员工离开公司之前，由人事行政部负责安排与离职员工进行面谈，了解员工
的离职原因，以及对本部门和公司的建议。
劳动安全
公司有责任为员工提供安全的工作环境。
对各种灾害的防护工作应参照公司相关安全操作管理规程。员工有义务按照
各种规范及流程进行合理工作，避免各项事故的发生。
一切因公受伤应立即呈报本部门（项目）经理，部门（项目）经理在24小
时内向公司呈交事故报告。发生工伤后应即刻至就近医院急诊，而后转入员工选择的基本医疗就诊医院。
在危机情况发生时，员工应服从公司抗灾应急领导小组做出的指令，不可擅
自行动并散布不利于公司和社会的谣言，否则，公司有权向当事人追究责任，并给予相应的处理。
劳动纪律
公司实行每周五天工作制，每周工作37.5小时。周一至周五每天上午9:00
--12:00,下午1:00--5:30，工作日中午休息一小时用餐。因季节变化，如需调整作息时间，由人事行政部以书面形式通知。
国家规定的法定假日包括：元旦1天；春节3天；劳动节3天；国庆节3天；员工考勤采用门禁打卡方式，打卡时间：每周一至周五：上午9：00上班前
国际劳动妇女节：女员工放假半天。（法定假日以国家颁布为准）
打卡、下午5：30下班后打卡。
工作时间内外出办事者，需在前台《外出登记表》上登记，并注明外出原因，
回公司后予以注销并登记返回公司时间。
迟到：员工无任何理由在上午9:00分至9:30分打卡的均视作迟到。 每次迟到时间在10分钟以内，一个月累计在两次以上， 每超过一次，扣罚
50元。
每次迟到时间超过10分钟以上30分钟以内的，每次扣罚50元。
早退：到岗后未经许可擅自外出或早于17:30之前离开公司，视为早退1次。
早退1次罚款50元。事前请假，并经主管部门经理同意者，按请假计。
旷工：迟到或早退超过30分钟以上，60分钟以内的，视旷工半天；迟到或
早退超过60分钟以上的视为旷工1天。旷工半天扣发员工日工资的100%。月累计旷工1天者，扣除月薪的30%-50%，并视情节予以记过处分或辞退；月累计旷工2天以上（含2天）者，立即予以辞退。
因工作需要而在上午9：00以后到岗或下午5：30前离岗时，同样要打卡并
填写《考勤申补单》（人事行政部提供），经部门经理签署后，报人事行政部备案，未填写《考勤申补单》的视作迟到、早退或旷工。
凡替人打卡者一经发现，第一次将在全公司予以通报批评，并对双方分别罚
款100元，第二次予以除名。
员工迟到、早退和旷工记录，作为绩效工资以及年终奖金的依据之一，并纳
入年度绩效考评，年度考核截止日前入职期满一年的员工，全年出勤率100%，公司将在年终颁发全勤奖励。
全勤的释义：下列情况视做全勤：
员工每月迟到两次以内且每次上班打卡时间在9:00-9:10之间; 员工按照公司规定享受带薪年假、带薪婚假;
职工病、事假必须事先征得部门经理同意，填写《请假单》（人事行政部提
供）详细写明原因、时间，经部门经理签字认可后交人事行政部备案（部门经理需请总经理签字）。病假需出具医院证明，如情况特殊无法及时请假，可事后补假，但必须由本部门经理确认后报人事行政部备案，否则按旷工处理。
请假的批准权限：
申 请 批 准 人 人 部门经理 分管副总 总经理 7天以上 3天以上 普通员工 部门（副）经理
1-3天（含3天） 3-7天（含7天） 1-3天（含3天） 年假
员工入职期满一年可享有带薪年假，年假需提前3个工作日向部门经理提出
书面申请，部门经理按照上述审批权限予以办理后，报公司人事行政部备案。
员工休假期满后，应及时到人事行政部销假。 事假
员工如有私事需办理可请假，年休假请完方可请事假，全年事假累计不得超
过15天。
事假需提前1天填写《请假申请》，经审批后交人事行政部备案，休假期满
后需及时到人事行政部销假。
员工在事假期间患病或因故负伤，视为事假。
事假1天至3天每天扣除日工资的50%，超过三天的每天扣除日工资的100%；
事假申请的最小单位为半天。
病假
员工因疾病或生理原因必需治疗或休养者可请病假，病假须出具区级以上中
心医院出具的病假证明。
员工休病假的时限以病假证明上的时间为准。
每位正式员工上月全勤本月可使用1天的带薪病假，员工全年累计的带薪病
假，不跨年度使用。享受带薪病假后，不再享受全勤奖。
员工带薪病假期满后，仍不能上班的，可请1个月的病假，病假期每天扣日
工资的50%。超过一个月仍未能恢复的，可申请进入医疗期，员工只有患难以治愈的慢性病或因公负伤时，凭区级以上中心医院出具的证明，经公司总经理批准后方进入医疗期，医疗期一般为3个月。员工在本公司工作每满一年可增加一个月医疗期，但最长累计不超过12个月，医疗期间公司发给员工基本工资。
员工医疗期满经区级以上中心医院证明仍不能上班的，按无薪病假待遇，公
司按照国家有关规定，每月按全市上一年平均月工资的60%金额发给生活费，并按此基数为员工购买社会保险。
员工患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班的，公司可以按超过医疗
期规定解除劳动合同
员工患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时，
公司按照规定支付伤残就业补助金后，可以解除劳动合同。
员工患职业病或因工负伤，被确认为丧失劳动能力的，劳动合同期满时，经
双方协商一致，公司按照规定支付伤残就业补助金后，可以解除劳动合同。
员工除上述4.6.16.7和4.6.16.8所述原因以外的其他身体原因不能胜任原
工作岗位的，公司有权调整其工作岗位，合同期满可不再续签劳动合同。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间一小时内，致电所在部门负责人或人
事行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。
原则上所有批准加班或值班的员工应由部门经理安排当年度调休（可延用至
次年2月），确因工作不能安排调休的，由人事行政部统一结算加班或值班费。
员工上班时间应精神饱满、着装整齐，男士要求着西装或衬衣扎领带；女士
要求着装大方得体，不得穿奇装异服，周五为便服日，员工不得穿汗衫、短裤、拖鞋上班。上班时间不得吃零食、看与工作无关的书籍、报纸，不得打私人电话、聊天、玩游戏、看电视等与工作无关的活动。
办公场所要保持桌椅整齐，文件物品要摆放有序，不得乱堆乱放，做好个人
桌面的清洁卫生工作。
接听电话应态度和蔼、用语礼貌，控制音量，言简意赅，严禁煲电话粥；公
司内部电话转接方法为：R-转接号码，在确认对方应答后挂机；接听其他分机的方式：40-接听分机的号码。
接听非本人或本部门业务范畴的电话涉及重大问题时，请记录对方电话号码
后，转请专业部门的人员予以答复。
禁止在写字楼用餐、吸烟，不得乱扔纸屑或其它污物。
收发文及快速反应机制
为规范公司文档管理工作，保证公司文档的安全、完整，特指定行政部作为
公司文档管理的执行部门，设专人负责公司文档的编号、存档管理，各部门设专人配合负责本部门的文档管理编号工作，每周将本部门的文档汇总交行政部存档，行政部每月末将本月的各种文档整理后编制清单、打印存档，为保证文档的安全，每月末由专人将文档予以刻录保存以便查阅。（具体操作细则及流程可参阅行政管理制度-文书管理）
外来文件的收文工作由行政部统一管理，（包括信函、传真、电子邮件），
所有员工因工作需要对外提供的邮箱地址均为：crlandsh@crland.com.cn 个人邮箱地址原则上不用于业务工作联络之用，各部门在对外联络中应要求对方单位如发送邮件给个人需同时抄送一份给公司邮箱。