答案：A
28.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A 责令改正，给予警告 B 责令改正
C 责令改正，情节严重的给予警告 D 给予警告 答案：B
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。 A 解除 B 续订 C 终止 D 中止 答案：C
30.以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A 劳动报酬 B 试用期 C 保守商业秘密 D 福利待遇 答案：A
31.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 A 一个月 B 二个月 C 半个月 D 一个半月 答案：B
32.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A 30% B 50% C 60% D 80% 答案：D
33.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 A 违约金 B 赔偿金 C 补偿金 D 损失费 答案：A
34.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 A 管理人员 B 中层管理人员 C 高级管理人员 D 一般管理人员 答案：C
35.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 A 可以 B 不必 C 应当 D 不得 答案：C
36.变更劳动合同应当采用（）形式。
A 书面 B 口头 C 书面或口头 D 书面和口头 答案：A
37.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A 继续有效 B 失去效力
C 效力视情况而定 D 由用人单位决定是否有效 答案：A
38.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 A 影响 B 不影响 C 不一定影响 D 法律未规定是否影响 答案：B
39.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 A 提前 B 及时分期 C 提前足额 D 及时足额 答案：D
40.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 A 法律援助 B 支付令 C 社会救济 D 依法制裁用人单位
答案：B
41.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。 A 视为 B 有时视为 C 不视为 D 部分视为 答案：C
42.变更后的劳动合同文本，（）。 A 由用人单位和劳动者各执一份 B 由用人单位留存备查 C 由劳动者一方保存 D 由劳动行政部门保存 答案：A
43.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A ①②④⑥⑦⑧ B ①③④⑤⑥⑧ C ②③④⑤⑦⑧ D ①③④⑤⑦⑧ 答案：D
44.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 A 即时终止 B 续延半年后终止
C 续延一年后终止 D 续延到医疗期满时终止 答案：D
45.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A 七日 B 十五日 C 一个月 D 三个月 答案：B
46.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A 三 B 十 C 十五 D 三十 答案：D
47.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B 未及时足额支付劳动报酬的
C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 答案：C
48.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。 A 二 B 五 C 十 D 十二 答案：D
49.用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A 普通性预告解除 B 特殊性预告解除 C 普通性即时解除 D 特殊性即时解除 答案：C
50.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C 严重违反用人单位的规章制度的 D 被依法追究刑事责任的 答案：B
51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。 A 一 B 二 C 三 D 四 答案：B
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。 A 发生合并或者分立 B 变更投资人 C 未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 变更名称、法定代表人、主要负责人 答案：D 53. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A 工会 B 全体职工 C 工会或者全体职工 D 劳动争议仲裁委员会 答案：C 54.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A 一 B 二 C 三 D 五 答案：B
第五章 大学生三方就业协议概述
1、《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》是目前毕业生和用人单位关于将来就业意向的（B ）。
A、提前约定 B、初步约定 C、最终约定 D、有效约定
2、就业协议书中的“毕业生”指普通高等学校应届全日制本科生、（D ）。 A、专科生 B、硕士生 C、博士生 D、研究生
3、三方协议是明确（A ）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。 A、毕业生、用人单位、学校 B、毕业生、用人单位、政府 C、毕业生、学校、市场 D、毕业生、用人单位、市场
4、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（C ）。 A、继续有效 B、约定有效 C、自行终止 D、约定解除 5、《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》由（B ）统一印制。 A、上海市政府 B、上海市教育委员会 C、上海市人社局 D、高校 6、《上海市高校毕业生、毕业研究生就业协议书》每套一式（D ）份。 A、一 B、二 C、三 D、四
7、三方协议是学校编制、上报毕业生就业方案和（A ）的依据。 A、派遣毕业生 B、分配毕业生 C、毕业生毕业 D、毕业生就业
8、主体合法原则要求毕业生必须取得毕业资格，并且没有其他方面的（B ）。 A、不诚信表现 B、择业限制 C、纪律处分 D、不及格课程
9、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好（B ）工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 A、统计 B、推荐 C、监督 D、就业
10、各方应严格履行协议，（C ）一方若违反协议，（ ）承担违约责任。 A、学生，可不 B、用人单位，可不 C、任何，应当 D、任何，可不 11、如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（B ）接收（ ）承担法律责任。
A、可以不予，而应当 B、可以不予，而无须 C、应当不予，而应当 D、应当必须，而无须