工资业务讲解材料
２、公务员提前退休………………………………………………47 ３、职工因伤、因病提前退休……………………………………47 ４、县处级女干部退休……………………………………………47 ５、女性高级专家退休 …………………………………………..47 ６、事业单位聘任制人员退休……………………………………48 ７、高级专家延长退（离）休年龄………………………………48 ８、职工办理退（离）休时认定出生日期…………………………49 ９、职工办理退休程序及要求……………………………………49 二、基本退休费计发标准 ..................................………………50 三、提高退休费比例
１、获各种奖励称号人员提高退休费比例………………………52 ２、实行计划生育人员提高退休费比例…………………………56 ３、因工患血吸虫病及在血防岗位工作满30年提高退休费比例 ………………………………………………………………57 ４、教师男满30年(女满25年)教龄按100%计发退休费……..57 ５、乡镇卫生院人员退休待遇………………………………………58 ６、归侨职工增发退休补贴费………………………….………..58 ７、在西藏地区工作人员提高退休费比例…………….………..58 8、因公（工）致残提高退休费比例…………………….………58
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四、离休、退休有关补贴
１、离休干部增发生活费补贴………………………….………..59 ２、发放交通费…………………………………………………….59 ３、离休干部高龄补贴费和护理费….…………………………..60 4、离休干部特需经费.……………………………………………60 5、其他补贴………………….……………………………………60 五、正常调整离退休费待遇 .…..............................................60 六、事业单位实行“两个过渡”后离退休人员津贴（活工资）确定 …………………………………………………………………61 七、退（离）休人员受行政处分或受刑事处罚后待遇确定…..………..62
★附件：调整各类工资标准对照表
1、 试用期及转正定级标准对照表 2、 机关干部级别工资对照表 3、 机关干部职务工资对照表 4、 机关工人岗位工资对照表 5、 事业单位行管人员职务工资对照表 6、 事业单位专业技术人员职务工资对照表 7、 事业单位工人岗位工资对照表 8、 干部职务补贴对照表 9、 工人职务（岗位）补贴对照表
10、 退休人员调整工资标准增加退休费对照表
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工资、福利、退（离）休业务知识
讲 解 题 纲
第一部分：工 资
一、正常晋升职务（岗位）工资
适用文件：国务院办公厅国办发（1993)85号、省人事厅、省财政厅皖人发(1996)14号、26号、(1998)28号
主要内容：1993年10月1日工改后，两年考核等次为称职（合格）及其以上的人员，可从两年考核称职（合格）后的10月1日起，在本人所任职务（岗位）对应的工资标准内晋升一个工资档次。其中1993年10月1日以后晋升行政或专业技术职务人员，其晋级后增加的职务工资已超过按原职务增资一个档差以上的人员，其考核年限要从晋升职务时起重新计算，在两年考核称职（合格）后的10月1日晋升一个工资档次。（上年度12月任、聘职务，下年度元月兑现工资人员，考核年度从任、聘职务的当年计算）。
例1：机关某同志1993年12月由副科晋升为正科，职务工资1994年1月由副科一档79元晋升为正科一档96元（超档差），但考核年限仍从1993年计算，1995年10月正常升级为正科二档116元。
例2 ：机关某同志2001年1月至12月由副科晋升为正科，职务工资由副科一档晋升为正科一档（超档差），至2003年10月可正常升级为正科二档，即单年提职超档差单年升级。
例3：机关某同志2002年1月至12月由副科晋升为正科，职务工
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资由副科五档224元晋升为正科三档250元（超档差），至2004年10月可正常升级为正科四档280元，即双年提职超档差双年升级。
2001年10月新工资标准机关干部提职职务工资超档差主要有：下级职务一档升上级职务一档；科员五档升副科四档；科员八档升副科六档；副科五档升正科三档；副科九档升正科七档；正科五档升副处四档；正科九档升副处七档；副处六档升正处五档；副处九档升正处七档；正处七档升副厅六档；副厅八档升正厅七档。事业单位职员提职职务工资超档差主要有：科员一、二档升副科一档；科员八档升副科六档；正科一至三档升副处一档；正科五档升副处二档；正科十档升副处六档。事业单位专业技术职务提职职务工资超档差主要有：技术员一、二档升助理一档；助理一至三档升中级一档；助理九档升中级六档；中级一至四档升副高一档；中级七档升副高三档；副高一至四档升正高一档；副高七档升正高三档。
二、正常晋升级别工资
适用文件：国务院办公厅国办发（1993）85号、省人事厅皖人福（1995）01号、皖人发（1998）63号
主要内容：
１、机关工作人员首次确定级别后，自1994年元月起，凡上年度考核为称职及其以上等次并达到所任职务对应级别的上一级别工作年限的、可从元月１日起晋升级别工资。其中1993年工改时关于大学专科及其以上学历、不计算工龄的在校学习时间与工作年限合并参加套改的规定，在晋升级别工资涉及的工作年限计算时继续延用。 ２、机关工作人员首次确定级别或级别变动后，年度考核五年为称
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