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你怎么看待跑官这种现象？

跑官是公务员职场中应当杜绝的一种现象，这种现象不仅容易影响公职人员扎实工作的心态，而且容易滋生各种腐败现象，给公职人员在群众心中的形象照成损害。

之所与产生这种跑官现象：第一，个别公职人员没有树立正确的人生观价值观，没有把工作重点放在出色的完成本职工作的立场上，而是盲目的追求高职位、高岗位；第二，我们的人事管理制度需要不断的改革，不断的完善，跑官现象就是抓住了制度中的漏洞。

为了杜绝跑官的现象：

第一，建立健全主体清晰、程序严格、责任明确的干部选拔任用提名制度。第二，健全促进科学发展的领导班子和领导干部综合考核评价机制。第四，积极推进干部教育培训的改革创新，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。要加强理论培训。要加强能力培训。要牢固树立按需培训的理念。要坚持开放竞争，统筹优化干部培训资源。要改进学风。第五，完善年轻干部、后备干部培养选拔制度，建立来自基层一线党政

领导干部选拔培养链。第六，坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制。第七，加大干部交流力度，完善干部交流制度。干部交流对于促进区域协调发展、培养和锻炼干部、防范用人上的不正之风具有重要作用。第八，匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。 <1>

第二，思想上应该让广大的公职人员树立正确的人生观价值观，实现人生价值的最大化首先应该是在本职工作上有出色的发挥，其次才是在更高的岗位上有所作为。第二，制度上不断的改革创新，坚持科学化、民主化、制度化的建设方向，使得跑官现象失去生存的土壤。

第三，管理上：上级应该对下级树立良好的榜样，应当发扬清正廉洁，作风罡正的优良品质。

第四，充分发挥各级机关的各类监督作用，使得领导干部的考核、提拔更加公开、透明，公正。

广州一家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了

1000多名硕士生，怎么看？

第一，21世纪最重要的是人才，企业也越来越重视人才的发现、吸纳和培养。但是大学的扩招，全球经济危机的影响，大学生的就业形势严峻，硕士生的择业观也渐渐发生转变，对于此现象，我们需要冷静、理性、辩证的看待。

第二，企业以这样的方式来发现人才和吸纳人才，颇具创新性，这样可以很好的对人才进行考验，但是这在一定程度上造成了人才资源的浪费。职业没有高低贵贱之分，三百六十行，行行出状元，毕业生在择业时需要根据自己的实际情况，结合当前的就业形势，转变思想，先就业，再择业。

第三，国家应该大力发展经济，在合理合法的前提下，为中小企业的发展创造良好的条件，增加就业机会，出台优惠政策，鼓励创业，以创业带动就业。

社会应该正确看待毕业生的就业层次低的问题，在思想上减轻毕业生的负担和压力，营造和谐的社会氛围。

毕业生应该树立正确的目标和方向，努力学习，加强自身修养，提高工作能力，正确看待就业问题，摆正心态，必要时，可以先就业，再择业。

对“低碳经济”谈谈你的看法

第一，经济飞速发展的今天，温室效应日益严重，南极冰川持续融化，海平面升高，这一系列的变化已经对人类的生存产生

影响了。哥本哈根会议虽然并未取得突破性进展，但是“低碳经济”已经被各国排上经济发展的重要议程。低碳经济是指通过技术创新、产业转型、新能源开发等多种手段，尽可能减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济发展形态。

第二，纵观各国的经济发展史，大都是以牺牲环境为代价换取经济飞速发展的历史。所谓亡羊补牢，为时未晚，我国已将减排纳入“十二五”规划，以人为本，发展“低碳经济”，转变经济方式，调整经济结构，改善人类的生存环境，构建资源节约型与环境友好型社会。若执迷不悟，听之任之，那么地球未来将看不到一片蔚蓝的天空。

第三，国家应该转变传统的思想，以环境的牺牲为代价的发展是不会长久的，应该坚持走可持续发展道路，鼓励技术创新，促进产业转型，加大新能源开发力度，经济发展与生态环境两手都要抓，两手都要硬。

社会应该利用电视、网络等媒体进行宣传，使环保观念深入民心，推行低碳经济。

个人应该转向低碳生活方式，戒除“一次性”用品的消费，日常出行搭乘公交，全面加强以低碳饮食为主导的科学膳食平衡。

古有孟母三迁，今有择校热

答题：