4.3.3.人事风险管控

4.3.3.1.业务流程图

4.3.3.2.业务功能

1) 劳动合同类型及合同内容可定制，系统预制的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同，可修改。 2) 员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录 3) 给部门负责人、其他人员发送通知，通知模版可定制。

4) 利用平台预警工具，进行新入职待签合同预警（入职一月以内未签约人员）、劳动合

同到期自动预警提示，并可根据需要，进行员工生日、培训证书到期等各类预警的自行定制。

5) 按照新劳动法要求的劳动合同签订期限与试用期确定，以及按新劳动法的自动控制提

示

6) 劳动合同文本附件的管理 7) 劳动争议的记录管理

8) 按新劳动法设定的企业解除合同的补偿金计算和控制 9) 按新劳动法员工解除合同的赔偿金的计算和控制 10) 劳动合同管理相关的统计分析报表

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4.3.3.3.软件体验

与人事预警紧密结合，自动推送相关法律法规相关内容。

最新解读提供给企业HR每日最新的劳动法规相关新闻，重点的案件分析和法规解读，以及劳动法的知识问答。

实务指南由顶尖律师事务所独家撰写，广泛涵盖劳动法领域诸如招聘、劳动合同、薪酬和福利、社保、工作时间和休假制度、劳动保护、工会和集体协商、劳动争议处理、境外人士在华就业等主要方面详细的法规评述、精准的要点解析和丰富的实务操作建议。

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实用工具包括四个智能图表，通过对比工具的应用，可以轻松获得全国多个城市最新劳动法规及最低工资、工伤待遇、住房公积金等最新数据，便于企业进行多地人力资源合规管理。

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4.3.4.员工薪资管理

4.3.4.1.业务流程图

设立工资标准建立工资类别工资项目设置人员入职人员档案内部异动税率/汇率设置初始设置考勤系统工资变动考核系统导入外部数据计件工资银行代发现金发放工资类别汇总合并计税总账工资分摊月末结账 4.3.4.2.业务功能 1) 2) 3) 4)

将企业的薪资政策转成薪资标准在软件中固化

按不同人员类别，根据人事变动情况定薪调级，形成员工固定薪酬部分的薪资档案 按不同发放对象、不同发放周期建立薪资类别

每个薪资类别中确定薪资项目和薪资取数方式（与人事信息、考勤休假、绩效考核结果等等的关联关系）

5) 与薪资计算有关的外部数据可通过接口导入到薪资系统中，参与薪资计算 6) 如核算计算工资，则可从计件工资模块直接读取员工计件工资数额 7) 自动按确定规则进行薪资计算和个人所得税的计算

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