例的青年代表和女代表，使用劳务工比较多的企业应当有一定比例的劳务工代表。高级管理人员当选职工代表，应将其名额分到有关选区，以普通职工的身份参加选举。

4.选举代表。选举职工代表时各选区必须有三分之二以上的职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工一半数以上同意方可当选。大型企业的职工代表可以由下一级职代会选举产生。

5.代表的资格审查。工会负责对代表条件、产生程序、结构比例等进行审查，对不符合要求的应及时纠正。

6. 当选的职工代表名单应在公示栏内公示不少于5个工作日。

（四）职工代表权利

1.在职代会上履行表达权、选举权和表决权。

2.参加职代会组织的职工代表学习、巡视、评议和质询等活动。

3.参加职代会组织的各项活动占用工作时间的，按照正常出勤享受应得的待遇。

（五）职工代表义务

1.努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。

2.代表和反映职工的意见、要求，带头执行职代会决议，积极做好职代会交给的各项工作，向选区职工述职，接受职工监督。

3.努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。

（六）列席代表

企事业单位可以根据需要设立少量职代会列席代表，列席代

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表由工会提名，职代会通过。

列席代表一般为未当选职工代表的企事业单位中高级管理人员、工会干部，也可以是参加旁听的职工，人数一般不超过职工代表总数的五分之一。

列席代表在职代会上不行使表决权和选举权，但经职代会主持人同意可以有发言权，可以被选为职代会各专门委员会（小组）成员。

（七）职工代表管理

1.职工代表按分厂、车间、科室（或若干科室）组成代表团（组），参加职代会活动。

2.工会应当建立职工代表名册，并随时掌握职工代表的情况。 3.职工代表的任期。职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同，可以连选连任。

4.职工代表的补选。当职工代表在任期内，与企业依法解除或终止劳动（劳务）关系的，因工作需要调离本单位或本选区、或因退休、长期病假等原因，不能履行选区职工的代表职责时，代表资格自行终止，由原选区按照职工代表选举程序补选。

5.职工代表的罢免。选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会提出要求罢免该代表的报告。经工会同意后，及时组织原选区职工按照程序进行罢免。

五、其他

区域、行业职代会的操作参照本规程执行。

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附件：

1.职工代表大会制度（样稿）

2.职工代表大会代表名额分配表（样表） 3.职工代表大会代表选举办法（样稿） 4.职工代表选票及计票报告表（样表） 5.×届职工代表大会代表名册（样表） 6.职工代表大会代表登记表（样表）

7.职工代表大会代表提案表（样表） 8.关于通过×××的决议（样稿）

9.关于×××公司职工代表大会审议讨论×××规 章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） 10.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） 11.关于公布×××制度的公告（样稿） 12.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） 13.召开职工代表大会情况报告表（样表）

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附件一：

职工代表大会制度（样稿）

为保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《劳动合同法》、《江苏省企业民主管理条例》有关规定，制定本公司职工代表大会（以下简称职代会）制度。

第一章 职代会职权

第一条 根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合公司实际，公司职代会行使下列职权：

（一） （二） （三）

第二章 职工代表

第二条 与企业建立劳动（劳务）关系的职工均可当选代表。 第三条 本公司按照《江苏省企业民主管理条例》有关规定，设职工代表 名，其中，中高级管理人员 名。

第四条 本公司以 为单位，设立 个选区。职工代表由职工直接选举产生，可以连选连任。根据会议需要，设列席代表和特邀代表。

第五条 职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同。 第六条 当职工代表出现下列情况之一的，职工代表资格终止：

（一）退休或长期病假的；

（二）与公司依法解除或终止劳动关系的； （三）调出原选区的。

第七条 选区内半数以上职工对职工代表履行职责不满意的，可以向工会报告，经工会同意后，按照程序予以罢免。

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