女职工知识竞赛题库(女职工权益保护法律法规题目50道)(含答案)

女职工权益保护法律法规知识题目

单选题(共50题)

1、《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(),培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 答案:A

2、《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 答案:A

3、《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。

A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级 答案:C

4、《人口与计划生育法》规定,国家提倡一对夫妻生育( )子女。

—— 1 —— A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 答案:B

5、《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得( )的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 答案:A

6、《女职工劳动保护特别规定》自( )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案:C

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是( )。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案:D

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。

—— 2 ——

A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 答案:B

9、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A、口头 B、书面 C、电话 D、微信 答案:B

10、依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。

A、减少晋职机会 B、增加劳动量

C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同 答案:D

11、依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。( )

A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

答案:C

—— 3 —— 12、《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后( )内或者终止妊娠后( )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

A、一年 ,一年 B、六个月,一年 C、一年 ,六个月 D、六个月,六个月 答案:C

13、依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予( )天的休假。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3 答案:B

14、依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据( ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求 B、医疗机构的证明

C、工会证明 D、女职工身体状况 答案:B

15、依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 答案:C

—— 4 ——

联系客服:779662525#qq.com(#替换为@)