这个题目告诉了我们教育在我们的传统观念中的重要性。一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。教育之计，国之根本。一个国家的强大离不开教育，中华民族的伟大复兴更离不开教育。
对于择校热，我想大致有以下原因：
第一：因为我们经济发展部平衡，导致各区域教育发展的部平衡
第二：教育行业的资源分配的不平衡，导致各个学校间的教育资源的不平衡
第三：家长望子成龙，望女成凤，唯好学校是从的跟风想法的根深蒂固。一心扑在名校上，但是没有想到孩子的实际情况，不是每个学生都能适应名校的学习氛围，习惯，进度等等。如果孩子适应不了反而会适得其反，学习更差。 对于择校热，我想应采取以下措施:
第一：国家可以通过立法，通过对教育加大投入力度，特别是教育资源比较薄弱的地方，应该向美国学习，尽量做到教育资源分配的均等化，做到对每个学生分配相对公平。
第二：社会要进行宣传教育，并尽量改变资源分配不均的情况。消除家长间的名校跟风现象。
第三：学校自身要提高自身的教学水平向比较好的学校看起，涌现更多的名校，让周边的学生不需要去其他地方择校。 第四：家长要转变观念，一个好的学校不是只看它的教学资
源还有它的教师力量。还应该看到时候适合自己的孩子。俗话说的好适合的才是最好的。
社会保障体系的建立对社会有什么好处？谈谈你的看法。
第一， 改革开放以来，我国社会经济取得了巨大的飞跃，但
在经济迅猛发展的同时仍有一些社会问题存在，像老无所养、教育不公平、弱势群体增加等问题。因此，在发展经济的同时，也要重视改善民生。社会保障体系的建立，有利于构建和谐社会，促进社会主义经济发展，形成良性循环。
第二， 社会保障体系的建立，体现了国家以人为本的观念，
重视民生问题，全心全意为人民服务，让人民心中有归属，继而为国家的繁荣发展贡献更多的力量。
第三， 完善的社会保障体系，有利于人民安居乐业，有利于
实现政治、经济、社会的全面协调发展，消除社会中存在的安全隐患，促进可持续发展。
第四， 完善社会保障体系的建立，国家要加大资金投入力度，
完善各种设施建设；有关部门要制定合理措施并付诸行动，同时加大监督力度，确保社会保障体系的相关政策能够实施到位。
有些城市流行改名风，但并没有达到预期的效果，你怎么看 随着我国经济社会的不断发展和改革开放的不断深入，我国社会上引起的一些新现象得到了人们的广泛关注。近年来，一些城市所兴起了改名热现象，其背后的原因复杂多样，一方面，城市的名称往往是城市发展的名片，一个良好的城市名称往往能够引起人们对于城市发展的关注，为城市带来潜在的福音，因此得到了地方政府部门的重视。另一方面，某些城市盲目跟风，大搞形象工程，而不注重实际工作的开展。在我看来，一个城市名称的好坏并不是一个城市发展的根本，一些城市虽然能够因为改名而获得实惠，对于更多的城市来说，做好自身的硬件建设才更为重要。具体来说，应该做到以下几点：
1. 完善基础设施建设，改善城市投资环境，吸引外界对城市发展的关注。
2. 落实科学发展观，转变经济发展方式，不搞浪费资源的宣传，建立节约型社会。
3. 发展经济的同时注重民生建设，让改革的成果被更多人所共享。
题目：请你谈谈对公务员论资排辈的看法。
答：第一，公务员是人民的公仆，做事应当以为人民服务为宗旨，以解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题为基本的出发点和落脚点。在与其他公务员的相处过程中应该要不卑不亢、热情诚恳。
第二，我认为公务员论资排辈有利有弊，我们应该一分为二地看待。论资排辈的利在于，我国向来是个以礼为重的国家，论资排辈体现出中国人民尊师重长的优良传统。同时，资历低的公务员也能以资历高的公务员为榜样，努力提高自身素养。论资排辈的弊在于，它容易形成小团体，不利于公务员之间的交流。 第三，对于公务员论资排辈的问题，我们应当从以下几个方面加以改善：1、不能以年龄的大小来论资辈，而应当以是否有利于人民、单位、国家利益为标准；2、公务员之间绝对不能互相排挤，而应当要互相帮助；3、多开展交流活动，增进公务员之间的感情。
部分单位有小圈子现象，名为团结，实为结团，作为新到一个单位的工作人员，你将怎么看待这个问题？
人际关系是人之基本的社会要求，可助人自我了解，可达到自我实践与肯定，可用以自我检定心理是否健康，良好的人际关系是人适应社会的基础。
第一， 对于单位的小圈子现象我作为一名新来的同事，我会
本着相互团结，不制造分裂；相互协作，不拉帮结派的原则，做好自己的本职工作。
第二， 对于单位的小圈子现象我将认真地观察清楚。不管小
圈子是否本着单位的共有利益结团，我都不能加入他们，而应该从中起到团结作用，让整个单位的力量发挥到最高点。当然，作为一位新同事，我更应该抱着谦虚的态度向