“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要： ? A、非常慎重地执行 ? B、与时俱进
? C、最好进行长远考虑
? D、要随机应变根据情况调整 答案： AC
2.8作业题已完成 本次成绩：100 1
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？ A、分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、逃避难题，开始多多参加社团 C、重新思考自己专业学习的目标 D、重新投入学习，坚信长远的回报 我的答案：B 得分： 33.3分 2
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？ A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、直接向对方表达自己的不满
C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、道不同不相为谋，找其他同学交往 我的答案：A 得分： 33.3分 3
求职中受挫时，可以有的杠杆解有哪些？ A、重新思考自己当前最想要的是什么
B、对于求职与生涯而言，当前受挫意味着什么 C、求职受挫肯定是自己的问题 D、可能还没有找到合适的方法 我的答案：AB 得分： 33.4分 3.1决策的意义 1
字母记忆游戏体现出（ ） ? A、决策的重要性 ? B、记忆的重要性 ? C、语言的重要性 ? D、游戏的重要性 答案： A 2
职业决策就是让你找到目标的过程。 答案：√
3.2理解决策已完成 本次成绩：100 1
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论 A、凯恩 B、凯恩斯
C、亚当斯密 D、达尔文
我的答案：A 得分： 20.0分 2
下面哪项不是职业决策的特点？（） A、职业选项非常多
B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息 C、重要的他人会职业选择产生影响
D、正确的职业决策一定能带来成功的人生 我的答案：D 得分： 20.0分 3
有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4
选项多少对决策没有影响。 我的答案：× 得分： 20.0分 5
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。 我的答案：× 得分： 20.0分 3.3 决策风格 1
1决策风格的分类包括（ ） ? A、随意者 ? B、最优化者 ? C、任意者 ? D、满意者 答案： BD 2
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（） 答案：√ 3
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。 答案：√
3.4决策质量评估已完成 本次成绩：100 1
【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ） A、职业 B、感情 C、价值取向 D、性别
我的答案：D 得分： 20.0分 2
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
A、明确的 B、可达到的 C、价值性 D、周全的
我的答案：D 得分： 20.0分 3
【判断题】在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 4
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（） 我的答案：× 得分： 20.0分 5
为了保证决策的质量，我们要使用一系列的方法找出多种可能的选择 我的答案：√ 得分： 20.0分 4.1作业 1
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ ? A、加强对自己选择的认定性
? B、争取上一个好学校，利用学校优势 ? C、更广泛的实践磨炼
? D、主动与人建立积极的合作关系 答案： B 2
所谓的生涯认同就是：
? A、基于自己的专业定位自己的发展 ? B、根据自己的资源确定发展方向 ? C、对自己成为什么样的人的坚定性 ? D、与社会主流一致的生涯决定性 答案： C 3
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： ? A、更充分的自我表达
? B、主动去与有资源的人建立关系 ? C、更广泛且有效地与人合作
? D、随时反思当前交往的人有什么用 答案： AC
4.2已完成 本次成绩：100 1
求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择
我的答案：D 得分： 33.3分
2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队
我的答案：A 得分： 33.3分 3
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 我的答案：BCD 得分： 33.4分 4.3作业已完成 本次成绩：100 1
所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可
我的答案：C 得分： 33.3分 2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 我的答案：A 得分： 33.3分 3
求职中的“支撑点”就是： A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气
我的答案：ABD 得分： 33.4分 4.4作业已完成 1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： ? A、人力资本是个不可规划的变量 ? B、性别、年龄等无法修改只能认命 ? C、在充分展现自己的人力资本价值 ? D、要更关注社会资本 答案： C