3、故意撕毁公文者；
4、虚报工作成绩或伪造工作记录者； 5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
6、遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者；
7、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者； 8违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者； 9、未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 10、违反员工基本职责，情节严重者。
十一、员工有下列情形之一者，予以辞退或开除： 1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者； 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 3、在公司内聚众赌博； 4、故意毁坏公物，金额较大者； 5、聚众闹事妨害正常工作秩序者；
6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者； 7、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者； 8、恶意煽动人心对抗公司或集体怠工；
9、当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者； 10、盗窃同事或公司财物者；
11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 12、在公司内部有伤风败俗之行为者；
13、占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者； 14、年度内累计5次记大过行为者；
15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者；
16、欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失； 17、提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
18、向他人泄露、提供公司机密；发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者；
19、辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；
其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
第十章 保密制度
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一、保密义务
由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外）。对于工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。 二、保密范围
公司商业机密和保密资料如下表：
公司重大决策中的秘密事项 经 营公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策 信 息 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 供销情报及客户档案 市 场市场及销售的预测、计划及其他信息 信 息 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 财 务公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 信 息 公司的资金筹措渠道和银行借贷情况 人 事公司人力资源管理制度和规划等等 信 息 公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料 三、保密措施
对于公司的商业机密和保密资料，公司采取保密措施如下：
1、属于公司商业机密和保密资料的相关文件、资料和其他物品的制作 、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行；
2、公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行； 3、未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄；
4、收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施；
5、属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存 、维修销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施；
6、当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告知无授权并拒绝提供。在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；
7、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他
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方式传递公司秘密；
8、员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司； 9、若员工对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。 四、保密协议的签订
公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，具备以下主要条款： 1、保密的内容和范围； 2、保密合同双方的权利和义务； 3、保密协议的期限； 4、违约责任。 五、竞业禁止条款
公司对所有人员实行竞业限制条款，包括： 1、禁止在竞争企业中兼职；
2、禁止引诱企业中的其他员工辞职； 3、禁止引诱企业的客户脱离企业。
第十一章 薪酬管理制度
一、薪酬构成 员工的薪酬由五部分组成：
1、基本工资：实行“以岗定薪”，以员工的学历、经验、技能及其工作性质予以确定，每月固定发放；
2、绩效工资：与绩效考核成绩挂钩； 3、全勤奖 二、福利
2、季度、生日聚餐 3、户外拓展
4、端午、中秋、春节相关福利 5、旅游福利
6、年终奖，原则上采取年底双薪的方式发放，在实际计发时，还应结合员工全年实际出勤率和考核结果； 7、带薪年假； 8、社会保险。 三、薪酬调整与职位变动
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1、调薪：能够熟练适应本岗位工作，表现优秀，且达到调薪资格者（详见调薪条件）；调薪条件：
1.1在现任工作岗位上任职达12个月以上； 1.2在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀； 1.3年度绩效考核平均得分名次列前30％的； 1.4其他临时补充条件。
2、晋升：在达到正常调薪标准的基础之上，具备了公司发展所需要的技术、能力、职称，符合了公司更高职位任职资格的员工，可享受相应的调职；
3、辞退机制：经评定不能适应本岗位工作或不符合当前岗位任职资格者，将视情况给予降职降薪处理；若经培训或调岗后仍不能适应者，公司将解除劳动关系； 4、调薪/调职流程：
4.1个人申请 用人部门签署意见 行政部审核 总经理审批； 4.2受理时间为每年3月份，其他时间属特批；
4.3申请人提交《员工晋升申请表》并详细填写调薪原因，经部门负责人填写相关意见，交人事部审核；
4.4人事部进行岗位工作调查，是否符合要求、任职资格审查，行政部对申请人的工作表现、业绩成果、素质、年度考核等情况是否符合晋升条件进行审批，签署书面意见后报总经办审批；
4.5经总经理批准后，交行人事做相应调整，在员工档案、通讯录上进行修改，人事部须与调薪/调职员工进行面谈；
4.6公司各部门员工的薪资/职位调整均须按上述流程办理。 四、薪酬发放规定
1、基本工资：按日工资计算，连续正常上班（含加班）满6天休息一天；转正工资：按审批通过的转正日期开始计发转正工资； 2、绩效工资：根据上月销售额计算相应提成；
2.1发放时间：公司每月9日发放基本工资、提成，每年春节前夕发放年终奖； 2.2若当月考勤无迟到、早退、请假（依据考勤制度）、旷工等情况发生，计为全勤，按满月工资发放工资；若当月考勤有迟到、早退、请假、旷工等情况发生，不计为全勤，按日工资标准结算工资；
2.3公司严格执行国家和本市规定的最低工资标准政策规定，只要员工在当月提供了正常劳动的，其当月应得最低工资不低于本市公布的当年职工最低工资标准，但因员工本人请假、事假、旷工等个人原因被扣发工资的，其当月工资不受最低工资标准保护；
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