3、故意撕毁公文者；
4、虚报工作成绩或伪造工作记录者； 5、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
6、遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者；
7、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者； 8违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者； 9、未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 10、违反员工基本职责，情节严重者。
十一、员工有下列情形之一者，予以辞退或开除： 1、拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者； 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 3、在公司内聚众赌博； 4、故意毁坏公物，金额较大者； 5、聚众闹事妨害正常工作秩序者；
6、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者； 7、对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为者； 8、恶意煽动人心对抗公司或集体怠工；
9、当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者； 10、盗窃同事或公司财物者；
11、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 12、在公司内部有伤风败俗之行为者；
13、占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者； 14、年度内累计5次记大过行为者；
15、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者；
16、欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失； 17、提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
18、向他人泄露、提供公司机密；发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者；
19、辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；
其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
第十章 保密制度
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一、保密义务
由于竞争的存在以及员工对公司的责任，公司任何员工都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人（公司授权者除外）。对于工资、其他工作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员工都有义务保密。这既是一种良好的工作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作期间内，在员工离开公司后，都应承担这种义务。 二、保密范围
公司商业机密和保密资料如下表：
公司重大决策中的秘密事项 经 营公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策 信 息 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 供销情报及客户档案 市 场市场及销售的预测、计划及其他信息 信 息 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 财 务公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 信 息 公司的资金筹措渠道和银行借贷情况 人 事公司人力资源管理制度和规划等等 信 息 公司职员人事档案、工资、劳务性收入等资料 三、保密措施
对于公司的商业机密和保密资料，公司采取保密措施如下：
1、属于公司商业机密和保密资料的相关文件、资料和其他物品的制作 、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人负责执行；
2、公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行； 3、未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄；
4、收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施；
5、属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存 、维修销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施；
6、当公司外部的人员或机构向员工要求提供有关公司资料，对于其中涉及到商业机密和保密资料的部分，一般情况下员工应告知无授权并拒绝提供。在对外交往与合作中确需提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准；
7、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他
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