10. 谈判礼仪中地点选择的方式有： A 主座谈判 B 客座谈判

C 主客座轮流谈判 D 第三地点谈判 标准答案 A,B,C,D

11. 下面哪些内容是NUP的规程（ ）。 A 需求 B 分析设计 C 测试 D 移交

标准答案 A,B,C

12. 东软文化内涵包括： A 领导者的角色是发展员工

B 注重执行，并从细节和自我做起 C 乐观、积极，不被困难所干扰

D 建立人与人之间的协和关系，并共享资源 E 客户至上

标准答案 A,B,C,D,E

13. 东软的价值观： A 简单 B 负责 C 合作 D 尊重 E 诚信

标准答案 A,B,C,D,E

14. 职业生涯包括： A 内职业生涯 B 外职业生涯 C 职业发展通路 D 职业目标选择 标准答案 A,B

15. 沟通的原则包括： A 解决问题原则 B 当事人原则 C 面对面原则 D 不争辩原则 标准答案 A,B,C

16. 商务聚会party上，易谈哪些问题？

A 天气方面问题 B 时尚的问题 C 格调高雅的问题 D 轻松愉快的问题 E 比较专业的问题 F 对方所擅长的问题 标准答案 B,C,D,F

17. 针对项目实施中的信息安全要求，下面哪些描述是正确的？ A 项目启动前，须接受相关信息安全培训

B 如使用真实数据进行测试，务必确保数据的安全

C 项目中使用的客户设备，借用、归还须登记，设备报废须经客户确认 D 不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露 标准答案 A,B,C,D

18. 公司的物质奖励包括： A 晋升工资 B 奖金 C 特别福利 D 优秀员工 标准答案 A,B,C

19. 东软员工的“能力模型”是一个“三维一体”的能力模型，其中“三维”指的是： A 核心行为能力 B 专业能力 C 外语能力 D 综合素质 E 职位差异能力 标准答案 A,B,E

20. 东软的愿景是：

A 成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司 B 追求企业成长与社会发展的和谐

C 不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报

D 尊重员工的个性，为他们竞争能力的提升和快乐工作而投资，并为他们的贡献给予合理的回报

E 以德经营，诚信为本 标准答案 A,B,C,D

1. 下面那一项不是迭代式开发生命周期术语（）。 A 迭代 B 阶段 C 里程碑 D 活动

标准答案 D

2. 东软品牌的核心理念： A 超越梦想Beyond Dreaming B 软件是一种态度

C 超越技术的应用智慧Beyond Technolog D 软件创造价值 标准答案 C

3. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A

4. 设计、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A

5. 下面哪一项内容不属于东软员工能力发展程序。 A 导师制 B 在职培训

C 骨干员工培养计划 D 知识地图 标准答案 D

6. 中国首家通过CMM3级评估的软件企业是 A 东软股份 B 东软集团 C 大连华信 D 用友软件 标准答案 A

7. 东软慧鼎（TalentBase）人力资源管理系统是东软和（ ）联手开发的 A 翰威特咨询公司 B SAP C 埃森哲 D 麦肯锡 标准答案 A

8. 企业文化的涵义：

A 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A

9. 东软的发薪日期是

A 每月13日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月14日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月15日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月16日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C

10. “时间管理”的正确涵义应该是面对时间而进行（ ） A 自我管理 B 自管理者管理

C 减少时间浪费的管理 D 达成既定目标的管理 标准答案 B

11. 东软国际业务比例占整个公司业务规模的 A 30% B 40% C 50% D 60%

标准答案 A

12. 沟通是一种信息的（ ）,是参与者无不尽己所能并期望自己的信息被（ ）的理解，同时对方的信息被（ ）把握的相互影响的过程。 A 双向（多向）的互动交流；正确；准确 B 双向（多向）的对等交流；完全；准确 C 双向（多向）的互动交流；正确；完全 D 双向（多向）的对等交流；正确；准确 标准答案 A

13. 东软薪酬保密原则表述最全面的是

A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A