某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数×日标准工资）－（病假天数×日标准工资×病假扣款率）＝840－4×28－2×28×（1－90％）＝840－112－5.6＝722.4(元)

? 按出勤天数直接计算（加法）

某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1－病假扣款率) ＝28×（15＋10）＋2×28×90％＝700＋50.4＝750.4 (元)

（2）按20.92天计算日工资标准：

日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.15（元）

? 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）：

某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10%＝671.37(元)

? 按出勤天数直接计算（加法）

某职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90%＝674.52(元)

（二）计件工资的计算

计件工资是根据产量记录登记的实际合格品数量，乘以规定的计件单价计算求得的。公式如下： 应付计件工资=计件单价×合格品数量。

注意：不是由于工人的过失而产生的废品（如入库过程中所产生的废品），应按计件单价支付工资。

有的工人在月份内从事很多项计件单价不同的工作，为简化核算手续，可将月份内完成的各项工作折算成定额工时，然后乘以小时工资率求得应付计件工资。

1.个人计件工资的计算 方法一：

应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）

这里的产品产量=合格品数量＋料废品数量

料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。

工废品：由于本人过失造成的不合格产品，不计算、支付工资。

某种产品计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 方法二：

应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率

2．集体计件工资的计算

按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。

集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。

每位职工应分工资＝工资标准×内部工资分配率

例题：某企业一个小组由两个人组成，一个师傅，一个学徒，本月该小组共生产出产品200件，每件产品的计件工资为30元，已知本月师傅工作了100小时，学徒工作了200小时，且已知师傅的计时工资标准是每天240元，学徒的计时工资标准是每天80元。 要求：计算小组内每个人应得的计件工资

集体计件工资=200*30=6000（元） 小时工资率：

师傅=240/8=30（元/小时） 学徒=80/8=10（元/小时） 按计时工资计算了两人各自的工资：

师傅=30*100=3000（元） 学徒=10*200=2000（元） 以计时工资为标准分配计件工资 分配率=6000/（3000+2000）=1.2

师傅应该分到的计件工资=3000*1.2=3600（元） 学徒应该分到的计件工资=2000*1.2=2400（元）

（三）奖金的计算。奖金的计算应根据其奖励标准计算支付。

（四）津贴和补贴的计算。应严格遵守国家有关规定计算发放。

（五）加班加点工资的计算。应根据批准的时间按国家规定标准计算支付。

（六）特殊情况下工资的计算 ：

（1）职工因病或非因工伤治疗期间，据其工龄长短按不同标准支付工资。

(2)产假、探亲假期间工资，按标准工资金额计算。

二、工资发放的核算

应付工资＝计时工资＋计件工资＋加班加点工资＋计入工资总额的奖金＋工资性津贴＋非工作时间工资 实发工资＝应付工资＋各种非工资性社会补贴－代垫代扣款项

工资结算汇总表

第四节 工资费用分配的核算

一、工资费用的分配对象及分配方法 1．分配原则

生产车间工人工资记入“基本生产成本”；生产车间管理人员工资记入“制造费用”；厂部管理人员工资记入