第一章 劳动法概述
一、单项选择题 1
19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（） A.议会立法
B.工厂立法C.工会立法 D.政府立法
正确答案是：工厂立法 2
历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》 A.美国 B.英国C.德国 D.法国
正确答案是：英国 3
国际劳动立法思想开始于（） A.18世纪上半叶 B.18世纪末
C.19世纪末
D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶 4
国际劳动组织成立于（） A.1922年 B.1918年 C.1914年
D.1919年正确答案是：1919年 5
国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（） A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》 C.《国际劳工宪章》
D.《国际劳工章程》
正确答案是：《国际劳工标准》 6
中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）
A.1900年巴黎会议
B.1890年柏林会议
C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议 正确答案是：1919年巴黎和会 7
下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）
A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 8
下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）
A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系 B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系
C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整
正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 9
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（） A.15周岁
B.16周岁C.14周岁 D.18周岁
正确答案是：16周岁 10
根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（） A.文艺单位 B.特种工艺单位
C.边远地区企业D.体育单位 正确答案是：边远地区企业 11
劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（） A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实 12
下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（） A.我国境内的个体经济组织 B.在我国境内设立的外商独资企业
C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者 正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业 13
劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）
A.传统经济法中独立出来 B.传统行政法中独立出来的
C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来 正确答案是：传统民法中独立出来 14
劳动法成为独立法律部门的根源在于（） A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物 C.国家对雇佣关系的干预
D.工人运动的兴起
正确答案是：国家对雇佣关系的干预 15
劳动法基本原则的法律渊源是（） A.宪法B.部门规章 C.地方性法规 D.行政法规 正确答案是：宪法 16
下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）
A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性 C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则
D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同 正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法 17
特殊就业群体人员不包括()
A.少数民族人员 B.儿童C.残疾人 D.妇女
正确答案是：儿童 二、多项选择题 18
狭义上的国际劳动立法，主要指（）
A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程 答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书 19
国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（） A.财团
B.雇主C.劳工D.政府 答案：政府,雇主,劳工 20
国际劳工组织的机构主要有（） A.国际劳工会员会
B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会 答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局 21
国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）
A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务
B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考
D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务
答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考 22
劳动法的调整对象一般包括（） A.劳动关系B.雇佣关系
C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系 答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系 23
部分获得1.00分中的0.50分
下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（） A.处理劳动争议过程中发生的一些关系
B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 C.国家进行劳动力管理中的关系 D.工会组织与工会会员之间的关系 你的回答部分您已经做对了2个。
答案：国家进行劳动力管理中的关系,工会组织与工会会员之间的关系,处理劳动争议过程中发生的
一些关系,工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 24
劳动法律关系的要素包括（）
A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系主体 C.劳动法律关系对象 D.劳动法律关系内容
答案：劳动法律关系主体,劳动法律关系客体,劳动法律关系内容 25
引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）
A.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡B.劳动者违反劳动纪律被除名 C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动合同期限届满
答案：劳动合同期限届满,约定的劳动合同终止条件出现,劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 26
劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）
A.劳动法有特定的调整方法
B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整对象 答案：劳动法有特定的调整对象,劳动法有特定的主体,劳动法有独立的内容体系 27
下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）
A.劳动法和民法的调整对象不同B.劳动法与民法的主体不相同 C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同 D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同
答案：劳动法和民法的调整对象不同,劳动法与民法的主体不相同,劳动法与民法的调整的原则不完全相同 28
下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（） A.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性
B.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 C.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
D.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同
答案：劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同,劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性 信息文本
三、案例分析题 29
2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家建筑公司找到了工作，主要是做一些杂活。因为小林年纪小，只能算半个劳动力，所以公司与他约定，比别人的工资少30%，小林表示同意。建筑公司的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此小林觉得难以忍受，于是向公司提出辞职，但公司主管说小林必须要干满约定的期限。
小林于是给家里写信，叫父母领自己回去。小林的父母来到县城要领小林回去，公司主管仍然不放人，称，与小林签订了劳动合同，小林必须履行合同至合同期限届满。 请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定分析下列问题： （1）小林能够成为劳动合同的一方当事人吗？
（2）小林需要交纳违约金吗？小林和建筑公司之间的劳动合同有效吗？ （1）答：小林因不满16周岁，不能成为劳动合同的一方当事人。
（2）答：小林因不满劳动法定年龄，与用人单位签订的劳动合同无效，所以无需缴纳违约金。 （1）作为劳动法律关系一方的劳动者，必须要具有劳动法上的权利能力与行为能力，即劳动权利能力与劳动行为能力。我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。在本案中，小林未满16周岁，因此没有劳动法上的权利能力与行为能力，不能作为劳动合同的一方当事人。
（2）根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。在本案中，因为小林未满16周岁，某建筑公司与之签订的劳动合同是不合法的，双方的劳动合同是无效的。 30
2003年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。一年后胡某无法忍受老板，辞去工作，并于2004年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水线车间。但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因胡某家人多次请求，胡某正式辞去工作，回家养伤。 试分析：
本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
（1）胡某于2003年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为胡某当时只有15周岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 （2）因为胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。
（3）胡某2004年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，胡某已经满16周岁。
（4）2004年4月胡某被调到流水线车间，引起了劳动法律关系的变更。
（5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。
（6）2004年6月胡某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 （7）2004年12月胡某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。 31
周某从四川来京打工，2008年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定周某每月的工资1000元，另外，餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其他费用，餐馆概不负责。2009年3月，
由于连日加班，周某在切肉时不小心把左手食指切断，为治疗花去医药费5000元。周某随后向餐馆老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了周某的请求，并解雇了周某。2009年4月，周某向北京市某劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。餐馆对此予以反对，其理由是，周某与餐馆之间属于普通的合同关系，不属于劳动关系，且双方就相关费用已作出约定，应以约定为准。 试分析:
（1）本案是否适用劳动法的相关规定？ （2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
(1)本案适用我国劳动法的相关规定。
根据我国《劳动法》的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。
(2)该餐馆与周某形成了事实劳动关系，餐馆应承担周某的医疗费和营养费以及因提前解除劳动合同所应支付的经济补偿金等。 32
张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作旗袍的花样扣，双方达成口头协议：李某按张某关于花样扣制作规格、交付时间等要求加工制作花样扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的旗袍花样扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。 试分析：
（1）张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？ （2）张、李二人之间的争执是劳动争议吗？ （3）法院应否受理李某的起诉？
（1）张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。
（2）我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。
（3）法院可以将此案作为因劳务关系引起的纠纷而直接受理。 33
孙某系大学法律本科学历，通过了司法考试，取得了律师资格证书。与某公司签订有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。孙某非常喜爱其工作岗位。在劳动合同履行3年时，公司借口工作需要，未经孙某同意，即单方变更了孙某的工作岗位，安排孙某从事统计员工作。孙某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律顾问岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违反《劳动合同法》的，于是提起劳动争议仲裁，要求某公司按劳动合同履行义务。 试分析：
（1）某公司的做法是否合法?
（2）对某公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？
（1）我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者享有劳动权，劳动权包括平等的就业机会权和职业选择权。即包括就业权和择业权，劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种。某公司的做法侵犯了孙某的择业自主权。该公司如变更孙某的工作岗位，应与孙某协商，未经协商即变更孙某的工作岗位是违法的，应承担相应的法律责任。 （2）劳动争议仲裁委员会应认为某公司没有正当理由单方变更孙某的工作岗位是违法无效的，应按劳动合同约定的内容继续履行合同。 34
刘强与某保险公司于2010年8月签订了为期3年的劳动合同，从事保险产品销售工作。2011年1月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润4000元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资等待遇。刘强从2011年2月至2011年6月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。刘强要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。刘强向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析:
(1)某保险公司不发刘强的工资是否合法？为什么？ (2)应如何处理本案？
(1)某保险公司不发刘强的工资不合法。
我国宪法第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。《劳动法》及相关法律也规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，刘强虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。保险公司应按一定的工资标准支付给刘强工资。
(2)某保险公司应补发刘强2月至6月欠发的工资，并纠正该保险公司与职工的霸王合同条款。 案例回顾
2013年2月，胡某刚好满15岁，中学毕业后即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，一个月后厂长屡次不满意胡某的工作能力，多次调动胡某的工作。一年后胡某无法忍受老板，辞去工作，并于2014年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始胡某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水线车间。但是胡某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从2500元/月降到2200元/月。2014年6月，胡某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因胡某家人多次请求，胡某正式辞去工作，回家养伤。 请问：
1.这个案件能适用劳动法吗？
2.案情介绍中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
案例解析
1.关于适用劳动法的问题，本案分两个阶段来分析。第一阶段为2013年2月至2014年4月之前。这个阶段胡某尚未满16周岁，不具备劳动权利能力与劳动行为能力，所以，他不是适格的劳动法
律关系主体，因此，不适用劳动法。第二阶段为2014年4月以后，胡某已经年满16周岁，已是具备劳动法律关系主体资格了，可以适用劳动法了。
2.本案中哪些是劳动法律事实以及事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化？
（1）胡某于2013年同羊毛衫厂签订劳动合同并不能引起劳动法律关系的产生，因为胡某当时只有15周岁，不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动合同无效。 （2）因为胡某与羊毛衫厂签订的劳动合同无效，所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。
（3）胡某2014年3月与摩托车厂签订劳动合同引起了劳动法律关系的产生，因为此时，胡某已经满16周岁。
（4）2014年4月胡某被调到流水线车间，引起了劳动法律关系的变更。 （5）摩托车厂老板降低胡某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。
（6）2014年6月胡某车祸后回厂被调离原来的岗位，也引起了劳动法律关系的变更。 （7）2014年12月胡某与摩托厂终止劳动合同关系，引起了劳动法律关系的消灭。
第二章 劳动就业
一、单项选择题 题目1
我国《就业促进法》规定的就业方针是（）
A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 B.独立实行劳动者自主择业的方针不正确 C.独立实行市场调节就业的方针 D.独立实行政府促进就业的方针
正确答案是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 题目2
关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（） A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征正确 B.国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴 C.岗位设置目的是促进就业，安置就业困难人员 D.应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 题目3
下列各选项中正确的是（）
A.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 B.为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作不正确
C.义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
D.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
正确答案是：政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 题目4
我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）
A.传染病病原携带歧视 B.行为障碍歧视不正确 C.传染病歧视
D.视听障碍歧视
正确答案是：传染病病原携带歧视 题目5
劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行（） A.免检免验 B.2年一次审验 C.年度审验正确 D.季度审验
正确答案是：年度审验 题目6
从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是（） A.针对性 B.基础性正确 C.专业性 D.实践性
正确答案是：基础性 二、多项选择题 题目7
下列各项中属于劳动就业特征的有（） A.劳动就业必须是出自公民的自愿正确
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入正确 C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动正确
D.劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民正确
正确答案是:劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,劳动就业必须是出自公民的自愿,劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动,劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 题目8
下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）
A.公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况不正确 B.劳动就业必须是出自公民的自愿正确 C.劳动就业的主体必须具有劳动行为能力正确 D.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力
正确答案是:劳动就业的主体必须具有劳动权利能力,劳动就业的主体必须具有劳动行为能力,劳动就业必须是出自公民的自愿
题目9
下列属于政府保障劳动就业应履行的职责有（） A.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利
B.保障未成年人就业不受歧视的权利不正确 C.保障男女劳动者就业的平等权利正确 D.保障下岗人员的自主创业权利不正确
正确答案是:保障男女劳动者就业的平等权利,保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 题目10
根据《就业促进法》的规定，我国实行劳动就业的方针有（） A.政府统一安排就业 B.政府促进就业正确 C.市场调节就业正确 D.劳动者自主择业正确
正确答案是:劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业 题目11
根据《就业促进法》的规定，就业援助制度的主要内容包括（） A.特别扶助残疾人就业正确 B.就业援助服务
C.政府投资开发公益性岗位正确
D.资源开采型城市和独立工矿区的就业援助正确
正确答案是:政府投资开发公益性岗位,就业援助服务,特别扶助残疾人就业,资源开采型城市和独立工矿区的就业援助 题目12
与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有（） A.健康歧视正确 B.户籍歧视正确 C.宗教信仰歧视不正确 D.民族歧视
正确答案是:健康歧视,户籍歧视 题目13
下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有（）
A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容正确 B.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利正确
C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作正确 D.残疾人只能在特定的地点从事社会劳动不正确
正确答案是:用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容,传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利
题目14
下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）
A.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验正确
B.职业中介实行登记制度，满足法定条件并办理登记手续，即可开办不正确 C.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构正确
D.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员
正确答案是:政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构,设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员,劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 题目15
设立职业中介机构应当具备的条件有（）
A.有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金 B.有明确的章程和管理制度正确
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员正确 D.法律、法规规定的其他条件正确
正确答案是:有明确的章程和管理制度,有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金,有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员,法律、法规规定的其他条件 题目16
《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有（） A.为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务正确 B.介绍未满16周岁的未成年人就业正确 C.扣押劳动者的居民身份证和其他证件 D.向劳动者收取押金正确
正确答案是:介绍未满16周岁的未成年人就业,为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,向劳动者收取押金 题目17
公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务（） A.对就业困难人员实施就业援助正确
B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布正确 C.就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍正确
D.办理就业登记、失业登记等事务正确
正确答案是:就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍,对就业困难人员实施就业援助,办理就业登记、失业登记等事务,职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 题目18
下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（） A.不得从事经营性活动
B.举办的招聘会不得向劳动者收取费用正确
C.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费正确
D.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用正确 正确答案是:可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用,为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费,不得从事经营性活动,举办的招聘会不得向劳动者收取费用
题目19
公共就业服务包括（） A.职业介绍
B.社区就业岗位开发服务正确 C.就业训练正确 D.职业指导正确
正确答案是:职业介绍,职业指导,就业训练,社区就业岗位开发服务 题目20
通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（） A.针对性 B.专业性正确 C.实践性正确 D.系统性正确
正确答案是:针对性,系统性,专业性,实践性 题目21
我国目前职业培训的种类主要有（） A.学校教育和培训正确 B.劳动预备制度培训正确 C.学徒培训正确
D.职业培训机构的培训
正确答案是:学校教育和培训,职业培训机构的培训,劳动预备制度培训,学徒培训 题目22
根据法律规定，职业培训机构的设立，必须符合的基本条件有（） A.有与进行培训相适应的场所、设施、设备 B.有与培训任务相适应的教师和管理人员正确 C.有组织机构和管理制度正确
D.有相应的经费正确
正确答案是:有组织机构和管理制度,有与培训任务相适应的教师和管理人员,有与进行培训相适应的场所、设施、设备,有相应的经费 题目23
由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有（） A.专家评定正确 B.资格考试正确 C.职业技能鉴定正确 D.学历认定
正确答案是:学历认定,资格考试,专家评定,职业技能鉴定 三、案例分析题 题目24
2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分
配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：
请用《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。 题目25
董某1997年10月出生，2011年3月因故辍学。经某职业介绍所的介绍，董某于2011年7月到某市张某开的一家餐馆工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与董某未签订劳动合同。2012年4月，董某在工作中发生事故，致使董某肢体残缺。董某的家人要求餐馆按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。董某的父母遂诉至法院。 试分析：
(1)张某的行为是否合法？是否应当支付董某的医药费？
(2)为董某介绍工作的某职业介绍所是否应当承担法律责任？
（1）董某在进入张某的餐馆工作时年龄尚不到16周岁，我国《劳动法》及《禁止使用童工规定》都禁止除特定单位以外的单位招收未满16周岁的童工，张某雇佣董某属于招收童工，是法律禁止的行为。
童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
（2）根据法律有关规定，职业中介机构禁止介绍未满16周岁的未成年人就业。某职业介绍所应该承担相应的法律责任。
案例回顾
2012年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚；否则，宾馆有权提前解除合同。”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不算大，一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同。2014年5
月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚。宾馆知悉后以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“鉴于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资……”刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问：
根据《就业促进法》和《妇女权益保障法》的规定，该宾馆提前解除合同是否合法？为什么？ 案例解析
该宾馆的行为违反了我国法律规定。我国《劳动法》对女职工实行特殊保护制度，《妇女权益保护法》与《就业促进法》也对妇女劳动权益的特别保护作了规定。《妇女权益保护法》第23规定，用人单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容；第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《就业促进法》第27条也规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。上述这些规定属于强制性规范，任何用人单位都应当遵守，即使女职工同意所签订的劳动合同中的相关约定，该约定也是无效的。 因此本案中，宾馆的行为不合法。
第三章 劳动合同
一、单项选择题 题目1
建立劳动关系应当订立（）。 A.雇佣合同 B.劳务合同 C.培训合同 D.劳动合同
正确答案是：劳动合同 题目2
下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。 A.劳动合同是双务合同
B.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系 C.劳动合同是实践性合同 D.劳动合同具有从属性
正确答案是：劳动合同是实践性合同 题目3
我国全日制用工劳动合同的订立，（） A.可以采取书面形式
B.必须书面形式和口头形式同时使用 C.采取口头形式 D.应当采取书面形式
正确答案是：应当采取书面形式 题目4
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
A.按应付金额50%以上至100%以下 B.按应付金额100%至150%以下 C.按应付金额的10%以下 D.按应付金额20%以下
正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下 题目5
劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。 A.由当事人自由约定
B.可以低于集体合同的规定 C.不能低于集体合同的规定 D.由劳动行政部门规定
正确答案是：不能低于集体合同的规定 题目6
依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。 A.12个月 B.1个月 C.6个月 D.2个月
正确答案是：6个月
题目7
根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.1个月 B.6个月 C.12个月 D.2个月
正确答案是：1个月
题目8
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。 A.12个月 B.1个月 C.6个月 D.2个月
正确答案是：2个月
题目9
《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。 A.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 D.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 题目10
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.80％ B.100％ C.50％ D.30％
正确答案是：80％ 题目11
从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。 A.3年 B.5年 C.1年 D.2年
正确答案是：2年 题目12
劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 A.15年 B.10年 C.5年
D.8年
正确答案是：10年
题目13
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.6个月 B.3个月 C.2个月
D.1个月
正确答案是：1个月 题目14
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
A.2倍的工资 B.4倍的工资 C.1倍的工资 D.3倍的工资
正确答案是：2倍的工资 题目15
下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
A.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资
B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同 D.建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式
正确答案是：已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资 题目16
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。 A.应当订立无固定期限的劳动合同 B.应当订立固定期限的劳动合同 C.由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决 D.由双方协商一致
正确答案是：应当订立无固定期限的劳动合同 题目17
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
A.提前3日以书面形式通知用人单位 B.提前30日以书面形式通知用人单位 C.提前10日以书面形式通知用人单位 D.提前7日以书面形式通知用人单位
正确答案是：提前30日以书面形式通知用人单位 题目18
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3日 B.2日 C.5日
D.7日
正确答案是：3日 题目19
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。 A.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同
B.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 C.继续与李某等人协商 D.不得解除劳动合同
正确答案是：可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 题目20
劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。 A.3个月 B.2个月 C.1个月 D.4个月
正确答案是：1个月 题目21
用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。 A.10日 B.15日 C.30日 D.5日
正确答案是：30日 题目22
在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。 A.6个月 B.2个月 C.3个月
D.12个月
正确答案是：6个月
题目23
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。 A.2年
B.3年 C.5年 D.1年
正确答案是：2年 题目24
下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。 A.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天 B.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月 正确答案是：非全日制用工双方当事人不得约定试用期 题目25
非全日制用工的计酬方式主要是（）。 A.按件计酬 B.按天计酬 C.按月计酬 D.按小时计酬
正确答案是：按小时计酬 题目26
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。 A.5年以上 B.2年以上 C.1年以上
D.6个月以上
正确答案是：2年以上
题目27
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。 A.5万元 B.10万元 C.50万元 D.20万元
正确答案是：50万元 二、多项选择题
题目28
按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。 A.无固定期限劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C.短期劳动合同
D.固定期限劳动合同
答案:固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同
题目29
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。 A.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
B.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月
C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月 D.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月
答案:无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月 题目30
下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。 A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
答案:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 题目31
竞业限制的人员限于（）。 A.用人单位的高级管理人员
B.用人单位的员工
C.用人单位中其他负有保密义务的人员
D.用人单位的高级技术人员
答案:用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有保密义务的人员 题目32
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
D.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
答案:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 题目33
下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。 A.劳动合同期限 B.保密事项
C.工作时间和休息休假
D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
答案:劳动合同期限,工作时间和休息休假,劳动保护、劳动条件和职业危害防护 题目34
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。 A.劳动合同的订立存在乘人之危情形的 B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
答案:违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的,劳动合同的订立存在乘人之危情形的 题目35
有权确认劳动合同无效的机构有（）。 A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会 D.劳动争议仲裁委员会
答案:人民法院,劳动争议仲裁委员会 题目36
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。 A.全面履行原则 B.合作履行原则 C.亲自履行原则
D.合法履行原则
答案:全面履行原则,合作履行原则,亲自履行原则
题目37
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。 A.可以额外支付劳动者2个月工资 B.提前30日以书面形式通知劳动者本人 C.可以额外支付劳动者1个月工资 D.提前60日以书面形式通知劳动者本人
答案:提前30日以书面形式通知劳动者本人,可以额外支付劳动者1个月工资 题目38
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者经过培训仍不能胜任工作
B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 题目39
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.在试用期内的未提前通知用人单位的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,用人单位未及时足额支付劳动报酬的 题目40
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C.在用人单位连续工作10年以上的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的 题目41
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。 A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 D.与本单位订立固定期限劳动合同的
答案:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与本单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 题目42
《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。 A.替代性的工作岗位上 B.辅助性的工作岗位上 C.临时性的工作岗位上 D.固定性的工作岗位上
答案:临时性的工作岗位上,辅助性的工作岗位上,替代性的工作岗位上 题目43
下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。 A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B.连续用工的，实行正常的工资调整机制
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,连续用工的，实行正常的工资调整机制,不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 信息文本
三、案例分析题
题目44
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？ （1）不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。
（2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。
题目45
张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。 试分析：
（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效? （2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?
（1）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第
36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时”。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。
（2）根据《劳动合同法》的规定，文法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。本案中，工作时间不符合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须继续执行。
该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理，应予更正。 题目46
何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析：
该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？ （1）企业不应解除与何某的劳动合同。
依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。因此，企业应当先调整何某的工作岗位。而且，何某提出调换工作的理由是充分的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的，并出具了医院证明。
（2）企业解除与刘某的劳动合同是正确的。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
刘某在试用期内，违反劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于不符合录用条件，企业完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提前通知刘某。 题目47
赵某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定赵某每个季度必须完成一定数额的销售任务，个人收入则主要来自销售提成。尽管赵某对保险推销工作满怀热情，不辞辛苦，但第一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒赵某说，若第二季度仍完不成任务，他就将面临被解聘的可能。为了保住工作，赵某更加努力，第二季度的销售业绩比第一季度有所提高，但比公司的定额还是差了不少，公司销售主管口头通知他说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。赵某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，赵某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为赵某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了赵某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。
试分析：
（1）保险公司能否即时解除与赵某的劳动合同？
（2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中有哪些行为不符合法律规定？
（1）保险公司不能即时解除与赵某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”赵某没有发生上述法律规定的情形，不存在被解除劳动合同的理由。
（2）保险公司在解除与赵某的劳动合同过程中不符合法律规定的行为有： ①公司虽认为赵某不能胜任工作，但并未对赵某进行调岗或培训。
②公司没有履行“解除劳动合同需提前30日以书面形式通知劳动者本人”的程序。 ③依据《劳动合同法》第46条的规定应支付经济补偿金。 题目48
化工专业的杨小姐大学毕业后应聘到一家事业单位工作，与其签订了一份为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。为了防止职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付各种教育培训费；赔偿给单位的生产经营造成的经济损失费。3个月试用期满后，杨小姐觉得在这家事业单位条件不理想，没有大的发展前途，同时另一家化工研究机构表示愿意接受她，杨小姐经过思考后就向单位提出了辞职。单位同意了杨小姐的辞职，但要求她按照合同约定支付违约金2.7万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的上岗培训只是简单的作业指导，没有什么成本，而她不过刚刚参加工作，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。 试分析：
杨小姐辞职需要承担赔偿责任吗？用人单位要求杨小姐支付的违约金等费用有法律依据吗？ 杨小姐由于个人原因辞职应当向单位支付违约金，但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元，显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职，就无须承担上述费用。 此外，用人单位不按约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者因此而辞职不需要支付违约金和赔偿经济损失。
案例回顾
赵某于2013年7月大学毕业时到甲公司求职，公司提出先签订1年期劳动合同。试用期为4个月试用期内的工资为1200元/月，此后按2000元/月计算。赵某考虑就业难度，为获得该份工作就
答应了上述条件。
请问：
1.赵某与甲公司双方自愿协商的劳动合同试用期可以任意延长吗？ 2.赵某可以反悔约定，要求延长试用期期间的工资补偿吗？为什么？ 案例解析
1.不可以。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这个规定是强制性的，用人单位不能以与劳动者自愿签约为由，任意延长劳动合同试用期。
2.可以。按照《劳动合同法》上述规定，赵某和甲公司签订的合同期限为1年，试用期不能超过2个月，双方签订的试用期条款无效。赵某有权反悔，并要求甲公司按照《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
第四章 工会与集体合同
一、单项选择题 题目1
以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。 A.阶级性 B.自愿性 C.群众性 D.组织性
答案：：组织性
题目2
以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。 A.工会具有独立性 B.工会是企业的附属部门 C.工会具有代表性 D.工会具有合法性
答案：：工会是企业的附属部门 题目3
关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。 A.职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理
B.职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务 C.职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调
D.职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理 答案：：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调 题目4
通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。 A.集体企业 B.国有企业 C.所有企业 D.私营企业 答案：：国有企业 题目5
国有企业职工民主管理的基本形式是（）。 A.监事会 B.工会
C.职工代表大会正确 D.董事会会议
答案：：职工代表大会 题目6
我国法律规定，职工代表大会至少（）。 A.每半年召开一次正确 B.每一年召开一次 C.每半年召开两次 D.经常召开
答案：：每半年召开一次 题目7
职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。 A.五分之一人数通过 B.三分之一人数通过 C.部分人数通过 D.过半数通过
答案：：过半数通过 题目8
企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
A.二分之一以上 B.四分之一以上 C.三分之二以上 D.三分之一以上
答案：：三分之一以上
题目9
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 A.不能低于集体合同的规定 B.由当事人自由约定 C.可以低于集体合同的规定
D.由劳动行政部门规定
答案：：不能低于集体合同的规定 题目10
职工民主推举的集体协商代表须得到（）。 A.五分之一职工的同意 B.半数以上职工的同意
C.全部职工同意D.三分之一职工的同意 答案：：半数以上职工的同意 题目11
在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。 A.60天 B.30天 C.10天 D.半年 答案：：60天 题目12
订立集体合同（）。 A.应当采取书面形式 B.可以采取书面形式 C.可以采取口头形式
D.必须书面形式和口头形式同时使用 答案：：应当采取书面形式
题目13
《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 A.4年 B.6个月 C.5年 D.1至3年 答案：：1至3年 题目14
我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 A.1个月内 B.3个月内 C.2个月内 D.6个月内
答案：：3个月内 二、多项选择题
题目15
工会的性质，一般认为它具有（）。 A.阶级性 B.群众性 C.自愿性 D.全民性
答案:阶级性,群众性,自愿性
题目16
我国工会组织的法律地位表现在（）。 A.代表性 B.具有法人资格 C.合法性 D.独立性
答案:合法性,独立性,代表性 题目17
下列各选项中属于工会的权利的有（）。 A.参与权 B.监督权 C.组织权 D.代表权
答案:组织权,代表权,参与权,监督权 题目18
下列属于工会权利范围的有（）。 A.参与企业管理
B.代表职工与用人单位代表进行协商谈判
C.参与国家和社会事务的管理
D.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况
答案:参与国家和社会事务的管理,参与企业管理,监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况,代表职工与用人单位代表进行协商谈判 题目19
根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（）。 A.维护职工合法权益
B.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 C.为职工提供社会保险和失业保险 D.履行监督义务
答案:维护职工合法权益,履行监督义务,支持企业、事业单位依法行使经营管理权 题目20
世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（）。 A.个人参与 B.代表参与
C.岗位参与
D.机构参与
答案:机构参与,代表参与,岗位参与,个人参与
题目21
在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）。 A.企业职工代表大会
B.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 C.平等协商
D.职工代表参加公司的监事会
答案:企业职工代表大会,平等协商,工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议,职工代表参加公司的监事会 题目22
国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
A.审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度 B.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
C.评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
D.听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
答案:听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议,审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度,审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项,评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长 题目23
根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（）。 A.由其法定代表人担任 B.由其法定代表人指派 C.工会主席 D.由主管部门指派
答案:由其法定代表人担任,由其法定代表人指派 题目24
《集体合同规定》规定，集体协商代表应履行的职责有（）。 A.参加集体协商和接受本方人员质询 B.及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C.代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行 D.提供与集体协商有关的情况和资料
答案:参加集体协商和接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见,提供与集体协商有关的情况和资料,代表本方参加集体协商争议的处理并监督集体合同或专项集体合同的履行 题目25
集体协商代表的义务主要有（）。 A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序
B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为
C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询
D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密
答案:应当维护本单位正常的生产、工作秩序,不得采取威胁、收买、欺骗等行为,应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 题目26
集体协商一般要经过的阶段有（）。 A.签订集体合同 B.进入谈判准备阶段 C.正式进行谈判阶段
D.集体协商的提出和协商代表资格的确定
答案:集体协商的提出和协商代表资格的确定,进入谈判准备阶段,正式进行谈判阶段,签订集体合同 题目27
按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。 A.区域集体合同 B.企业集体合同
C.行业（产业）集体合同 D.国家集体合同
答案:企业集体合同,行业（产业）集体合同,区域集体合同,国家集体合同 题目28
根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。 A.自由合同 B.专门合同 C.一揽子合同 D.强制合同
答案:自由合同,强制合同 题目29
根据集体合同的内容的不同，可划分为（）。 A.强制合同 B.自由合同 C.一揽子合同 D.专门合同
答案:一揽子合同,专门合同
题目30
下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（）。 A.补充保险和福利、劳动安全与卫生 B.集体合同的期限和违反集体合同的责任 C.变更、解除、终止集体合同的程序 D.劳动报酬、工作时间、休息休假
答案:劳动报酬、工作时间、休息休假,补充保险和福利、劳动安全与卫生,变更、解除、终止集体
合同的程序,集体合同的期限和违反集体合同的责任
题目31
根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（）。 A.进行集体协商
B.审定签订合同当事人资格 C.签订集体合同 D.要约
答案:要约,进行集体协商,签订集体合同 题目32
下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有（）。
A.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 B.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 C.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的
D.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的
答案:用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的,因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的,集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 三、案例分析题 题目33
李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 试分析：
（1）在本案中，劳动争议仲裁委员会应当如何处理争议？ （2）工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 答案：
（1）用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。《劳动争议调解仲裁法》第36条规定：被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。 （2）工会组织参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
题目34
唐某是某公司一名职员，2007年3月与公司签订了6年劳动合同，唐某因为为人正派，做事认真，被大家推举为公司的工会职工代表。唐某经常为职工福利等事项与公司高层管理人员发生争执。2009年3月唐某接到公司与其解除劳动合同的通知，理由是唐某春节期间不服从公司安排，没有加班。唐某不服，提出申诉。经调查查证，2009年春节期间公司没有法定的加班理由，同时也没
有正式安排唐某加班。
试分析：
（1）该公司的做法是否合法？请用相关法律予以说明。 （2）此案应如何处理？ 答案：
（1）该公司的做法违反了《劳动法》和《集体合同规定》的规定。《劳动法》第7条第2款规定：“工会代表和维护劳动者合法权益，依法独立自主地开展活动。”第8条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《集体合同规定》第28条规定：“职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。”
由此可见，唐某享有维护劳动者合法权益的权利，同时，也没有违纪和失职的情形，某公司不得解除与其的劳动合同。
(2)唐某可以先与公司进行协商，若协商不成，应及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到唐某的仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知唐某。劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》对此案进行审理。若唐某对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 题目35
2007年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月800元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2007年4月1日至2008年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿给对方所造成的损失。此合同于2007年3月20日被劳动行政管理部门确认。2007年8月1日，纺织公司从人才市场上招聘了一批女工，去充实新建立的一个纺织分厂。2007年8月3日纺织公司与这批女工签订了劳动合同。其内容包括：本合同有效期为1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；工人工作时间为每周40小时，每天8个小时，上下午各4个小时；没有工间休息时间；工作实行每月850元的工资制度。双方签字盖章后合同生效。当2007年8月1日招聘的工人到纺织公司下属的纺织分厂上班后，发现车间细尘很多，连续工作4小时头昏脑胀，以陶某为首的分厂职工就向分厂领导提出工作期间休息一会儿，换换空气。分厂领导答复说，在上班时间不休息是劳动合同中已经规定了的，集体合同中规定职工报酬是每月800元，你们的报酬是每月850元，就是因为取消了20分钟的中间休息时间。集体合同中规定职工的中间休息20分钟是与其报酬数量少相对应的；在公司与你们签订的劳动合同中把工资提高到850元／月，所以，取消了20分钟的工间休息。 试分析：
（1）陶某等人在集体合同生效后进入某纺织公司的，公司的集体合同是否适用于陶某等人?
（2）陶某等人与某纺织公司约定的劳动合同的工作时间的内容低于集体合同的标准，该内容是否有效?
（3）陶某等人能否在不减少工资的情况下得到20分中工间操的活动时间？
答案：
（1）依法签订的集体合同对企业和企业的全体职工都有约束力，只要属于企业的职工，不管其是在集体合同签订前还是在集体合同签订后进入企业的，均应适用集体合同约定的劳动条件和劳动报酬等的保护。
值得注意的是，集体合同的法律效力一直保持在集体合同的约定期限之内，即在集体合同签订时双方约定的合同期限之内，当事人均不得违背合同的规定。集体合同期满以后，如果双方同意延长合同的有效期限，则集体合同继续具有法律效力。
在集体合同有效期限内，如企业行政或工会组织要求变更集体合同的内容，或者提出解除集体合同的请求，应当由双方进行协商，在取得一致意见的情况下修改集体合同的条款或者终止集体合同的执行。因为集体合同是企业和工会组织双方共同签订的协议，任何一方都无权任意修改或者废止合同。
（2）根据《劳动法》第35条的规定，集体合同对本企业具有约束力。劳动合同当事人一方是企业，另一方作为劳动者中的一员，必须遵守并履行集体合同，集体合同中有的约定在劳动合同中未涉及的，这些内容对劳动者和企业同样具有约束力，要按集体合同的规定执行。另外，劳动合同中劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则认为无效，总之集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动合同不得违反集体合同。
本案中，陶某等人与纺织公司签订的劳动合同中关于工间休息的规定低于集体合同中劳动条件的标准，因而无效。
（3）集体合同对劳动合同的效力体现在劳动劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，但劳动合同中可以约定高于集体合同规定的劳动条件报酬等标准。本案中，纺织公司与陶某约定的劳动报酬高于集体合同的规定，仍是有效的。 题目36
某企业与全体职工签订了劳动合同，约定“职工实行国务院规定的新工时制度”，即“每日工作8小时，每周的周六和周日连续两天休息”。后经企业工会协商，又与企业工会签订了集体合同，约定“职工实行每日工作7小时，每周的周六和周日连续休息两天的工时制度”。该企业的大部分职工均按此规定执行，只有配电室、电话总机室等少数职工由于人员紧张，工作周期长而无法执行。因此，这些职工通过工会向企业提出要求调整工作时间。企业则认为，现阶段无法按集体合同执行的，仍按原劳动合同执行，况且原劳动合同也严格执行了《国务院关于职工工作时间的规定》，因此，对这些职工的工作时间未作调整。 试分析：
该企业执行这样的工时制度是否违法？ 答案：
本案的关键在于企业是否必须按照集体合同的规定执行，也即集体合同的效力如何。虽然该少数职工执行劳动合同中规定的工时制度没有违反国务院关于工时的规定，但却违反了劳动法第35条的规定，即“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定”。集体合同是工会代表全体职工与企业签订的协议，合同中规定的工作时间标准应适用于全体职工，所以说，该企业必须实行统一的工时制度，即统一按照集体合同中关于工时制度的
规定执行。 案例回顾
李某系某公司的职工，2014年8月因拖欠工资问题与公司发生劳动争议。公司工会出面进行协调，公司负责人认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，某公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。 请问：
1.工会有权组织和参与解决劳动争议吗？若有权，工会在参与解决劳动争议中工会的职责是什么？
2.工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？ 案例解析
1.工会有权组织和参与解决劳动争议。我国《工会法》第2条第二款规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第6条：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”第28条规定：“工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。” 2.工会组织和参与劳动争议处理的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的处理。在企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；在职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。
第五章 工资和工资保障
一、单项选择题 题目1
根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是（）。 A.计件工资 B.职工福利费用 C.计时工资
D.加班工资
答案：职工福利费用
题目2
我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。 A.企业的经营者 B.政府高级公务员
C.企业高级技术人员
D.国务院认定的有特殊贡献的专家 答案：企业的经营者 题目3
以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是（）。 A.质量奖
B.节约奖 C.超产奖
D.创造发明奖 答案：创造发明奖 题目4
以下各种奖金分类中属于直接增加社会财富的是（）。 A.劳动竞赛奖 B.质量奖 C.创造发明奖 D.安全生产奖 答案：质量奖 题目5
恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一和初二）上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的()。 A.300%的工资报酬 B.150%的工资报酬 C.200%的工资报酬 D.100%的工资报酬 答案：300%的工资报酬 题目6
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）。
A.300%的工资报酬 B.200%的工资报酬 C.100%的工资报酬 D.150%的工资报酬
答案：150%的工资报酬 题目7
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 A.200% B.250% C.300% D.150% 答案：200% 题目8
根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。 A.事假 B.年休假 C.婚丧假 D.法定休假
答案：事假
题目9
属于特殊情况下的工资是（）。 A.高温补贴 B.婚、丧假工资 C.科研津贴 D.奖金
答案：婚、丧假工资 题目10
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。 A.不定时工时制 B.计时工资制 C.综合工时制 D.计件工资制 答案：不定时工时制
题目11
最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（）。 A.每1年至少调整2次 B.每2年至少调整1次 C.每1年至少调整1次 D.每3年至少调整1次 答案：每2年至少调整1次 题目12
根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。 A.法定货币 B.购物卡 C.实物 D.有价证券 答案：法定货币 题目13
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。 A.2年以上备查 B.5年以上备查 C.3年以上备查 D.10年以上备查 答案：2年以上备查 题目14
用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。 A.养老保险费 B.希望工程捐款
C.救灾捐款 D.工会会费
答案：养老保险费
题目15
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.50% B.40% C.10% D.20% 答案：20% 二、多项选择题 题目16
我国工资分配原则有（）。
A.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 B.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 C.按劳分配、同工同酬 D.宏观调控
答案：按劳分配、同工同酬,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,宏观调控,用人单位自主决定工资分配方式和工资水平 题目17
目前我国的工资形式包括（）。 A.计件工资 B.津贴 C.计时工资 D.奖金
答案：计时工资,计件工资,奖金,津贴 题目18
下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。 A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同 B.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力 C.未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准 答案：工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同,职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准,依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
题目19
奖金以设奖形式为标准，可以分为（）。 A.年终奖
B.集体奖和个人奖 C.单项奖 D.综合奖
答案：单项奖,综合奖,集体奖和个人奖,年终奖 题目20
奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为（）。 A.超产奖 B.节约奖 C.质量奖 D.安全生产奖
答案：超产奖,质量奖,节约奖 题目21
奖金按照为增加社会财富创造条件为标准可以分为（）。 A.劳动竞赛奖 B.安全生产奖 C.创造发明将 D.节约奖
答案：劳动竞赛奖,创造发明将,安全生产奖 题目22
津贴的具体作用有（）。 A.补偿作用 B.调节作用 C.奖励作用
D.激励作用
答案：补偿作用,调节作用
题目23
为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有（）。 A.体育津贴 B.夜班津贴 C.优秀运动员补贴 D.科研津贴
答案：科研津贴,优秀运动员补贴,体育津贴 题目24
特殊情况下的工资有（）。 A.最低工资 B.休假期间的工资 C.加班加点的工
D.履行国家或社会义务期间的工资
答案：加班加点的工,休假期间的工资,履行国家或社会义务期间的工资 题目25
下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的有（）。 A.探亲假 B.婚假、丧假 C.年休假 D.事假
答案：年休假,探亲假,婚假、丧假 题目26
我国最低工资一般采取（）。 A.小时最低工资标准 B.周最低工资 C.月最低工资标准 D.不定时最低工资
答案：月最低工资标准,小时最低工资标准 题目27
最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。 A.劳动者依法享受带薪年休假
B.劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假 C.法定工作时间内依法参加社会活动期间 D.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
答案：劳动者依法享受带薪年休假,劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假,劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假,法定工作时间内依法参加社会活动期间 题目28
根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有()。 A.劳动生产率和就业状况
B.社会平均工资水平
C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 D.地区之间经济发展水平的差异
答案：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用,社会平均工资水平,劳动生产率和就业状况,地区之间经济发展水平的差异 题目29
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的有（）。 A.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领 B.工资应当以法定货币支付 C.工资应当至少每月支付一次
D.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单 答案：工资应当以法定货币支付,工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领,支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单,工资应当至少每月支付一次 题目30
用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。
A.应债权人请求代扣欠款
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.用人单位代扣代缴个人所得税 答案：用人单位代扣代缴个人所得税,用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用,法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、案例分析题
题目31
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元（假设的条件），每周工作5天，每天工作8小时。 请计算：
根据我国《劳动法》的规定，张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？ 答案：
张某每周工作5天，每天工作8小时，每日工资280元，则每小时35元。
1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5＝525元。
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280×200%×2＝1120元。
3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节1天应拿工资280×300%＝840元。
因此，张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：525＋1120＋840＝2485元。 题目32
王某于2008年4月2日与某制造厂签订了劳动合同。其中，劳动合同中关于劳动报酬每月2000元，有关责任的约定是，若乙方因工作失职给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2008年4月21日，在一次完成检修任务时。由于王某擅自离开岗位给某厂造成1万元的经济损失。厂方以王“工作严重失职”为由，决定由王承担赔偿责任，并于2008年5月至8月每月从王某的工资中扣除600元，用于赔付损失。王某认为某厂每月扣除的工资过高，对此处罚不服提请劳动仲裁机构予以仲裁。 试分析：
（1）某制造厂是否可以扣除王某的工资？ （2）王某认为某厂扣其工资过高是否有法律根据？ （3）此案应如何处理？
答案：
（1）王某因工作失职造成某厂经济损失1万元，应按劳动合同的约定承担赔偿责任。据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。” （2）王某认为某厂扣其工资过高有法律根据，《工资支付暂行规定》第16条同时还规定，每月
扣除的部分的不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）本案中，厂方每月扣除王某的工资超过了20%的标准，这部分不合法，应当按照最高限额20％即400元予以扣除，多扣部分依法退还。 题目33
刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析：
机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求？ 答案：
该厂的做法不符合我国劳动法的规定。 我国《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”
刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。 案例回顾
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在2017年4月的最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。此后便是“五一”国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每日的标准工资为280元（假设的条件），每周工作5天，每天工作8小时。
请问：张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少加班工资？ 案例解析
根据我国《劳动法》的规定，张某每周工作5天，每天工作8 小时，每日工资280元，则每小时35元。
1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资35×2×150%×5＝525元。
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，周六周日工作应拿工资280×200%×2＝1120元。
3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，张某劳动节1天
应拿工资280×300%＝840元。
因此，张某4月份包括“五一”假期一共至少应拿加班工资：525＋1120＋840＝2485元。