自用公式（自编的公式及以复制/粘贴过来的他人的公式）。
技术指标公式是最基本的公式，它用于指标曲线的绘制。技术指标公式是条件选股，交易系统的基础。结合选股条件逻辑判断表达式，即得到条件选股公式，用于条件选股。技术指标公式结合买卖逻辑判断表达式，得到交易系统公式，用于交易系统指示。技术指标公式结合色彩逻辑判断表达式，即得到K线模式公式，用于描述特定的K线模式。公式的编辑在公式编辑器中完成。
公式系统处理的原始数据的分析周期（即相邻两组数据间的时间间隔）可以从1分钟到1000天间的任意值，也可以是分笔成交数据，改变分析窗口显示的分析周期，则公式处理新的分析周期的数据。
快捷键：ctrl+F或打开“工具”中的“公式管理”会出现一个窗口，可以进行对公式的新建、修改公式算法、引入、输出公式、设置组合条件等。
（1）名称栏：填写你所编的公式的名称，注意必须得填而且不能与现有的软件里的公式重命。
（2）描述栏：简单描述一下公式的内容。
（3）参数栏：这里用来设置公式里需要的参数。规定参数的最大值，最小值和默认值。参数是指公式里多个地方需要用到的而且可以按自己需要来配置的数值名称。如：经常用的“N”，“M”等。
（4）公式编写区：这里是公式编辑器的核心区域。。我们把要让电脑执行的各种命令都按顺序放在这里。彩色编辑器的意思是指当我们输入各种函数或者数值如果正确的话，系统会自动的用各种颜色表达出来。
（5）密码：有的朋友为了想保护自己的劳动成果，在这里就可以给公式设置密码，这样的话别人就会查看不到你所写的公式的源文件，当然也修改不了。
（6）曲线属性：此栏较重要，可调整指标的显示区域（是在主图显示还是副图），曲线特征，名称，参数的显示与否，参数的显示单位等。
（7） 系统提示信息栏：这里提示在测试公式后的系统信息，如编辑测试通过或者是指出哪里出了错误。
（8） 测试公式按钮：编辑完了公式后用这个测试一下有没有语法错误。 （9） 显示图形：
（10）恢复默认：有系统自带的公式在被修改以后，可以点这个按钮恢复。 （11） 标志设置：有的时候想在画图上显示自己的独有的信息，可以到这里设置，这也是各个指标差异化显示的关键内容。
（12）用法说明：可以用较大的篇幅来说明一下公式的用途和用法。
（13）参数精灵：在有公式需要设置参数的时候，点这里可以很好的设置提示信息。
（14） 引入公式：想利用系统里已经存在的公式的时候可以点这里引入公式。
（15） 确定：当编辑好了公式之后，可以点这里保存到原来设定的位置。 （16）取消：点这里将不做任何保留退出公式编辑。
（17）插入函数：在公式里需要函数的时候，如果有不记得的，可以点这里很容易找到相关的函数。
（18）适用周期一：这里的选项有：全部周期，财务计算，实时数据，成交明细，分时走势，技术分析。
（19）适用周期二：这里是选择K线的分析周期的。有1分钟、5分钟、15分钟、30分钟、60分钟、日线、周线、月线、年线。
点击“新建”—条件选股，出现了公式编辑器，在描述中填写比如“流通股和均线选股”、名称为公式学习1，在输入你所需要的公式，按确定。
公式选股：点菜单选项上的“智能”——“选股平台”——自定选股——精确复权——执行选股。可以看到符合这个公式条件的股票，收盘价等。
我们平时做股票看盘在行情软件中综合起来也就是三个图：主图，副图，和分时图。
主图显示区。这里用来大篇幅的显示K线、均线等我们需要的东西。
副图显示区。也叫指标区，这里用来显示各种指标。副图区的同步显示指标数量可以自己调节。在这个页面“右击鼠标”，“窗口组合”，然后会显示几个窗口的，大家可以试一下。也可以用快捷键“ALT＋N”，N是1，2，3，4，等。
数值显示区。这里用来显示公式中指定的项目的数据。以方便大家准确的参
考。
图形显示区。用来显示公式里的图形输出项目。如K线图、柱状图、线型图等。
除权信息显示。这里会显示当前股票的除权信息，光标移到这里的图标上的时候会显示出相关的信息。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核