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人力资源管理培训手册
目 录
? 人力资源
? 流程图
【人事管理】
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【薪酬管理】
1. 人事管理
1.1人员信息管理 1.2人事档案管理
2. 薪酬管理 2.1工资基础数据录入 2.2工资数据录入 2.3工资数据计算 2.4工资数据审核 2.5工资发放表和职员工资条 2.6职员工资条
1.1人员信息管理
? 功能介绍：
人员信息是整个人力资源模块的基础，新增、完善职员的信息，可以方便以后的薪酬计算，以及报表的统计 ? 操作方式：
进入主界面，选择【人力资源】—》【人事管理】，然后在流程图中点击【人员信息管理】
下面讲一下职员信息在新增时需要注意的几个地方。
1. 基本信息
其中带(*)号的为必填选项
1.1 如上图所示“编号”,编号的特性有两个，唯一性，可识别性。唯一性就是说编号不可重复。可识别性，即是编号要规范 1.2 “组织机构”：新增职员所属的组织机构。
1.3 “身份证号码”：新入职员工的身份证号码,输入身份证号码后在空白处点一下，后面的“性别”、“出生日期”及“年龄”信息系统会自动提取，用户也可以自己再进行修改，而且身份证号码同“编码”一样，在系统中也具有唯一性，如果在新增职员保存时提示“身份证号码重复”，则说明该职员以前可能属于我司员工但是在系统中已经被禁用，用户可以通过【查看】下面的【显示禁用数据】查询，或者是因为已经增加了该职员信息，可以通过过滤条件的身份证号码进行过滤查询。 “组织机构”：新增职员所属的组织机构.