第七章 劳动合同的解除和终止
1、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（ B ） A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
2、假设张某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（ C ） A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
3、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ A ） A．试用期内被证明不符合录用条件 B．张某因违反交通规则而被行政处罚的
C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任 D．张某违反单位的劳动纪律，但并不严重的
4、用人单位解除劳动合同时，工会不享有的权利是（ D ） A.提出意见权 B.要求重新处理权 C.支持起诉权 D.处分权
5、下列情形中，劳动者不可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( D )
A．深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意
B．刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发
C．张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 D．李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
6、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( D ) A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束
C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的
7、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是 ( D )
A．女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的 B．劳动者不能胜任工作的
C．劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 D．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
8、劳动合同解除后,用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ C ） A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B．经济性裁员
C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D．非过错性辞退
9、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ C ） A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满
10、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ D ）
A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
11、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产