2、选择右下角小房子图标，切换场景到中会议室。 3、点程军图片，开始和程军的对话。
4、程军消失，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 5、点击经理图片，开始和经理的对话。
6、经理消失，选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。 7、点击桌面闪动的电话，和经理对话。
8、选择右下角小房子图标，切换场景到中会议室。 9、点陈敏图片，开始和陈敏的对话。
10、陈敏消失，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 11、点击经理图片，开始和经理的对话。
12、任务完成后，会有“你已经完成‘绩效访谈’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。 ⒃福利制度
1、选择右下角小房子图标，切换场景到门厅。 2、点白林图片，开始和白林的对话。
3、选择右下角小房子图标，切换场景到职员办公室。 4、点击桌面闪动的电话，和白林对话。
5、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 6、点经理图片，开始和经理的对话。 7、经理给你一份表格。
8、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“当月应缴社会保险费表”，在弹出的网页中填写正确的答案后点“保存”，系统提示保存成功后退出。 9、点经理图片，继续和经理的对话。
10、任务完成后，会有“你已经完成‘福利制度’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。 ⒄计算薪资
1、点击桌面闪动的电话，和经理对话。
2、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 3、点经理图片，开始和经理的对话。 4、经理给你几份文件。
5、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“月薪制员工工资单”、“计件员工工资单”、“提成工资员工工资单”参照“月薪制员工考勤卡”和“计件制员工考勤卡”，在弹出的网页中填写正确的答案后点“保存”，系统提示保存成功后退出。 6、点经理图片，继续和经理的对话。
7、经理给你一份文件。
8、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法”，在弹出的网页中查看。 9、点经理图片，继续和经理的对话。
10、任务完成后，会有“你已经完成‘计算薪酬’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。 ⒅培训管理
1、选择右下角小房子图标，切换场景到门厅。 2、点白林图片，开始和白林的对话。
3、白林消失，选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 4、点经理图片，开始和经理的对话。 5、经理给你一些表格。
6、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“新进员工培训计划表”和“世格集团培训课程表”，在弹出的网页中查看，根据“世格集团培训课程表”来填写“新进员工培训计划表”，完成点“保存”，系统提示保存成功后退出。 7、点经理图片，继续和经理的对话。 8、经理给你一份文档。
9、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“人力资源部在培训管理中的职责”，在弹出的网页中勾选正确答案，选择完毕后点“保存”，系统提示保存成功后退出。
10、点经理图片，继续和经理的对话。
11、任务完成后，会有“你已经完成‘培训管理’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。 ⒆人力资源规划
1、点击桌面闪动的电话，和经理对话。
2、选择右下角小房子图标，切换场景到经理办公室。 3、点经理图片，开始和经理的对话。 4、经理给你一张表格。
5、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“人力资源规划的内容”，在弹出的网页中查看。
6、点经理图片，继续和经理的对话。 7、经理给你一份资料。
8、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“工作负荷预测人力资源需求”，在弹出的网页中根据提供的资料，计算正确答案后填空，完成后点“保存”，系统提
示保存成功后退出。
9、点经理图片，继续和经理的对话。 10、经理给你一份资料。
11、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“一元线性回归法预测人力资源要求”，在弹出的网页中根据提供的资料，计算正确答案后填空，完成后点“保存”，系统提示保存成功后退出。
12、点经理图片，继续和经理的对话。 13、经理给你一些文件。
14、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“未来5年的人员供给状况表”和“2003年的统计数据”，根据“2003年的统计数据”提供的资料，填写“未来5年的人员供给状况表”，完成后点“保存”，系统提示保存成功后退出。 15、点经理图片，继续和经理的对话。 16、经理给你一份资料。
17、选择右下角物品篮按钮，在列表中选择“人力资源规划计划书”，在弹出的网页中查看。
18、点经理图片，继续和经理的对话。
19、任务完成后，会有“你已经完成‘人力资源规划’任务”的提示，点击该提示，即完成该任务。 三、
实训结果
⑴撰写招聘广告：
公司名称：世格集团股份有限公司
公司介绍： 世格集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、通讯、电工产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型国有控股企业。经过20年的发展，世格集团现已形成了以王牌彩电为代表的家电、通讯、信息、电工四大产品系列，并开始实施以王牌彩电为龙头的音视频产品和以手机为代表的移动通信终端产品的发展来拉动企业增长的战略。在20年的发展中，世格集团以超前的观念和行动，主动去认识和培育市场，创造了“有计划地市场推广”、“服务营销”等市场拓展新理念，系统形成了一种全新的经营理念和管理机制。秉承“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益”的企业宗旨，三万世格人将继续发扬“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神，以“研制最好的产品，提供最好的服务，创建最好的品牌”三个最好作为竞争策略，不断进行经营变革和管理创新，增强企业的整体素质，力争用10年左右时间，实现我们创建世界级中国企业的宏伟目标。
岗位名称：人力资源专员（1名）、设计开发（3名）、出纳员（1名）、销售代表（5名） 工作主要职责：
人力资源专员：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。
设计开发：组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。 出纳员：做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 销售代表：建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。 岗位要求： 人力资源专员： 教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验:
◆1年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验； ◆熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度:
◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 设计开发： 教育背景:
◆理工科专业本科以上学历。 培训经历:
◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。 经 验:
◆5年以上相关产品研发经验。 技能技巧: