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④劳动者同时与其他单位建立劳动关系并造成严重影响的；
⑤被依法追究刑事责任的。 四、离职手续
1、人员离职必须首先填写离职审批表，经公司领导签字同意后办理离职手续；
2、员工办理离职手续时，应按公司规定移交所有属于公司的财物（包括但不限于：车辆、相关业务资料和客户信息等）；
3、离职人员办理手续后，由人力资源部结算考勤，并与在职员工工资同步发放；
4、未办理手续自行离职者，扣发个人全部工资并承担因此给公司造成的损失。
第二节 薪酬与福利制度
1、工资结构为：工资＝岗位工资＋绩效工资（提成工资）＋企龄工资＋福利补贴＋社会保险
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（住房公积金）；福利补贴包括车辆补贴、通讯补贴、午餐补贴及其它补贴，具体发放范围按公司相关规定执行。
2、正式转正录用的员工，公司为其缴纳五险。同时，公司根据岗位情况，为员工购买团体医疗、意外伤害等保险。
3、试用期薪资原则上按转正工资的80％执行。员工认为工资不符时,可以向人力资源部反映,由人力资源部负责查实。
4、公司每月15－20日将上月工资存入由公司统一办理的银行工资卡中。员工有权利向上级主管部门举报工资发放超期等问题。
5、公司在年度结算后，根据经济效益和员工工作表现发放年终奖金。
6、考勤实行打卡制度，工卡（指纹）是员工出勤记录的有效证明，员工每天必须按上下班时间打卡；
7、公司实行每周5天，每天8小时工作制度。
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因公司业务需要，员工有义务在节假日有偿加班，公休日加班工资为基本工资的200％，法定节日为300％。
8、员工因故不能按时出勤者，必须提前请假，并填写《员工请假审批表》，办理请假手续。
9、年假天数：累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；已满10年不满20年的，年假为10天；已满20年的，年假为15天。
10、产假：公司女员工可享受不少于九十天的产假，休假期间的待遇按所在城市最低标准工资支付，缴纳生育保险的，产假工资由生育保险支付。
第三节 提成与绩效制度
1、绩效管理包括绩效考核和绩效提成。绩效管理依托信息化系统，应用科学定性和定量方法，实施绩效考核与提成管理；
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2、公司实施全员绩效考核，绩效额度占工资标准的15－20％。新入司人员必须详细了解本岗位绩效考核方案及提成办法；
3、公司相关绩效方案和提成办法修改后，相关人力资源部门及主管领导需进行宣讲与培训；
4、为保证绩效考核的公开、公平、公正，各单位必须对绩效考核、提成结果进行公示。
第四节 培训与晋升制度
1、为提高每个员工的工作效率及工作质量，公司将定期或不定期举行各类培训班，并鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程。培训记录将作为对员工工作能力评估的一部分；
2、公司在安排员工接受公司出资的培训时，与员工签订培训协议，约定服务期、违约责任等事项；
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