2015年工会系统理论研究课题

采取全方位、多层次、形式多样的交心谈心活动，通过和员工深入、广泛的交心谈心，及时化解思想矛盾，准确掌握了职工思想动态，了解员工诉求，切实解决员工的实际问题，真正做到通过谈心而知心，然后交心而齐心，达到提升员工向心力的目的。

重整联合装置五必访谈工作小组将按照中石化党组《基层党支部工作细则》中有关要求，在实施“五必访，五必谈”的基础上，认真探索实施员工帮助计划（EAP）[2]，最终实现密切党群关系、干群关系，为构建和谐企业奠定坚实的思想基础的目标。

参考文献

1、郑建军 “施行人文关怀，促进和谐发展” 《企业党建》 2012年2月 第2期：36-37 2、中石化党组 《基层党支部工作细则》 2014年8月 中国石化党组（2014）113号文