诚信才能获得公司信任、客户信任、同事信任。
务实：
稳健中求发展，发展中透着稳健，既要发展又要控制风险； 抵制官僚主义和大企业病，保持小公司模式的活力； 工作落到实处，切切实实解决实际问题，用业绩来说话； 成本控制是务实的重要体现。
专业：
做事情要科学，不能单凭经验。在做事情之前首先要想想用什么方法才最专业，用什么方法才能取得最好的结果。 员工须具备专业素质；
要有国际视野、行业视野，把握行业规律；
鼓励员工学习与专业积累，像办学校一样办公司，公司把员工专业的进步当作公司的进步； 细节体现专业水平。
团队：
团队由具有共同价值观的员工组成；
团队智慧大于个人智慧，团队力量大于个人相加的力量，经理人的任务就是要调动和发挥团队力量； 注重团队成员沟通与理解。
积极：
有事业心，具有主人翁心态；
思想观念必须在社会上、行业上保持领先；管理层只有思想观念领先才能做出正确决策，才有可能比同行更优异；
对公司前景有信心，保持乐观，感染周围同事；做事情执着，把事情做成；
工作积极投入才会有回报。
创新： 主动才能创新； 体制保证创新；
在产品、新技术应用、开辟新市场、原材料新供应来源、服务、营销、实施新的企业组织形式等方面进行创新。
公司利益
员工不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围
和职权从事投资业务。
员工除本职日常业务外，未经公司法人代表或授权人批准，不能从事下列活
动：
以公司名义考察、谈判、签约； 以公司名义提供担保、证明；
以公司名义对新闻媒体发表意见、消息； 代表公司出席公众活动。
员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则以受
贿论处。
员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对
以不正当竞争及其他不道德的手段取得利益。
员工不得向业务关联单位泄露商业和技术情报，不准对外提供仅限于内部传
阅的公司文件以及其他未经公开的经营状况、业务数据等敏感信息。
员工不得利用内幕消息，在损害公司利益或处于比公司以外人士较为有利的
情况下谋取个人利益。
员工不得挪用公款供自己从事个人消费。
员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给予回扣、佣金的，
一律上缴公司，个人侵吞的，以贪污论处。
爱护公司财产，员工未经批准，严禁将公司的资金、车辆、设备、房产、原
材料、产品等擅自赠与、转让、出租、抵押给其他公司、单位或个人。
除公司专业管理人员外，其他员工不得随意拆卸计算机及相关设备，不得擅
自更改计算机IP地址。不得在计算机内安装盗版软件，不得利用网络访问反动、淫秽网站，不得利用网络发布反动、淫秽信息。
使用外来的存储设备（包括软盘、硬盘、光盘和其他可移动介质）安装或下
载软件，必须经过公司网络管理人员的安全检测后方可在公司电脑及网络上使用。
公司对员工在聘用期间所有与其职务有关之成果及收入拥有所有权。 违反上述规定给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重
者涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
劳动用工
按照《劳动法》的有关规定，员工入职后与公司签订《劳动合同》，期限一
般为一年，试用期为三个月。合同期满前30天，双方可根据工作需要决定终止或续签合同，但均需书面通知对方；在合同有效期内如需提前终止合同，需提前30天书面通知对方，否则毁约方需赔偿对方一个月的标准工资。
员工出现下列情形时，公司有权立即终止《劳动合同》而无需赔偿或补偿： 在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声
明及文件；
严重违反劳动纪律或公司颁布的规章制度、行为准则； 严重失职、营私舞弊，对公司荣誉及利益造成重大影响或损失； 违反国家及上海市法律、法规，被依法追究刑事责任；
接受与公司业务相关联的公司或个人以任何形式给予的利益或好处； 泄漏公司商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报； 在受聘期间从事第二职业。
有下列情况之一，公司可以解除与员工签订的合同，但应提前三十天以书面
形式通知员工本人，未能提前三十天予以书面通知的，以发放一个月薪金作为补偿：
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从
事公司另外安排的工作的。
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或全
体员工说明情况，并向劳动行政部门报告，可以解除合同书的。
如遇以上情况，公司应根据员工在本公司的工作年限，每满一年发给相当于
该员工上一年度月平均工资金额的补偿金。如该员工在公司工作未满一年，按以下计算方法发放补偿金：月平均工资÷12月×实际工作月数
有以下情况之一，公司不得终止、解除合同：
员工患职业病或因工负伤并被确认丧失部分或全部劳动能力的； 员工患病或负伤，在规定的医疗期内的； 员工在孕期、产期、哺乳期内的；
有下列情况之一员工可以随时通知公司解除合同： 在试用期内的；
公司以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 公司不能按照合同书的规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
《劳动合同》签订后，由人事行政部统一办理录用、档案转入、“四金”帐
户开立或转移手续，员工“四金”的交纳起始日期为员工入职日期，因员工个人原因造成上述手续未能办理完毕的，责任由员工本人承担。
员工在聘用期间，不得与其他公司签订劳动和劳务合同，并以兼职或全职，
有偿或无偿，受聘于其他公司及提供任何服务。
试用期：员工一经录用报到即进入试用期，对于试用期表现不符合岗位任职
要求的员工，经征求主管部门的意见后，人事行政部可延长其试用期，延长试用期后仍未到达岗位任职要求的，将终止试用予以辞退。
转正：员工试用期满，经部门主管和人事行政部考核合格后予以转正。 员工离职：员工合同期满离职时需填写《离职员工工作交接单》，办理各项
工作的交接及公司财物的归还，合同期内离职的员工，还需书面提交辞职报告，经本部门及相关部门主管签字后到人事行政部办理离职备案，开具退工单、“四金”封存或转移手续。