企业应对周期性失业的选择
– 第一种选择是降低工资，但由于工资刚性，企业较少采用。 – 第二选择是解雇工人，许多企业倾向于选择这种方式 。
第十章 收入分配
收入差距的衡量方法:差别倍数（极值比）、收入等分法、收入的频数分布、
变异系数、洛伦兹曲线与基尼系数 、泰尔指数
造成个体间收入差距的因素
教育、在职培训、能力、责任、劳动者偏好与职业匹配（差异化的风险偏好 工作条件差异与补偿性工资差异 ）、垄断（市场结构-竞争程度 SCP(结构-行为-绩效) ）、家庭背景、歧视、机会、
补偿性工资差别的概念：当存在较差的工作条件时，为了吸引工人，所必须支付的额外的工资称为补偿性工资差别。 例如：清洁工、矿工、殡仪人员 1．偏好相同的补偿性工资的影响
分析：假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在差别，A和B的工资相等。例：高校教辅编制和教学科研编制的比较 2．偏好不相同的补偿性工资的影响
3．工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能 中国收入差距的成因及分解 （1）城乡之间的收入差距。 （2）地区之间的收入差距。 （3）农村内部的收入差距。 （4）城镇内部的收入差距
补充：劳动力市场歧视
劳动力市场歧视（Discrimination）指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
小结:1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。 2、歧视概念应略去偶然性的常态随机差异，它只包含有规则而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。 歧视的类型:1、工资歧视 2、就业歧视 3、职业或工作歧视 4、人力资本投资歧视 按照歧视的原因划分：1．个人偏见（1）雇主歧视（2）顾客歧视（3）个人偏见——雇员歧视 2、统计性歧视 3、非竞争性劳动力市场力量 非竞争性歧视模型： （一）拥挤效应
排挤模型（Crowding Model）运用简单的供给和需求概念来分析妇女和黑人局限于少数几种职业的原因。
双重劳动力市场：将劳动力市场看成是被分割开的两大非竞争性部门：主要（一级）劳动力市场和从属（次级）劳动力市场。
串谋行为：雇主们彼此联合起来，合谋对某些特殊群体的劳动力进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面。 政府对劳动力市场歧视的管制 常见的反歧视政策
治理歧视的常见政策包括：
（1）运用恰当的货币政策和财政政策，取得紧缩劳动力市场的效果。紧缩的劳动力市场有且于克服雇主的对歧视的偏好。
（2）改善那些受歧视者的教育和培训机会，使他们在劳动力市场中更具有竞争力。 （3）政府的直接干预。通过直接干预，强调少数民族和妇女的同等就业机会，禁止在雇佣、提升、补贴中出现明显的歧视现象。