11、根据增值税法律制度的规定，下列服务中，免征增值税的有（ ）。
A.学生勤工俭学提供的服务 B.残疾人福利机构提供的育养服务 C.婚姻介绍所提供的婚姻介绍服务 D.火葬场提供的殡葬服务
12、根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据权利时效的表述中，正确的有（A.持票人对前手的追索权，自被拒绝承兑或者拒绝付款之日起6个月 B.持票人对银行汇票出票人的权利自出票日起1年 C.持票人对商业汇票承兑人的权利自票据到期日起1年 D.持票人对支票出票人的权利自出票日起6 个月 13、关于会计人员工作交接下列说法中正确的有（ ）。
A.会计人员工作调动，应当与接替人员办理交接手续 B.接替人员对所接受的相关资料应对照移交清册逐项点收 C.办理会计工作交接时，必须由专人负责监交
D.会计人员因病暂时不能工作，应当与接替人员办理交接手续 14、下列各项属于企业内部控制措施的有（ ）。
A.运营分析控制 B.财产保护控制 C.授权审批控制 D.绩效考评控制
15、根据会计法律制度的规定，企业和其他组织的下列会计档案中，应永久保管的有（A.年度财务报告 B.半年度财务报告 C.会计档案销毁清册 D.纳税申报表
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。。 ）
）
三、判断题（共10小题，每题1分。对的打√，错的打×）
1、（ ）固定电话、有线电视、宽带、水、电、燃气、暖气等经营者向用户收取的安装费、初装费、开户费、扩容费以及类似收费，按照安装服务缴纳增值税。
2、（ ）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、（ ）在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，属于我国个人所得税居民纳税人。
4、（ ）一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。
5、（ ）纳税人按人民币以外的货币结算销售额的，其销售额的人民币折合率可以选择销售额发生的当天或者当月1日的人民币外汇中间价。纳税人应在事先确定采用何种折合率，一经确定不得变更。
6、（ ）外国企业无偿援助的进口物资和设备，免征增值税。
7、（ ）正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案不得销毁。 8、（ ）张某将位于北京的一处购买3年的非普通住房对外销售，免征增值税。 9、（ ）根据国家指令无偿提供用于公益事业的铁路运输服务，应征收增值税。 10、（ ）经核准延期办理纳税申报、报送事项的，纳税人应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款，并在核准的延期内办理税款结算。
四、不定项选择（共3大题，每大题8分。多选、错选、不选不得
分，全部选对得满分，少选则得相应分值。）
1、2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知,甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元
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要求：根现上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：
1.甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是（ ）。 A.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期 B.试用期2个月
C.试用期内甲公司可随时解除劳动合同 D.试用期月工资3500元
2.因甲公司无故拖久劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。 A.应提前30日书面通知甲公司而解除 B.可随时通知甲公司而解除 C.不需通知甲公司即可解除 D.应提前3日通知甲公司而解出
3.周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律现定的是( )。 A.拖欠的劳动报酬
B.解除劳动合同的经济补偿金 C.试用期后违约金
D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
4.对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（ ）。 A.对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B.对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼 C.对该终局裁决自作出之日起生效 D.对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
2、2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训
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结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
1.刘某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（ ）。 A.2013年2月3日 B.2012年12月3日 C.2012年12月10日 D.2013年2月10日
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内
3.双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。 A.刘某的服务期为6年
B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元
4.下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司无须向刘某支付经济补偿 B.甲公司有权要求刘某承担赔偿责任 C.甲公司无权要求刘某支付经济补偿
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