表2 培训前后生产管理状况对比
经营结果 衡量指标 培训前情况 培训后情况 差异(+或一) 以货币计算 质量 退货率 2%的退货率 1%的退货率 降低1% 每年节省120000元 每年4000双皮鞋 每年2000双皮鞋 减少2000双皮鞋 环境卫生 用24项内容清单进行检查 12处不合格 (平均) 4处不合格(平均) 减少8处不合格 无法用货币表示
可避免事故 事故数量 每年20次 每年10次 减少10次 每年节省60000元
直接成本 每年120000元 每年60000元 每年减少60000元 请根据本案例计算出：
(1) 总的培训成本和每个受训者的成本。 2本培训项目的成本效益比率。 2、某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳19%，个人缴纳7%;医疗保险企业缴纳10%，个人缴纳2%+3元;失业保险企业缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;工伤保险企业缴纳0.4%;住房公积金企业和个人各缴纳8%。该员工工资为4000元。
请计算出企业为该员工缴纳的“四险一金”费用，以及该员工个人的实发工资额。
1、计算方法如下：
(1)总的培训成本=培训直接成本+培训间接成本
直接成本=教师课时费及补贴+材料费+培训教室和视听设备租赁费+餐费 =3500+2000+1200+800=7500(元)
间接成本=培训管理费+项目购买费用+受训者工资和福利 =2400+8000+16000=26400 (元)
培训总成本=26400+7500=33900 (元) (6分) 每个受训者成本=33900元/40人=847.5元 (4分)
(2)成本效益比率=回报 / 投资=经营结果 / 培训成本 =(120000+60000)/33900=5.3 (5分) 2、 计算方法如下：
(1)企业为员工缴纳的费用=4000X(19%+10%+1.5%+0.4%+8%)=1556(元)(3分)
(2)员工的实发工资=4000-4000X(7%+2%+0.5%+8%)-3=3297(元) (4分) 二、计算题 某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表1所示。
表1 生产岗位薪酬调查数据 企业名称 平均月工资(元) A 3000 B 1800 C 2000 D 2000 E 1200 F 1800 G 1800 H 1500 I 2500 J 2500 K 2200
目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明：
(1)薪酬市场调查的工作程序。
一、 (2)该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元?
计算题评分标准
(1)薪酬调查工作的程序：
① 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。 (1分) ② 确定调查的企业。 (1分)
③ 确定被调查企业中需调查的岗位。 (1分) ④ 确定调查方法。 (1分) ⑤ 确定调查内容。 (1分) ⑥ 薪酬统计调查方法。 (1分) ⑦ 提交薪酬调查分析报告。 (1分)
(2)先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，宜将薪酬定位在较低水平，即25%点处的工资，其平均工资为1500元。 (5分)
企业名称 平均月工资(元) 排 列 E 1200 1 B 1500 2
H 1500 3(25%点=1500元) F 1800 4 G 1800 5
C 2000 6(50%点=2000元) D 2000 7 K 2200 8 I 2500 9
J 2500 10 A 3000 11
表1 生产工人岗位月平均工资计算表
2、1997年12月，19岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当了一名印刷工，2008年8月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器里，虽经医院紧急抢救，但仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动部门认定了李某的工伤，2001年1月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农民的李某，失去了劳动能力，给今后生活带来了许多困难，在其家人的陪同下，他向厂里提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。 请回答下列问题：
(1)李某的要求是否有法律依据?
(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇? 评分标准： 法律依据分析：
李某的要求部分有法律依据。(2分)
2)李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。(2分)
3)李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安家问题，因此他不能享受此待遇。(2分) (2)李某应享受的致残待遇：
1)因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，终止劳动关系，发给工伤残抚恤证件。(3分)
2)按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的75%。(3分)
3)发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其18个月工资的伤残补助金。(3分)
4)患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基金酌情补助。