2012年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题
一、名词解释
卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。
互补性生产要素：(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。
劳动供给: 劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。
人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：(1)人力资本是一种无形资本；⑵人力资本具有时效性；⑶人力资本具有收益递增性；⑷人力资本具有累积性；⑸人力资本具有无限的潜在创造性。
计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。
劳动的边际产品价值：也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP·P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。
劳动力参与率：是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为：劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%。
人力资本投资：指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。其类别包括：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。
效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。
特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。
希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投
入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。
劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比 。公式：d ＝ (△L/L)/(△W/W)＝ (△L/△W)/(W/L)。结果如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系；如是负值，说明是总互补关系。
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补偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。
劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
普通培训：是指对各种不同企业的劳动生产率提高都有用的培训。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。
统计性歧视：企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视。
向后弯曲的劳动供给曲线：是指在工资率水平较低时有正的斜率，而在工资率水平较高时有负的斜率的劳动供给曲线。其隐含的假定是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大，以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，收入效应则超过了替代效应。
二、单项选择题
1、决定企业长期劳动力需求的原则是（ A ）
A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比
B 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比 C劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比
D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比
2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量( A )。
A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）
A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
4、.个人劳动力供给曲线是（ B ）的。
A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜
5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ C ）
A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加
6、技术进步对（ C ）的就业影响较大。
A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工
7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( B )承担。
A.企业 B.工人 C.政府 D.社会
8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量
D.企业不可以调整其劳动力数量
9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ B ） A.大，陡峭 B.大，平缓
C.小，陡峭 D.小，平缓
10.一般培训的成本通常由（ B ）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会
11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。 A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1
12.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ）
A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力
D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
14.个人预算约束线的斜率等于( C )。
A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率
15.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定
)。
16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大 B.小 C.没有 D.不确定
17.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( B )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定
19.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性
20.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( A )承担。
A.企业 B.工人 C.政府 D.社会
21.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则
22.下列论述正确的是( A )
A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B.专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区 C.学历较高的劳动力流动率较低 D.青年劳动力具有较低的流动率
23.下列有关劳动力市场歧视的论述正确的是( B ) A.雇主歧视模型认为：雇主的偏见越大，实际生产率越高
B.统计性歧视模型认为：群体中成员的差别越大，使用群体资料作为甄别的代价越高 C.资本家企图团结劳动者，是二元劳动力市场形成的原因之一
D.垄断力量造成市场歧视理论的共同特征是：把劳动力划分为几个可竞争性的集团
24.工资上升后对劳动力供给的影响可以归结为( B ) A.规模效应和收入效应 B.替代效应和收入效应 C.规模效应和替代效应 D.替代效应和平移效应
25.下列论述正确的是( C )
A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大
B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小
C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率 D.迁移距离越长，迁移成本越低
26.下列属于前市场歧视的是( D ) A.工资歧视 B.就业歧视
C.职业歧视 D.人力资本投资歧视
27. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )
A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
28. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓
29. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )
A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加
30. 一般培训的成本通常由( B )来支付。
A.企业 B.员工 C.政府 D.社会
31.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )
A.甲大于乙 B.甲小于乙 C.两者相等 D.无法判定
32.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )
A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性
33.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( B )。
A.增加 B.减少 C.不变 D.难以判定
34.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( B )。
A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于1
35.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。
A.0 B.1 C.正无穷 D.不确定
36.工资率变动对劳动力需求的影响包括( B )。 A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应
37.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( A )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量
38.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( A )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定
39.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( B )。
A.大 B.小 C.没有 D.不确定
40.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( B )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
41.总互补的两类劳动力的交叉工资弹性( A )。 A.小于零 B.等于零 C.大于零 D.不确定
42.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.减少得更少 D.减少得更多
43.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。
A.增加 B.减少 C.不变 D.不确定
44.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定
45实际工资率越低，预算约束线( C )。 A.越陡直 B.越弯曲 C.越平缓 D.不变
46在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率( A )。 A.提高 B.降低 C.不变 D.不确定
47.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( A )。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定
48.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性( B )。 A.为零 B.大 C.小 D.为单位弹性
49.两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为( A )。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
50.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）。 A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定
51.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ B ）。 A.正 B.负 C.零 D.任意值
52.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（ A ）。
A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定
53.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的（ A ）处。 A.最大值 B.最小值 C.中点 D.零点
54.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ C ）。 A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视
55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。 A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加 B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加 C.工资率上升所产生的两种效应方向相同 D.工资率上升所产生的两种效应方向相反
56.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，若工资率提高，该类劳动的工资总额( A )。
A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定
57.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。（ C ） A.土地 B.资本 C.劳动 D.技术
58.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A )
A.迁移发生的交通费用 B.寻找新工作损失的收入 C.精神成本 D.心理压力
59.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A )
A.降低 B.不变 C.增大 D.无法确定
60．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）
A．供给的增加 B．供给的下降 C．需求的增加 D．需求的下降
61．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率 B．生产技术 C．货币资本规模 D．企业的性质
62．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ B ）
A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 C．劳动需求增加 D．劳动需求减少
63．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这
种现象的原因是（ C ）
A．收入效应 B．替代效应
C．收入效应小于替代效应 D．收入效应大于替代效应
64．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ） A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量 B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量 C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量
D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件
65．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资
B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用
66．下列选项中，属于延期支付方式的是（ D ） A．带薪休假 B．免费工作午餐 C．折价优惠商品 D．失业保险
67.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( D ) A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性
68.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？ ( A )
A.规模效应 B.收入效应 C.替代效应 D.外在化效应
69.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费
70.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人
D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业
71.下列哪个选项属于延期支付？( B ) A.小时工资 B.养老金 C.住房 D.免费午餐
72.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( D )
A.种族 B.性别
C.民族传统 D.劳动技能
73．下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（ C ） A.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代
B.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补
C.如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系 D.如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系
74．下列哪个选项是正确的？（ B ）
A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价
75.劳动力供给的含义是指( A )
A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间
C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和
76.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( B ) A.劳动力需求的交叉弹性 B.劳动力需求的自身工资弹性 C.劳动力供给的自身工资弹性 D.劳动力供给的交叉弹性
77.劳动的边际产品收益可以表述为( D ) A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值 C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
78.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( C ) A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加 B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降 C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值 D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
79.下列关于人力资本特点表述正确的是( A ) A.人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力 B.人本身就是人力资本 C.人力资本具有不可积累性
D.与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险性
80.效用均等化的补偿性工资差别产生的原因是( C ) A.劳动质量的差别 B.劳动数量的差别 C.恶劣的劳动条件及伤害危险 D.劳动效率的差别
81.采用计件工资制的企业，其员工基本工资的高低取决于( B ) A.一定时间内劳动产品的价值 B.一定时间内合格劳动产品的数量 C.一定时间内劳动产品的质量
D.一定时间内劳动产品的生产成本
82．在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ A ） A．劳动力需求随工资率提高而减少 B．劳动力需求随工资率提高而增加
C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加
83．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ A ）
A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应 C．总互补关系 D．总替代关系
84．当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ D ） A．全部归企业享有 B．全部归员工享有
C．在企业与员工之间均等享有
D．根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
85．垄断企业的劳动边际产品2益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ C ） A．右下方 B．右上方 C．左下方 D．左上方
三、填空题
1.劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的 无限需要 和 供给愿望 而言。
2、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
3、预算约束线的斜率等于工资率.
4、劳动力需求是由消费者对产品需求派生而来。
5、工资率变动对劳动力需求的影响包括替代效应和规模效应.
6、 总互补 的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
7、福利的支付方式可划分为 实物支付 和 延期支付 .
8、补偿性工资差别包括 工作条件 和 环境 两个方面。
9、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动。
10、当边际产量为零时，总产量取得最大。
11、劳动和资本的边际产品之比等于两个可变投入要素的价格之比。
12、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性大，形状较为平坦。 13、收入增加导致的家庭闲暇—收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生 负 影响。
15、实际工资率越高，预算约束线越___陡峭___
16、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为 完全富有弹性 。
17、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更 陡峭 。 18、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为_ 互为替代性生产要素 。
19、一般培训的成本由___员工___承担。
20、企业为实现利润最大化的目标，其劳动力需求的决定必须遵循 边际产品价值（VMP）____等于__ 工资率___的原则。
21、职业技术培训投资收益主要表现为经过培训投资而提高的 员工劳动生产率 。 22、有两种因素影响劳动力的工作决策，分别称之为__收入______效应和___替代_____效应。
23、劳动力需求是从生产经营活动中产生出来的，因此，它是一种 派生或引致 需求。
24、在完全竞争的市场环境中，短期内，企业为实现利润最大化，雇佣劳动力的原则是使劳动的边际收入产品等于_ 工资率__。
25、人力资本投资获得收益的期限越___短___，其现值就越小。
26、其他条件相同，接受教育投资的成本越__小_，就越会有更多的人愿意接受教育。
27、一般来说，劳动力在进行流动决策时，遵循着 净收益现值大于零 的原则从流出地移
入流入地。
28、劳动力人口分为就业人口和 待业或失业人口 。 29、企业的长期劳动力需求曲线总要比作为其基础的短期劳动力需求曲线更为 平坦_____。
30、个人偏见造成的歧视主要来源于雇主、雇员和___顾客____三个方面。 31、劳动力供给的变动是指 工资率不变 的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。
33、工资率变动对劳动力需求的影响包括 替代效应 和 规模效应 _。
35、劳动力供给弹性是指 劳动力供给 对 工资率变动 的反应程度。
36、__个人___劳动力供给曲线是向后弯曲的。
37、某种产品的需求弹性大，生产该种产品的劳动力需求的弹性__大___。
38、短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是 劳动力投入 。
39、当边际产量为零时，总产量取得 最大值 。
40、长期劳动力需求曲线的弹性比短期劳动力需求曲线的弹性__大__，形状较为 平稳__。
41、收入增加导致的家庭闲暇-收入偏好的改变对家庭非就业成员的劳动参与决策产生__负相关____影响。
42、 总互补 的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。
43、实际工资率越高，预算约束线越__ 陡峭____。
44、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为__无限大____。
45、边际收入产品曲线与 劳动需求 曲线有相同的形状。
46、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__ 陡峭____。
47、一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为___替代性生产要素 。
49、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越大，工资率变化对就业量的影响就__大___。
50、职业培训的形式有 普通培训 和 特殊培训 。
51、实际工资率越__小__，预算约束线越平缓。
52、劳动力需求自身工资弹性的绝对值越_大__，工资率变化对就业量的影响也越大。
53、市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更__陡峭___。
54、加入劳动力的人数占社会劳动力资源量的比例为劳动力参与率。
55、在职培训分为 普通培训 和特殊培训。 56、劳动力市场歧视产生的原因包括__个人__偏见、___统计性 偏见和对垄断权力的追求。
57、人口中处于劳动年龄的那一部分人口称为 劳动适龄人口 。
58、在完全竞争的市场环境中，短期内企业为实现利润最大化，雇用劳动力的原则是使劳动的___边际收益__等于___边际成本___。
60、教育投资的私人成本主要由两部分构成，包括 直接成本 和 机会成本 。
四、简答题和论述题
1、分析所得税对劳动供给的影响
经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。
边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。 由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给；收入效应将增加劳动供给。减税时的两个效应恰好相反。减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供给。
2、简述人力资本投资的概念与类别
人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。
类别： （1）各级正规教育：增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 （2）在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。
（3）健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。 （4）对孩子的培养。 （5）寻找工作的活动。
（6）劳动力迁移：劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。
3、简要说明劳动力流动的意义
劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义：
第一，流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。
第二，流动能够促进经济增长。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要配置劳动力，并有效保证所需劳动力的质量，从而促进经济增长。
第三，能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，同时也对劳动者形成竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。
4、简要说明计件工资的优缺点
计件工资制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。
其优点包括：(1) 计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；(2)易于计算单位产品的人工成本；(3)为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率；(4)可减少监督人员，由此节省管理成本等。
其缺点包括：(1)员工只求增加工作速度，产品质量维持困难；(2)个人计件不利于团队精神的培养，也会损害员工对集体的忠诚度；(3)对机器设备的过度使用等。
5、劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？
劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 两者既有区别又有联系：
区别：(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。(3)由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
联系：(1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。
6、试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响
可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，
如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。
7、简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。
劳动力需求的自身工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。其公式为：
ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ，ed为劳动
需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。
希克斯－马歇尔派生需求定理，认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。此定理一般是正确的，并且前三条总是成立的，但第四条在有些情况下不成立。
8、试简要概述在职培训的特性
(1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。
(2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。
(3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。
(4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。
9、简要说明劳动力流动的成因
1.区域间劳动力供求不平衡
劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；二，不同的经济发展水平和速度。 2.经济发展水平的差异
经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。 3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别
同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。 4.经济周期引起的波动
经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。 5.国际资本流动的影响
劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。 6.强化工作匹配的意愿
从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。
10、影响工资确定的主要因素有哪些？
一、影响工资确定的内在要素
所谓影响工资确定的内在要素是指与工作特性及状况有关的因素，包括8个方面 ： 1、员工的劳动和工作努力程度
个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。 2、职务高低与权力大小
权力是由责任而来，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。 3、技术和训练水平
较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。 4、工作的时间性
工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性 5、劳动条件，特别是工作的危险性
在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中 6、附加福利
附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。 7、风俗习惯
比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。 8、年龄和工龄
工龄在工资中起作用的原因有以下几点：
第一、补偿员工过去的贡献；第二、平滑年龄收入曲线；第三、减少劳动力流动。
二、影响工资确定的外在要素
所谓影响工资确定的外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面 ： 1、生活费用或物价水平
保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况。 2、企业的经济效益状况或企业的负担能力
企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。
3、地区或行业的工资水平
确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。 4、劳动力市场的供求
例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元。 5、劳动力的潜在替代物
潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力。 6、产品需求弹性
消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。
11、影响劳动供给的因素有哪些？
（１）人口的自然结构方面 ①．人口规模对劳动供给的影响
在其他条件不变的情况下，高人口增长必然引起劳动供给总量的增加。但是，人口规模的形成不是短期能实现的，需要经历一个时间过程。一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，我们将其称之为“滞后效应”。换句话说，人口规模只在长期内起作用。
②．人口的自然结构对劳动供给的影响
人口自然结构对劳动供给的影响主要包括三个方面的内容：
其一是人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。
其二是人口的年龄结构不同劳动供给也不同。由于劳动力是根据年龄段确定的，因此，不同年龄类型的社会就有不同的劳动力自然供给状况。 其三是人口中的民族构成不同劳动供给也不同。由于民族传统等各种原因，不同民族的人劳动力供给的状况有所不同。
③．劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响
根据一些实证研究表明，在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。 （２）影响劳动供给的经济因素
包括劳动者的工作偏好以及对劳动供给的影响和经济周期波动。 （３）社会制度
影响劳动供给的社会制度因素包括劳动制度和工资制度。
12、试利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响
假定：受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 图示：
分析：AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点：
（一）与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于C点不工作的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生的报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。
（二）假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0，如果工人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工人在C点比在f点境况要好，因为他在U2上，这种收益效应造成早日重返工作岗位。
结论：略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。
13决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？
（1）要素之间的替代弹性。希克斯—马歇尔第一定理是：在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。
（2）最终产量需求的价格弹性。希克斯—马歇尔第二定理指出，当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。
（3）生产成本中要素的份额。希克斯—马歇尔第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的工资弹性就越大。
（4）其他要素的供给价格弹性。希克斯—马歇尔第四定理指出，如果与劳动要素协同生产的其他生产要素的供给富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。
14、影响劳动力流动的因素有哪些？
1、影响劳动力流动的因素有很多，包括社会历史因素、文化因素等，但是对劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。
2、经济因素主要通过以下各种因素发挥作用：
（1）年龄。劳动力迁移主要是年轻人从事的活动。一个人越年轻，从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。并且，年轻人的心理迁移成本相对较低。
（2）家庭。劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。比如未婚比已婚更易流动，有学龄儿童的家庭不易流动等。
（3）教育。较高的教育水平使得人们具有较高的迁移率。
（4）迁移的距离。劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。这是因为，其一，距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。但是，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而
出现远距离流动人数增加的现象。
（5）职业与技术等级。流动率与技术等级成反比，技术水平越高，流动率越低。
3、劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。从劳动力市场总体因素来考量，劳动力流动的决定因子也包括劳动力市场的人口数、就业成长率、都市化程度、产业结构形态等。
15、简述影响劳动参与率的因素？
（1）就业机会的多少和收入要求。比如，城镇和农村人口以及不同社会经济群体间的劳动参与率有很大的不同。（2）营养不良、残疾和长期疾病会影响工作能力，是决定劳动力参与率的主要因素。（3）经济发展阶段。发展水平越高，所有人的就业机会就越大，则劳动力参与率就越高。（4）年龄。比如年轻人在开始时劳动力参与率较低，随着他们离开学校进人劳动力市场而上升，在黄金年龄时到达高峰，然后在老年龄组中随着退出经济活动而下降。（5）性别。对妇女而言，在每个年龄组中的劳动力参与率通常要低于男性。
16、简述教育投资的成本与收益
（1）成本。教育的总成本包括货币成本与非货币成本。货币成本由两部分组成：直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收人。一般说来，非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本，由于读书是一件很艰苦的事，所以有人把它当作一种负效用。当然，不排除有些人将学习视为一种享受。
（2）收益。上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收人来看，由于上大学的人一生得到的收人总量高于没有上大学的人一生得到的收人总量的部分。非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。
17、影响劳动力需求的因素有哪些？
1、技术对劳动需求的影响
含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q = f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。我们通常用技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。
2、时间长短对劳动需求的影响
时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 3、企业目标对劳动需求的影响
在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。当企业分别以利润最大化、就业、管理效用最大化和销售收入最大化作为目标时，其所要求的劳动需求量也会有所不同。
4、 社会制度安排对劳动需求的影响
约束劳动需求的制度因素可分为两种，其一是正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排；其二是非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。
18、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了工资率，同时会减少就业机会。就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线的弹性大小。结论：最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法的情况之下工资会更低的工人来说，恰好是最大的，对于他们而言虽然最低工资减少了就业，但是增加那些保持就业工人的工资率。
19普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？
普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有用。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。
特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。
基于两种培训的不同特点，企业可以采用两种不同的成本收益模型。 模型一（普通培训）：
在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工的工资率W总是等于其边际劳动产品价值VMP。（如图p126)
培训前：工资率—W1=VMP1
培训中：工资率—W*=VNP* 培训后：工资率—W2=VMP2 培训中：（W1-W*）的差额部分是培训成本，完全由员工承担。 培训后：（W2-W1）的差额部分为培训收益，由员工获得。
由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生较大影响。
模型二（特殊培训）： 在特殊培训中，成本和收益有提供培训的企业和获得培训的员工共同分享。（如图p127）
培训前：工资率—W1=VMP1 培训中：工资率—W4>W*=VMP* W4
培训后：（W2-W3）的差额部分是企业预期的培训收益；（W3-W1）的差额部分是员工个人预期的培训收益。
在特殊培训的条件下，由于受训员工和企业共同承担培训成本，并且员工由此得到的特殊技能不能被其他企业所接受，所以员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工辞职率；同时，企业也不愿意解聘员工。
20、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。
（1）、我们假定，在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他生产要素不变。企业被假定是在产品和要素市场上的利润最大化追求者。因此，企业使用劳动要素的原则就是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际成本”和“边际收益”必须相等。 （2）、在完全竞争条件下，短期内企业使用劳动的边际成本等于劳动的价格W，而使用劳动的边际收益是边际产品价值VMP。因此，完全竞争企业使用劳动的原则可以表述为：VMP=W或MP·P=W。