工资业务讲解材料
职及其以上等次的，可从第六年元月起在本人所任职务对应级别内晋升一级级别工资。（93年工改采用“93＋１”办法确定级别工资的人员,首次晋升级别工资时间为1999年元月)
３、上年度12月提拔职务（学历变动），下年度元月晋升级别工资的人员，考核年度从任职（学历变动）的当年计算。
４、没有参加年度考核或年度考核没有达到称职等次的，须延长年限，直至满五个年度考核为称职及其以上等次的下一年元月才可晋升级别工资。
５、晋升级别工资增资额应冲销93年工改增资不足35元补齐35元部分增资额。
例1 ：某同志1983年参加工作，2002年职级为正科，2003年元月级别工资可按21年工龄由十二级190元晋升为十一级231元（根据工龄直接升级），若该同志1983年至1985年在大专院校学习，1985年分配工作，级别工资同样从2003年元月晋升（不计算工龄的大专及其以上学习时间加参加工作时间升级）。
例2：某同志1995年参加工作，1998年晋升为副科，2003年元月级别工资由十三级158元晋升为十二级190元（按五年未动升级）。
例3：某同志1989年参加工作，1997年12月由副科晋升为正科，1998年元月级别工资由十三级升为十二级，考核年限仍从1997年计算，2002年元月级别工资由十二级190元晋升为十一级231元。 三、晋升级别工资倒级差
适用文件：省政府办公厅皖政办（1999）44号，省人事厅皖人发（1999）77号，皖人函复（2000）79号
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主要内容：
１、机关工作人员已达到本职务对应最高级别，至1998年底前连续五年考核称职或连续三年考核优秀的，可从1999年7月起按照倒级差（即本级别工资与下一级别工资的差额)增加级别工资，但级别不变。1999年底及以后满五个年度考核称职或连续三年考核优秀的人员，从下一年度的元月起增加级别工资倒级差。已按正常晋升级别工资增加了一个倒级差的工作人员，必须满五个年度考核称职才能再正常晋升倒级差的级别工资。
２、1993年工改后，因职务变动级别工资已达到现任职务最高级别，可比照同职务、同工作年限的工作人员增加级别工资倒级差，但级别不变。即工作年限（加不计算工龄的大专及其以上学习时间）为41年及其以上的正厅、副厅、正处、副科、科员；36年及其以上的副处、正科、办事员职务的在职人员。
３、1998年1月至1999年6月办理离退休手续的人员，符合上述条件也可从1999年7月按新级差计发增加离退休费。
例1：某同志1958年参加工作，93工改时职级为正科，套改级别最高档为九级，1999年7月级别工资晋升倒级差为九倒一，2003年元月级别工资晋升为九倒二（从1998年计算考核年限）；若该同志1959年参加工作，1999年7月级别工资倒级差为九倒一，2004年元月级别工资才可晋升为九倒二（正常晋升后再满5年升级）。
例2：某同志1958年参加工作，93工改时职级为正科，级别工资为九级，1997年晋升为副处，级别工资调整为八级，1999年7月级别工资可晋升为八倒一，2003年元月级别工资可晋升为八倒二（职务晋
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升比照同类人员升级）。
四、奖励晋升级别（岗位）工资
适用文件：省人事厅皖人发（1996）88号、（1999）77号、皖人函复（1997）175号
主要内容：机关工作人员连续三年考核优秀的可奖励晋升 一个级别，并相应增加级别工资。现级别已达本职务最高级别的人员，增加一个级别工资倒级差，但级别不变。其增加的级别工资，在晋升职务提高级别中作为本人工资基数处理；在五年考核正常晋升级别和按工作年限滚动晋升级别中均不受影响（可在本人级别工资基础上顺延累加）。机关工人连续三年考核优秀的，可在本人岗位工资基础上晋升一档工资。
例1：某同志1987年参加工作，1993年工改时职级为副科，级别工资套改为十三级，1994至1996年连续三年考核优秀，1997年元月级别工资奖励晋升至十二级，1998年元月级别工资可晋升为十一级，2003年元月晋升为十级，即正常升级顺延累加。
例2：某同志1983年参加工作，93年工改时职级为正科，级别工资套改为十二级，1994至1996年连续三年考核优秀，1997年元月级别工资奖励晋升为十一级，1997年职务晋升为副处，级别工资不动（晋升职务作基数处理），但1998年元月可按正科级别工资五年未动晋升为十级，2003年元月晋升为九级（三年优秀奖励后晋升职务人员，可按下一级职务人员衡量晋升级别工资）。
五、事业单位３％优秀职工提前晋升职务（岗位）
工资
适用文件：省人事厅皖人福（1995）02号，皖人发（1996）26号、
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86号、原行署人事局宣人福（1998）3号
主要内容：经批准使用的上一年度３％指标的人员晋升职务（岗位）工资，从下一年度的元月１日起执行。职务（岗位）工资晋升后，津贴（活工资部分）也相应提高。使用3%指标晋升职务（岗位）工资的人员，晋升工资前后的考核年限可以累加计算，所增加的职务（岗位）工资在正常晋升工资档次和晋升职务时，应作为本人职务（岗位）工资基数处理。从1996年起3%指标每两年审批一次，增加工资从第三个年度的元月起发给。
市直办法：从1997年起，市直指标由市人事局集中掌握使用，每两年审批一次。享受条件为两个考核年度中，一年为优秀，一年为合格及其以上等次且同时获地市级一等奖及其以上或国家级、省部级各种自然科学奖（社会科学奖）；集体奖市级前2名、省部级前4名、国家级前6名；地市级及其以上人事部门与各主管部门联合表彰的系统性先进工作者；省委、地市委表彰的“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”；为维护社会治安和保护国家和人民利益做出突出贡献受国家、省、市有关部门表彰的人员或连续三年年度考核等次为优秀的人员。获各种奖励称号的同时，已获奖励晋升职务（岗位）工资的人员，不得重复享受本文晋升工资待遇（97、98年度，99年元月晋升；99、2000年度，2001年元月晋升；2001、2002年度，2003年元月晋升）。
我区规定：享受条件为两个考核年度中，一年为优秀，一年为合格及其以上等次且必须同时受到上述表彰的，可晋升一档职务或岗位工资。
省人事厅皖人函复（1997）407号文件规定，机关事业单位之间互
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