26.下列属于前市场歧视的是( D ) A.工资歧视 B.就业歧视
C.职业歧视 D.人力资本投资歧视
27. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )
A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
28. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓
29. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )
A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加
30. 一般培训的成本通常由( B )来支付。
A.企业 B.员工 C.政府 D.社会
31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )
A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定
32.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )
A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性
33.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( B )。
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定
34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。
A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1
35.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。
A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定
36.工资率变动对劳动力需求的影响包括( B )。 A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应
37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量
38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大 B.小 C.没有 D.不确定
40.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( B )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
41.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性( A )。 A.小于零 B.等于零 C.大于零 D.不确定
42.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多
43.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。
A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定
44.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
45实际工资率越低，预算约束线( C )。 A.越陡直 B.越弯曲 C.越平缓 D.不变
46在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( A )。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定
47.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( A )。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定
48.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )。 A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性
49.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( A )。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
50.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
51.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ B ）。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
52.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ A ）。
A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定
53.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（ A ）处。 A.最大值 B.最小值 C.中点 D.零点
54.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ C ）。 A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视
55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
56.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( A )。
A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定
57.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。（ C ） A.土地 B.资本 C.劳动 D.技术
58.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A )
A.迁移发生的交通费用 B.寻找新工作损失的收入 C.精神成本 D.心理压力
59.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A )
A.降低 B.不变 C.增大 D.无法确定
60．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）
A．供给的增加 B．供给的下降 C．需求的增加 D．需求的下降
61．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质
62．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ B ）
A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 C．劳动需求增加 D．劳动需求减少
63．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这
种现象的原因是（ C ）
A．收入效应 B．替代效应
C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应
64．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ） A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
65．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用
66．下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ） A．带薪休假 B．免费工作午餐 C．折价优惠商品 D．失业保险
67.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( D ) A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性
68.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？ ( A )
A.规模效应 B.收入效应 C.替代效应 D.外在化效应
69.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费
70.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人
D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业
71.下列哪个选项属于延期支付？( B ) A.小时工资 B.养老金 C.住房 D.免费午餐
72.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( D )