答案：C
32·政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻 \三方原则\，即政府、工会、( )共同参与决定。
A·企业 B·员工 C，员工代表 D·企业家协会 答案：D
33·( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A。劳动法律 B.宪法 C·国务院劳动行政法规 D·劳动规章 答案：C 34。将○1宪法、○2劳动法律、○3行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的 是 ( )。 A. ○1 ○2○3 B·○3○1○2 C· ○1○3○2 D·○2○1○3 答案：A
35·( )不具有法律效力。
A·立法解释 B·任意解释 C·司法解释 D·行政解释 答案：B
36·( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A·劳动法的体系 B·劳动法的渊源 C·劳动法的原则 D·劳动法的内容 答案：A
37·劳动法规定的劳动标准为 ( )劳动标准，具有单方面的( )。 A·最高，非强制性 B·最低，非强制性 C·最高，强制性 D.最低，强制性 答案：D
38·( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。
A·促进就业法律制度 B.劳动标准制度
C·职业培训制度 D·社会保险和福利制度 答案：D
39，劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A·内容 B·目的 C·客体 D.方式 答案：A
40·( )的人是指身体健康，有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。 A.完全劳动行为能力 B.限制劳动行为能力 C.无劳动行为能力 D.部分劳动行为能力 答案：A
41.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ） A.公约对全体会员国具有约束力
B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准 答案：A 42.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）
A.劳动者承担 B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配 答案：A
43.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ） A.工会具有唯一性 B.工会具有独立性
C.所有工会组织都具有法人资格 D.工会独立自主开展活动 答案：C
44.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）
A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者 答案：D
45.世界上最早出现集体协议的国家是（ ） A.德国 B.英国 C.法国 D.美国 答案：B
46.下列争议适用《劳动法》的是（ ）
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 答案：C
47.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府 答案：B
48.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( ) A.参加集体协商 B.向劳动部门报告
C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行 答案：B
49.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是( )
A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同
C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁 答案：A
50.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( ) A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国
C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 答案：A
第三章 大学生在校期间外出打工法律适用探讨
1．大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一。关于非全日制用工的特征，以下说法不正确的是（ ）。
A．以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬
B．劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 C．每周工作时间累计不超过二十四小时 D．双方当事人应当以书面形式订立合同 答案：D
2．根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。
A．在校大学生打工的行为不是择业行为，更不是就业行为 B．在校大学生打工不是就业，无须办理相关用工录用手续
C．在校大学生打工既不属于全日制用工，也不属于非全日制用工 D．在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同 答案：D
3．家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于（ ）。
A．劳动关系 B．行政关系 C．民事雇佣关系 D．教育法律关系 答案：C
4.我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 答案：C
5.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ ）。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 答案：C
6. 大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式，对此说法不一，那么根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A、4；36 B、4；24 C、8；24 答案：B 7.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。 A、可以 B、不可以 C、必须 答案：A
8.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（ ）用人单位订立劳动合同。 A、一个 B、一个或一个以上 C、至少二个以上 答案：B
9.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时，（ ）。 A、用人
单位应向劳动者支付经济补偿
B、用人单位不向劳动者支付经济补偿 C、用人单位向劳动者支付赔偿金 答案：B
10.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A、三十日 B、十日 C、十五日 答案：C
11.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（ ）小时。 A．24 B．36 C．48 D．72 答案：B
12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
Ａ 解除合同 Ｂ 终止合同 Ｃ 变更合同 Ｄ 续订合同 答案：A
13.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 答案：C
14.大学生实习期间，往往面临用人单位恶意解除合同的风险。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（ ）情形之一，用人单位可解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的填空 答案：ABC
15.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法不正确的是（ ）。 A、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 答案：B
16.下列争议适用《劳动法》的是
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷 答案：C
17.非全日制用工表述不正确的有（ ） A.可以订立口头协议。