论我国公务员考试录用制度的完善
摘要
完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍，提升公务员队伍整体素质的重要保障。我国现行公务员考试录用制度已经形成了较为完备的理论体系以及实施环节。但是，目前我国的公务员考试录用制度在实际操作过程中并非没有问题和缺陷，随着社会的进步、经济的发展，新的矛盾及问题频频发生，人们对于公务员考试录用制度的公平性。公开性乃至规范性的呼声越来越强，因此需要不断对此项制度进行科学合理地完善与改进。
关键词：公务员；考试录用制度；存在问题；对策
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目录
摘要................................................................ 1 一、我国公务员考试录用制度概述...................................... 3
（一）公务员的含义 .............................................. 3 （二）公务员制度的含义 .......................................... 3 （三）公务员考试与录用制度的内涵 ................................ 3 （四）考试与录用的基本原则 ...................................... 3 二、我国实施公务员考试录用制度过程中存在的问题...................... 4
（一）制度设计的缺陷 ............................................ 4 （二）法规体系的不健全 .......................................... 5 （三）实际操作层面的不足 ........................................ 5 三、我国公务员考试录用制度存在问题的原因分析........................ 6
（一)干部人事制度改革的不彻底 ................................... 6 （二）“官本位”的消极影响 ....................................... 6 （三）社会经济环境的负面效应 .................................... 7 四、完善我国公务员考试录用制度的几点建议议.......................... 7
（一）进一步加强考录制度建设 .................................... 7 （二）进一步建立健全法律法规 .................................... 8 （三）进一步改革和完善考试录用的方式方法 ........................ 9 结论............................................................... 11 参考文献........................................................... 11
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一、我国公务员考试录用制度概述
（一）公务员的含义
对于公务员的定义，各个国家由于政治制度、文化传统、人事管理实际情况等因素的不同而不尽相同，但是就其职能而言，却是大同小异，具体是指国家中相对于武官而言的文职官员，能够行使行政权力、执行国家公务的工作人员。
在国外，按照范围的大小可将公务员的概念分为以下三种类型：第一种指的是中央政府系统中非选举产生和非政治任命的事务官，不包括由选举或政治任命产生的内阁成员及各部政务次官、政治秘书等政务官。第二种指的是中央政府的所有公职人员，第三种指的是将中央到地方政府机关的公职人员、国会除议员以外的工作人员、检察官、审判官、