人资部

缺点

①现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测。

②现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。 2.2.2校园招聘（合适招聘基层员工） 优点

①新毕业的学生可塑性强，学习愿望和学习能力一般也较强 ②招聘成本随招聘人数的上升而下降 缺点

①应聘者缺少实践工作经验，培训成本较高

②对工作往往有过于理想化的期待，对自身能力也有不现实的估计。 2.2.3网络招聘

优点：①可供筛选的人才数量较多 ②招聘信息覆盖面广

③方便、迅速、时效性及针对性强

缺点：①信息真实度低 ②招聘成功率较低 3、渠道及申请流程

3.1网络招聘：常用招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才网、各地特色招聘网站

招聘网站简介（2012年报价）：

智联招聘：价位：简历6元/份；职位发布10元/个； 侧重级别：中高层。

前程无忧：价位：总价3000元；

产品：简历一五00份、2周A区超大按钮、6周C区图文广告、12周最热招聘； 侧重级别：中高层。 中华英才网：价位：1000元； 产品：简历下载800份； 侧重级别：中高层。

另：人事专员每三天更新或录入各媒体已发布的招聘信息，若某些岗位招聘完毕，须及时删除。 3.2报纸招聘：

依据项目所在城市平面媒体投放效应最大化，报纸发行量为考量数据，选择时间阶段进行投放。 3.3申请流程

流程图：

前期沟通 前期与网站及报社沟通费用情况，并与公司财务沟通 请款 按要求填写并完成签字（超过2000元请区域总经理签字），完成后上交行政部，由行政部到财务办理。 沟通购买 情况 与报社及网站沟通购买费用及其细节问题达成共识 核销 4、渠道使用及维护 校园招聘

收到标准发票后填写报销单，完成签字程序（超过2000元请区域总经理签字），交给行政部请其核销借款。借款需在当月核销。 人资部

（1） 关系校园：区域需求招聘录用应届毕业生制度（见RJGR-W-04-201203） 如：东北区域

沈阳：东北大学、辽宁大学、沈阳师范大学、鲁迅美术学院、沈阳大学等； 大连：大连理工大学、东北财经大学、辽宁师范大学、鲁迅美术学院等； 鞍山：辽宁科技大学（已与我司建立产、学合作关系）、鞍山师范学院等； 锦州：渤海大学。 注： ? ?

鲁美沈阳校区侧重商业设计、大连校区侧重平面设计。

校园招聘主要考察重点：语言表达能力、沟通能力、心态是否阳光、思路是否清晰、是否有上进心、学生会干部优先、党员优先。 ?

适用岗位：人事专员、企划专员、招商专员、商业设计师、平面设计师 （2）招聘分类：校园专场宣讲会、校园双选会。 A、校园专场宣讲会： ? ?

人员准备：招聘专员2人、会议服务员1人（学校提供） 物品准备：

①、X展架2个（企业介绍、招聘岗位）

②、宣讲视频2段（集团综合介绍、本项目详细介绍） ③、职位申请表（20张以内即可，多数参会者会自带简历） ④、笔记本电脑或U盘（用以储存宣讲材料） ⑤、笔（2支） ⑥、宣讲PPT ⑦、招聘DM（若干） ?

宣传准备：

要求高校在会前10日左右提前采取预热宣传措施（校内院系通知或校内网专栏通知等一切手段）。

?

注意事项：

① 、至少提前30分钟抵达专场宣讲会现场；

② 、讲会前一天，与学校再次确认会议时间、地点及预计参会人数。

?

专场宣讲会流程图： B、 ?

校园双选会：

校园双选会流程：

人资部

1、按时参加双选会，收集简历，通过与应聘者的初次接触筛选出有效简历 2、通知入围人选参加集体面试 3、提前30—40分钟到达集体面试现场，布置会场，做好准备工作 4、准时开始集体面试 5、介绍集体面试流程（公司简介、校内、薪资结构作息时间、… … ） 6、进行公司介绍简介、项目简介、部门和岗位介绍 7、薪资结构、作息时间、企业文化（人性化管理）介绍 8、问题解答（询问并解答参会应聘者提出的问题） 9、会场休息10~一五分钟，同时让有意向的应聘者准备集体面试（自我介绍） 10、进行集体面试，让应聘者逐一到台前进行自我介绍（时长为3分钟） 11、如应聘者少于一五人，可进行无领导小组讨论面试 12、如应聘者人数超过一五人以上，可进行主题辩论面试 一三、辩论后半段可将正、反两方主题意见交换进行 14、面试结束。说明通知复试时间和大致地点 一五、返回学校就业处，告知宣讲会效果，答谢校方的支持 16、返程回司（办事处）

人员准备：招聘专员2—4人 物品准备：

①、X展架2个（企业介绍、招聘岗位） ②、职位申请表（若干）

③ 笔记本电脑或U盘（用以双选会现场播放宣传片）

④ 宣讲视频若干段（集团综合介绍、项目详细介绍详见RJGR-W-08-201203）

人资部

⑤、笔（5支） ⑥、招聘DM（若干） ⑦、企业文化报（若干） 宣传准备：

①、提前进行校内立体宣传，利用张贴海报和悬挂横幅来制造宣传攻势，打造企业形象，加深企业在高校中的影响和求职者心中的印象。

②、宣讲会现场着正式工装，佩戴工牌。彰显公司形象 注意事项：

①、双选会前一天，与学校联系再次确认并确定参会当天下午面试地点和时间。 ②、至少提前30分钟抵达集体面试现场

注：在现场招聘会，校园招聘会结束后应及时总结并上报《招聘会情况总结》并附现场照片（见表RJGR-B-04-201203） （三）简历管理 1、简历收集 人事专员通过各种招聘渠道收集简历，并将收集到的简历进行初步筛选。 2、简历筛选 说明：

年龄、性别 专业、学历 职称 专业必备知识、技能 工作经历及主要业绩 初步审核（1）简历中有以下问题的原则上不通知面试：原单位除名的员工、与任职资格要求相差较大的员工、工作变动过于频繁的员工； （2）各人力资源管理部门应认真做好简历分拣工作，建立电子简历库，便于集团各公司招聘信息共享，同时避免不合格应聘者重复性面试的情况发生。 3、简历归档与借用

面试后被储备的应聘简历，招聘专员需按部门、结果、时间分类存入公司人才库，实现零丢失率，随查随有。招聘组每3个月进行人才库整理，简历保存的时间为1年，超过一年的简历做销毁处理。 归档流程：

借用流程：

（四）面试管理 1、面试种类

公司的面试种类分为电话面试、视频面试、集体面试、现场面试 2、电话面试实操

参加培训情况