E. 高效灵活的用工及组织方式：把合适的人放在合适的位置上以发挥他的专长和积极性；注重培养一

专多能人才避免有了新任务就招聘新人；辅助性的岗位可以有小时工、劳务工、实习生等用工形式或工作外包；对一些简单、重复、有规模效益的事务或资源要采取共享的用人方式；做好绩效管理和激励使每个岗位业绩产出最大化。

F. 如果暂时不能改变企业中的人员配置，最快速降低人力成本的办法就是提高招聘质量，选“对”的

人加入。

G. 薪资与福利有效匹配，实施对员工全方位、多角度、多层次的激励，同时合理降低人力成本。 H. 加强工时管理，降低无效成本：必要和高效的会议；防止“出工不出力”，可以推行绩效管理和目

标管理；严格加班审批程序；通过政府部门的审批后可以利用综合工时制和不定时工时制的办法合理应对加班的问题。

I. 关注忠诚度和满意度，降低离职率：降低离职成本和再获得成本；在吸引并留住人才上公司要有主

动控制能力和行动； M. 合法操作，降低违规成本。 ◇ 激励管理体系

◇ 部门如何建议定薪、调薪及处理升迁人员工资 6) 职业规划与其它激励 ◇ 做好职业规划的意义

◇ 部门管理者如何扮演更积极的作用

◇ 给与员工多途径的职业发展机会:如晋升、轮调、深造等 7) 建立和诣的员工关系 ◇ 员工关系管理的重要性

在国家法律法规对企业监管力度加强，劳动者自身维权意识不断提高的背景之下，员工与企业的争议即企业的用工风险问题日益凸显。劳动合同法还要求企业提高内部管理的民主性。因此企业的管理手段和制度设计都必须更加严密，而且还要遵从民主程序。公司在员工关系的事务上要学会依法做事，逐步从人治走向法制，从不规范走向规范。这个过程是比较艰难的，但走过了这一步，公司的内部管理必定跨上一个新台阶。

对“无固定期合同”员工的管理问题：通过劳动合同文本、劳动规章制度去规范员工行为以防止员工工作积极性不高的问题；通过聘岗协议将薪酬同岗位密切结合在一起，对于消极怠工、不能胜任现工作等员工可以调换其工作岗位。

公司主动应对的法则：熟知法律、掌握标准；完善制度、加强防范；严谨操作、执行到位；宣传沟通、减少争议；保留证据、应对诉讼。 ◇ 部门经理与人力资源经理的分工

◇ 员工奖惩及处理员工投书的基本程序

这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。它们在短短的一春里尽情地酣足地在花间飞舞，一旦春尽花残，便爽爽快快地殉着春光化去，好像它们一生只是为了酣舞与享乐而来的，倒要痛快些。像人类呢，青春如流水一般的长逝之后，数十载风雨绵绵的灰色生活又将怎样度过？ 是违法问题热也让同样5我也投入与他人啊读后感124204531582114624452001156420153地方 发的供货商啥好烦的人个人太炎热和谁让他就如同 0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000