一、张某系某服装厂约财会人员，2000年5月进入该厂工作，跟服装厂签订了
期限为5年的劳动合同。2002年5月，该厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁员。张某作为冗员被服装厂辞退，张某提出其与服装厂签订的劳动合同尚未到期，服装厂应当给予一定的经济补偿，张某的要求被服装厂拒绝。经过该厂工会组织调解无效，张某遂向当地法院提起诉讼。请问： ( 1 ）服装厂是否可以因为经济性裁员而与职工张某解除劳动合同？ ( 2 ）该服装厂是否应当给予张某经济补偿？ 答：（1）服装厂如果确实出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工张某的劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同的解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。
（2）服装厂应当给予张某经济补偿金。按照规定给予一定数额的经济补偿金 二、2002年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期 5 年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王某等去国外考察培训，培训费用每人约5300 。元。2003年9月王某回国后，公司让其主要负责某重点项目的开发工作。2004年3月3日，王某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。王某辞职之后，于2004年3月巧日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。请司： ( l ）王某的做法是否合法？ ( 2 ）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？ 答：（1）王晶的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费；二是因王晶突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。 （2）对于太平洋电脑设计公司的经济损失，除了应当由王晶来承担赔偿责任外，聘用王晶的某计算机开发中心也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。
三、李鸣于2003年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签盯了为期2年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款；由于李某技术过硬，3个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上对其予以表扬，并口头答应5个月后为李某增加工资20%，但双方没有为此再签订书面协议。5个月后的连续2个月李某并没有拿到增加的工资，为此李某向厂长问询，但是得到了否认。无奈的李某向劳动争议委员会提出仲裁请求。请问：你认为李某应该得到增加的工资吗？
答：应该。因为根据劳动法规定：一方当事人订立了书面劳动合同，但在合同履行中，又以口头形式变更了书面合同的某些条款，如工种条款、工资条款、试用期条款等可认定为事实劳动关系，李鸣可以与工厂签定补充协议，以维护自己的利益。如果李鸣不愿意签订劳动合同， 可以随时终止劳动关系，用人单位可以不向劳动者支付补偿金；如属于用人单位拒绝签订劳动合同的，用人单位提出解除劳动关系时，应按规定支付给劳动者经济补偿金。
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仲裁法案例分析
一、2002 年，某度假村管委会与香港国泰公司签订了合资建设高尔夫球场合同。
该合同未订有仲裁条款。后双方为履行该合同发生争议，国泰公司董事长董某给当地政府领导致函反映情况。该函最后称：“出于对您的信任，我们向您反映纠纷情况，以得到您的帮助。我们也将诉诸法律，向仲裁机构或法院提出仲裁或起诉。”度假村管委会得知信函内容后，立即口头告诉国泰公司，表示同意仲裁解决双方的争议，随即向仲裁机构递交了仲裁申请书。但国泰公司收到管委会的来函后，未向仲裁机构提交仲裁申请书，而直接向法院提起诉讼，要求履行合同。请问：该纠纷应由哪个机构处理？请简述理由。
答：此案应该由法院受理。因为双方未达成书面的仲裁协议，并且有效的仲裁协议应该包括：请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会，本案双方均未就规定这些内容，根据仲裁法的规定：仲裁协议是受理仲裁案件的依据，如果没有仲裁协议，当事人一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。而应该由人民法院受理。
二、2004 年，某粮油公司与某粮站签订了一份大豆代销合同，合同规定：粮站为粮油公司代购 10 。万公斤的大豆，总价款 180 万元，货到 3 个月后付清款项。同时，双方还达成了口头协议，如果在合同履行过程中发生争议，任何一方有权向仲裁机关申请仲裁。合同生效后，粮站按约为粮油公司代购了 100 万公斤的大豆，经粮油公司验收后收下。但粮油公司一时难以销完大豆，故拖欠货款，粮站多次催款未果。粮站依照口头协议向当地仲裁委员会申请仲裁，要求向粮油公司追索赔偿损失费 10 万元。请问：此案应该如何处理？
答：仲裁委员会不该受理。因为选择仲裁方式解决争议必须具备两个条件：一是双方当事人在合同中订有仲裁条款或事后达成仲裁协议；二是这种仲裁条款或仲裁协议必须采取书面形式。本案粮站与粮油公司确实存在口头仲裁协议，但没有采取书面形式，所以，仲裁委员会应不予立案，此案由法院处理。
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