法》第二十条限定了试用期最低工资水平：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之___，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 答案:八十
210.以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是___。 A.向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金 B.扣押被录用人员的身份证等证件
C.招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 D.以上全是 答案:D
211.以下招聘行为，未侵害毕业生就业权益的是___。 A.未明确有责底薪和无责底薪的高薪模糊宣传
B.大批招录实习生、试用期员工，无故解除实习协议或延长试用期 C.编造虚假招聘信息，收取求职人员培训费、中介服务费、抵押金 D.外地企业通过网络面试、电话面试招录员工 答案:D
212.以下关于毕业生增强自我保护意识，不正确的是___。 A.要端正求职心态，防止急躁情绪
B.对用人单位进行全面深入地了解，未雨绸缪 C.慎签就业协议和劳动合同，不可盲目草率 D.上网查看离职人员对招聘单位的评价 答案:D
213.毕业生要用法律手段维护自己的权益，应学习的法规不包括___。 A.《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动促进法》 B.《社会保险法》、《民法》、知识产权保护法 C.《劳动争议调解仲裁法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 D.《婚姻法》、《未成年人保护法》 答案:D
214.以下关于毕业生就业权益保护，不正确的是___。 A.依靠学校和国家行政机关 B.借助新闻媒体
C.依靠仲裁调节机构或司法部门 D.暴力对抗
215.未经仲裁调节的劳动争议，司法机关不予立案受理。 答案:正确
216.毕业生就业权益的保护，应以司法保护为主，自我保护为辅。 答案:错误
217.毕业生提出解除就业协议，未给用人单位造成损失，但造成了招聘成本的浪费，应赔偿用人单位违约金。 答案:错误
218.口头合同、单方合同、生死合同、真假两份合同，都属于___合同。 答案:无效
219. 签订《就业协议书》时，毕业生注意查明用人单位的主体资格、按规定的程序签订协议、有关条款的内容必须明确、注意与___的衔接。 答案:劳动合同
220.就业协议的解除分为单方解除与___。 答案:双方协商解除 &双方解除
高校毕业生就业创业政策解读
221.国家鼓励高校毕业生到基层就业，关于“基层”不正确的说法是___。 A.既包括广大农村，也包括城市街道社区
B.既涵盖县级以下党政机关、企事业单位，也包括社会团体、非公有制组织和中小企业 C.既包含自主创业、自谋职业，也包括艰苦行业和艰苦岗位
D.既包含参军入伍，也包括考录中直机关公务员和事业单位工作人员 答案:D
222.基层就业项目，不包括___。 A.大学生志愿服务西部计划 B.三支一扶计划
C.农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 D.公推干部计划 答案:D
223.国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策，不包括___。 A.给予社会保险补贴和公益性岗位补贴
B.给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险 C.公务员招考、研究生招考推荐录取
D.实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿 答案:C
224.高校毕业生到非公有制单位就业的优惠政策，不包括___。
A.公安机关将积极放宽建立集体户口的审批条件，及时、便捷地办理落户手续 B.用人单位将为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益 C.人事劳动部门所属人才服务机构将为其提供全面的人事代理服务
D.除灵活就业外，人事劳动部门维护工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面合理权益 答案:D
225.以下关于高校毕业生应征入伍服义务兵役享受的优惠政策，不正确的是___。 A.优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵
B.优先选拔使用、考学升学优惠、补偿学费或代偿国家助学贷款 C.就业安置帮扶
D.家属可申请随军，享有补贴 答案:D
226.以下关于大连市促进大学生就业的相关政策，不正确的是___。
A.鼓励中小企业和非公有制企业努力增加就业岗位，给与保险补贴、贷款扶持等政策 B.启动周转性宿舍建设项目，解决“三支一扶”计划和农村急需人才的住宿问题 C.组织实施“科研人才储备计划”，通过科研项目积极吸纳大连生源毕业研究生 D.挖潜增岗，要求招聘单位录用高校毕业生人数，不低于近三年平均人数 答案:D
227.以下关于沈阳市促进大学生就业的相关政策，不正确的是___。 A.实行困难家庭高校毕业生职业技能鉴定补贴
B.沈阳市籍灵活就业高校毕业生可享受医疗保险补贴
C.免费保管两年择业期间未找到接收单位的毕业生档案、免费办理落户手续
D.在高新技术领域实现自主创业的，每人可申请最高不超过30万元的小额担保贷款 答案:D
228.关于北京市引进接收大学生就业的相关政策，不正确的是___。 A.非北京生源毕业生，仅限定于统招统分的普通高等学校本科毕业生 B.除昌平区以外，基本以研究生、985、211工程院校毕业生为主 C.引进高校毕业生，需专业对口、成绩优秀 D.事业单位引进人才，不受编制限额 答案:D
229.关于上海市引进接收大学生就业的相关政策，不正确的是___。
A.用人单位需符合相关的资质要求，非上海生源的中介机构派遣人员不在落户范围内
B.非上海生源应届普通高校毕业生，需与符合资质要求的用人单位签约，且具备一定条件 C.按照非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法，达到落户标准分 D.上海本地高校应届毕业生，不受落户限制 答案:D
230.关于深圳市引进接收大学生就业的相关政策，不正确的是___。
A.身体健康，不违反计划生育法规，未参与非法组织和活动，无违法犯罪记录
B.优先满足支柱产业、战略性新兴产业、重点扶持产业及其他鼓励发展产业的引进需求 C.全日制大专以上学历，可以个人身份申请或用人单位申请接收
D.经批准聘用为机关、事业单位工作人员的市外户籍毕业生，不受以上限制 答案:D
231.以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是___。 A.用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同
B.用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资 C.自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 D.订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者 答案:D
232.以下关于续签劳动合同的说法，不正确的是___。
A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金
B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置 答案:D
233.以下关于违约金的说法，不正确的是___。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金 B.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，金额采取服务期限分摊计算
C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
D.自主创业或到其他公司工作，如生产经营与原单位构成竞争关系，需支付违约金 答案:D
234.以下关于试用期的说法，不正确的是___。
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 D.同一用人单位与同一劳动者，在续签劳动合同时，可以重新约定试用期 答案:D
235.以下社会保险，覆盖全部用人单位及其职工的是___。 A.工伤保险、失业保险和生育保险 B.养老保险和医疗保险
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 答案:D
236.依据我国现行法规，可跨省签转的社会保险是___。 A.养老险、医疗险 B.失业险、工伤险 C.生育险 D.公积金 答案:A
237.按照我国《社会保险法》，用人单位必须给劳动者缴纳公积金。 答案:错误
238.签订无固定期限劳动合同后，用人单位未经协商，不得随意变更劳动者的岗位、部门、工作内容和薪资。 答案:正确
239.一年一签劳动合同，可能会使自己培养的员工流失，不适用于保密性强、专业技术要求高的岗位。 答案:正确
240.劳动合同对竞业限制的约定，不得超过二年。 答案:正确
241.劳动合同约定竞业限制的，用人单位无需在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。 答案:错误
242.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，但允许低于用人单位所在地的最低工资标准。 答案:错误
243.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满___年的，按月领取基本养老金。 答案:十五&15
244.《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立___劳动合同。 答案:书面
245.《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订___劳动合同的，用人单位必须同意。 答案:无固定期限
246.《社会保险法》要求城乡用人单位及其职工全覆盖的五种社会保险依次是养老险、医疗险、工伤险、___和生育险。 答案:失业险
247.失业人员在领取失业保险金期间可以申领___补助金。 答案:医疗
248.员工提出离职造成失业状态的，失业期间需按规定缴纳养老保险和___保险，其他社会保险在新单位接收后，接续缴纳。 答案:医疗
249.以下关于就业协议书的说法，不正确的是___。 A.一式四份，每名毕业生都有专属编号，应妥善保管 B.协议就业申领就业报到证的依据
C.统招录取和非统招录取的高校毕业生均可申领使用 D.仅适用于高校毕业生两年择业期内 答案:C
250.就业协议书与劳动合同的区别，不正确的是___。
A.适用期限不同：前者是建立劳动关系前的双方意向，后者是建立正式劳动关系后的约定 B.保护主体不同：前者保护高校毕业生就业市场，后者保护劳动力市场
C.包含内容不同：前者是粗略的录用意向，后者是详细的劳动关系双方的权利义务 D.法律效力不同：前者完全不受法规保护，后者受法规保护 答案:D
251.毕业生不同类型的就业方式，需提交给学校不同的证明文件，以下不正确的是___。 A.协议就业应提交信息完整、主管人事部门审核通过的协议书 B.升入高校进行全日制学历学习，应提供录取通知书
C.出国留学，提交自费出国申请、国外学校或单位的邀请函（复印件）即可
D.考录公务员、事业单位，或项目就业，提交招募单位招录文件或调函等相关证明材料 答案:C
252.自主创业毕业生，需提交给学校的证明文件，不包括___。 A.企业法人营业执照副本复印件 B.有关纳税证明
C.高校毕业生自主创业证 D.创业计划书 答案:D
253.以下关于毕业生资格审查工作的说法，不正确的是___。 A.审查的依据是招生录取名册载明的学生信息
B.基本程序是学校核对、毕业生核对签字、相关部门补充变动信息、确认上报 C.审查结果，直接用于就业派遣计划和毕业证书、学位证书
D.就读期间出现家庭户口地址变更、学生更名、调改专业等情况，不予更改 答案:D
254.以下关于毕业生择业推荐表的说法，不正确的是___。
A.产生于计划经济条件下，统一分配调剂毕业生就业资源的需要，沿用至今
B.作为就业协议书的附件，供各地市人社局及相应主管部门审批引进的存档资料 C.可用于部分国外院校留学申请 D.可作为简历投递使用 答案:D
255.以下关于就业协议书内容的说法，不正确的是___。 A.坚持公开、公平、公正和诚实守信原则填写
B.毕业生对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定” 一栏注明，双方签字盖章 C.用人单位对毕业生的要求，可在“用人单位对毕业生的约定”一栏注明，双方签字盖章 D. 双方如有升学、学位、外语等级及计算机等级、履行合同年限、工资待遇等其他约定，必须在备注内说明，无需签字盖章。 答案:D
256.毕业生提出违约，解除就业协议书，以下做法不正确的是___。
A.要向单位如实讲明原因，取得谅解，不影响校企合作和后续毕业生签约 B.及时交接相关工作，防止或减少给用人单位造成的工作损失 C.口头告知部门领导后，不再与用人单位联系 D.协商取得解除协议的书面证明文件 答案:D
257.毕业生办理违约改派程序，以下做法不正确的是___。 A.到用人单位办理解约退函
B.回学校提交退函并补办推荐表和协议书
C.已获得就业报到证的毕业生，向学校索取“同意改派证明”
D.不论何时违约，均自行协调公安户籍部门和档案保管部门调动户口档案 答案:D
258.关于高校毕业生就业报到证的说法，以下不正确的是___。
A.由国家教育部印制，并由教育部授权各省（直辖市、自治区）主管普通高等学校毕业生就业调配部门审核签发
B.只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高等学校毕业生才能持有的有效报到证件 C.毕业生据此调转档案户口和组织关系 D.结业生不能申领 答案:D
259.以下关于就业协议书上的“用人单位上级主管部门意见”的说法，不正确的是___。 A.与民营企业、市属政府机关、市属国有企事业单位签订就业协议，此处加盖用人单位所在地级市人社局公章
B.与中央直属、省属政府机关、省属国有企事业单位签订就业协议，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可；如单位无独立人事权，须加盖用人单位上级主管部门公章
C.与京、沪、津、深、杭、南京、珠海等城市的单位签订协议，此处空白须提供市人社局接收函
D.回到生源地的地级市签约用人单位，此处必须加盖人社局公章 答案:D
260.以下关于辽宁省高校毕业生改派程序的说法，不正确的是___。
A.辽宁省外跨市改派或到中、省直用人单位调整改派的，须返校办理新就业报到证 B.省内外同城更换用人单位，如单位无要求，在人社局报到窗口办理调转即可
C.辽宁省内跨市更换用人单位，两地市的人社局签转即可，无需返校申领新就业报到证 D.申领新就业报到证，无需原单位退函和原就业报到证 答案:D
261.以下关于毕业生离校体检的说法，不正确的是___。
A.高等院校应在毕业生离校前组织体检，发现不符合协议书约定情况者，及时通知用人单位 B.在近期已参加用人单位统一体检者，如体检医院符合要求，可将体检报告发回学校存档，
不参加离校体检
C.外地实习毕业生可按照教育主管部门对体检医院和体检项目的要求，参加外地医院体检，并将体检报告及时发回学校存档
D.毕业生是否参加离校体检，可自由决定，不影响学籍档案完整性 答案:D
262.以下关于各地市人社局就业代理，适用范围的说法，不正确的是___。
A.到京、津、沪、深等城市签约就业的外地生源毕业生，未通过人才引进审批的 B.出国升学或就业的，以及正在准备升学、考录公务员的 C.暂未落实就业单位，定位在某城市继续求职就业的 D.灵活就业，单位暂不接受档案户口的 答案:D
263.就业协议书是三方协议，如有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并取得书面意见证明。如违反协议书或附带合同，由违约方承担违约赔偿责任。 答案:正确
264.毕业生与用人单位签订就业协议后，如因升学或考录公务员等原因单方提出解除协议，即为违约，需缴纳违约金。 答案:错误
265.毕业生考入其他高校进行全日制学历学习，需向毕业院校提供录取通知书复印件2份，并据此签转档案户口。 答案:正确
266.毕业时未申领就业报到证，现申请派回原籍，需要到学校招生就业工作部办理《派遣证明》后，到省教育厅就业指导局办理《就业报到证》。 答案:正确
267.毕业时未申领就业报到证，现申请按照就业协议申领，需携带《就业协议书》1份，到学校招生就业工作部办理《派遣证明》后，到省教育厅就业指导局办理《报到证》。 答案:正确
268.毕业时已按就业协议派遣，现申请改派回原籍或新单位，需携带原《报到证》、原单位《退函》（加盖公章），到学校招生就业工作部办理《改派证明》后，到省教育厅就业指导局办理新《报到证》；。 答案:正确
269.毕业生丢失就业报到证，需到学校招生就业工作部办理《补办证明》，携带《补办证明》、《毕业证》、《学位证》，到省教育厅就业指导局进行___认证，补办《报到证》。 答案:学历
270.已过择业期限，未办理过就业协议书和就业报到证的，由学校统一到省就业指导局办理派回原籍《报到证》，并与学工部协调，将毕业生档案、户口派回___。毕业生可与招生就业工作部联系领取《报到证》。 答案:原籍
271.对于辽宁省外生源，派遣回原籍的毕业生，按照各省接收政策要求，派遣回原籍所在的省高校毕业生就业服务中心或市___。 答案:人才服务中心
272.毕业生自主创办企业（包括参与创立企业），或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和___两种类型，需向毕业学校提供企业法人营业执照副本或有关纳税证明和《自主创业证》（复印件）。 答案:合伙经营
273.户籍在学校的省外生源毕业生，“户口迁移证”的地址与“报到证”的地址一致，如申请迁回原籍，须到招生就业工作部开具“___”。 答案:迁回原籍证明
274.灵活就业的毕业生可申请___或在校保留，使档案资料得以顺利延续，并保证转正定级、组织关系转接等基本权益。 答案:人事代理
275.高校毕业生自主创业，享受各项优惠政策的有效凭证是___。
A.高校毕业生自主创业证 B.创业计划书 C.毕业证书 D.就业报到证 答案:A
276.毕业年度内，高校毕业生在校期间创业，需登录注册___网，申领自主创业证。 A.辽宁就业网
B.辽宁省大学生创业网
C.教育部大学生创业服务网 D.学校就业信息网 答案:C
277.大学毕业生在毕业后___年内自主创业，到创业实体所在地的工商部门办理营业执照，注册资金(本)在50万元以下的，允许分期到位，首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元)，1年内实缴注册资本追加到50%以上，余款可在3年内分期到位 A.一 B.两 C.三 D.五 答案:C
278.对于缺乏经验阅历的大学生来说，对创业方案进行评估论证，制作___，是创业过程中最关键的步骤。 A.市场营销计划 B.成本利润计划 C.市场调研报告 D.创业计划书 答案:D
279.创业资金主要有两方面的用途，即___。 A.开业准备和人力成本
B.固定资产的投入和流动资金 C.流动资金和风险备用金 D.生活开销和管理费用 答案:B
280.自主创业开办企业，应取得的行政审批许可，不包括___。 A.营业执照
B.组织机构代码证 C.税务登记证 D.验资报告
答案:D
入职须知
281.大学生与职业人的社会角色不同，不包括___。 A.承担的社会责任不同 B.面对的社会环境
C.所处的文化环境不同 D.生活需求的不用 答案:D
282.个体因社会任务和职业生涯的变迁，从一个角色进入另一个角色的过程，被称为___，其根本的变化是社会权利和义务的变化。 A.角色转换 B.角色适应 C.角色退出 D.角色扮演 答案:A
283.当前大学毕业生角色转换存在的主要问题，不包括___。 A.对原有群体的依恋心理 B.对社会现实的失望感 C.经济独立后的随意消费 D.工作过程中的浮躁心理 答案:C
284.大学毕业生完成角色转变，以下说法不正确的是___。 A.加强职业责任意识的培养 B.学会正确地展现自己
C.培养实事求是的工作作风 D.学会站队，维护领导 答案:D
285.企业的管理规范作为员工的行为准则，具有的特点，不包括___。 A.规范性、强制性 B.科学性 C.变动性 D.群众性 答案:C
286. ___是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。 A.员工手册 B.企业宗旨 C.企业规划 D.考评体系 答案:C
287.建立良好人际关系的一般原则，不包括___。 A.平等原则 B.互利原则
C.信用原则 D.引导原则 答案:D
288.人际交往的___原则，要求人际交往中注意增加交往频率，寻找共同点，谦虚和宽容。 A.平等 B.相容 C.信用 D.互利 答案:B
289.能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是___。 A.胜任力 B.态度 C.价值观 D.某领域知识 答案:A
290.以下关于职业化的说法，不正确的是___。 A.按照自己的意愿去理解和对待职业，就是职业化
B.是一种态度，更强调自我约束，而一个非职业的人与他们是合不上拍的
C.是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，努力追求成为优秀职业人的历程
D.某领域知识潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，用同一种行为和道德准则来办事 答案:A
291.胜任力的结构模型，通常用___描绘。 A.六边形 B.树形 C.鱼骨形 D.冰山模型 答案:D
292.大学毕业生在职场中实现个人素质的提升，以下不正确的是___。 A.客观全面评价自己 B.主动调整生活节奏 C.了解环境进入角色 D.表现指导他人的能力 答案:D
293.人际交往能力的发挥是适应环境的关键。 答案:正确
294.情景条件是指胜任力是在一定的工作情景中体现出来，应将胜任力概念置于人—职位—组织三者相匹配的框架中。 答案:正确
295.行为特征是指人会做什么，可以看作是在特定情景下对知识、技能、态度、动机等的具体运用。 答案:正确
296.个体特征分为五个层次，即知识、技能、自我概念、特质、动机（需要）。
答案:正确
297.个体特征的五个层次，其中知识和___是可见的、相对表面的人的外显特征，动机和特质是更隐藏的、位于人格结构的更深层，自我概念位于二者之间。 答案:技能
298.胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的___及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。 答案:个体特征
299.从系统性、相关性和可操作性的原则来看，胜任力的特征结构包括个体特征、___和工作的情景条件。 答案:行为特征
300.素质冰山模型把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰山，其中知识和技能是属于裸露在水面上的表层部分，这部分是对任职者基础素质的要求，但它不能把表现优异者与表现平平者区别开来，这一部分也称为___。 答案:基准性素质