2.4员工应在每月薪酬发放当日到财务部领取并签收上月工资单。如有异议，应及时到财务部进行查询。逾期未签收工资单或在3个工作日内未提出异议者，视作认可所收到的薪资，若公司薪资计算有误多支付给了员工，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减 ，并在工资清单上明确告知员工。
第十二章 劳动合同管理制度
一、目的
为加强公司用工、岗位聘用管理工作，建立、健全公司劳动用工制度，根据《劳动法》及有关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围
本制度适用于与公司签订劳动合同人员的管理，均依据本制度执行。 三、重要释义
本制度中提及的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。 四、管理职责
1、人事部----管理部门
2、负责劳动合同的订立、解除、终止、续订工作。 3、负责处理公司劳动合同纠纷。 4、负责对劳动合同的管理。 5、负责解释、执行劳动合同。 6、其他工作部门------协助管理劳动合同 7、负责协助解释、执行劳动合同管理。 五、劳动合同的订立
1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。
2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。
3、劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务。劳动合同以书面形式订立。劳动合同一式两份，劳动关系当事人双方各执一份。
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4、劳动合同包括以下内容： 4.1劳动合同期限； 4.2工作内容；
4.3劳动保护和劳动条件； 4.4劳动报酬； 4.5劳动纪律；
4.6劳动合同变更、解除、终止的条件； 4.7社会保险和福利；
4.8违反劳动合同应当承担的责任； 4.9双方认为需要约定的其他事项。
5.0劳动合同期限，由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定，一般为固定期限合同。固定期限的劳动合同一般在三年以上，至少一年。 5、劳动合同的终止、解除、续订和变更 5.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 5.1.1有固定期限的劳动合同期限届满；
5.1.2以完成一定的工作为期限的劳动合同，所约定的工作已经完成； 5.1.3无固定期限的劳动合同中约定的终止条件出现。
5.1.4因生产和工作需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但应在合同期满三十天前重新签订劳动合同。
5.1.5劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或解除. 6、劳动者有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： 6.1在试用期内被证明不符合录用条件的； 6.2以欺诈手段订立劳动合同的；
6.3严重违反劳动纪律或公司其他规章制度的； 6.4严重失职、徇私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 6.5被依法追究刑事责任的。
7、有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知职工本人： 7.1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的；
7.2劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，经过
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培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
7.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
7.4由于情况发生变化，经劳动合同双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的部分条款并作书面记录，变更条款较多的，劳动合同可以重新签订。 六、签订《劳动竞业禁止协议》。 1、本制度由公司人事部负责解释。 2、本制度自颁布之日起施行。
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太原公司文化艺术有限公司 人事部 2018年1月2日