D 组织构架 答案:C 第14题
( )是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 A 价值观念 B 经营理念 C 企业制度 D 企业精神 答案:D 第15题
张瑞敏曾经说过:“海尔17年只做了一件事情就是创新”。这属于企业( )建设。 A 文化 B 人力资源 C 组织机构 D 发展战略 答案:A 第16题
企业可以通过各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现本企业的文化,使员工通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵,是说的企业文化( )。 A 打造企业品牌 B 培育开拓创新精神 C 确定文化建设的目标
D 使企业文化“寓教于乐” 答案:D 第17题
现代会计理论产生的基础不包括() A 现代化生产方式 B 会计人员素质的提高 C 现代企业组织形式 D 会计实务的复杂化 答案:B 第18题
下列经济业务引起资产类项目和负债类项目同时增加的是() A 用银行存款购买原材料 B 借入短期借款存入银行
C 用银行存款偿还原材料所欠货款 D 把现金存入银行 答案:B 第19题
按照规范学说的观点,会计理论的功能不包括() A 认识功能 B 预见功能
C 解释功能 D 教育功能 答案:C 第20题
下列项目中,已经实行“营改增”的是() A 建筑业 B 金融保险业 C 交通运输业 D 旅游业 答案:C 第21题
导致我国国有企业管理混乱、效率不高的根本原因是() A 产权不明晰 B 政府监管不足 C 激励机制缺陷 D 管理层懈怠 答案:A 第22题
对会计准则演进的展望,下列说法中不正确的是() A 体现持续国际趋同的要求
B 强化职业判断要求和职业能力门槛 C 突出规则导向 D 突出原则导向 答案:C 第23题
以支付手续费方式代销商品的,委托方在何时确认收入?() A 发出商品时 B 收到代销清单时 C 退货期满时 D 收到货款时 答案:B 第24题
关于商誉的说法中,错误的是() A 自创的商誉不能确认
B 商誉与整体相关,不能单独购得 C 商誉无需进行减值测试
D 商誉是初始投资成本大于享有的被购买方可辨认净资产公允价值的部分 答案:C 第25题
未来的会计专业教育应着重培养的是() A 核算型人才 B 管理型人才
C 核算和管理并重的人才 D 账务处理型人才
答案:C 第26题
会计本科教育质量下降的主要表现不包括() A 实务技能不扎实 B 知识结构不完备 C 理论基础不深入 D 人际交流能力上升 答案:D 第27题
会计研究生教育的一个突出现象是() A 本科化 B 精英化
C 过分注重实务 D 过分注重理论 答案:A 第28题
下列说法中,不符合会计后续教育现状的是()。 A 以考代学
B 缺乏自主性与实用性
C 较为科学的质量控制与评价 D 一刀切模式 答案:C 第29题
下列关于会计教育问题的说法中,错误的是() A 功利主义,片面强调实用 B 教育特色定位清晰 C 会计教育目标盲目拔高 D 各院校盲目攀比 答案:B 第30题
企业应当( ),建立严格的产品质量控制和检验制度,严把质量关,禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。 A 重视生态保护 B 规范生产流程 C 合理配置资源 D 强化思想教育 答案:B 第31题
各级财政部门对专项转移支付资金的分配,应遵循( )的原则. A 公平、公正、公开、规范 B 公平、公正、公开、准确 C 公平、公正、公开、及时 D 独立、保密、准确、规范 答案:A
第32题
单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序,叫做( )。 A 企业内部控制 B 内部会计控制 C 内部企业控制 D 会计内部控制 答案:B 第33题
会计机构和人员有权不予接受并向单位负责人报告的原始凭证是( )。 A 没有附件的凭证
B 不准确、不完整的原始凭证 C 不真实、不合法的原始凭证
D 文字有更正并加盖有更正单位公章的原始凭证 答案:C
多选题:4 道小题,每道题2分,共 8 分, 请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个或多个选项,多选、错选均布得分。 第1题
按照授权批准的例行性,可以把授权批准分成( )几种类型。 A 一般授权(例行性授权) B 特殊授权(例外授权) C 分级授权 D 重点授权 答案:A;B; 第2题
企业文化主要有以下三个要素( )。 A 价值观 B 经营理念 C 企业精神 D 职工素质 答案:A;B;C; 第3题
企业文化建设中的注意事项( )。 A 个性是企业文化的生命 B 强化以人为本
C 科学的企业文化体系应当清晰、实用 D 不能忽视经济性 答案:A;B;C;D; 第4题
在董事会下面需要设立哪些专门委员会。( ) A 战略委员会 B 审计委员会 C 提名委员会
D 薪酬与考核委员会