D. 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案：

27. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。 A. 独立性 B. 相关性 C. 时间长短 D. 范围大小 正确答案：

28. 下列说法错误的是( )。

A. 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B. 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量

C. 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D. 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 正确答案：

29. 下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A. 萨柏的职业发展理论

B. 格林豪斯的职业发展理论 C. 沙因的职业发展理论

D. 帕森斯的特质一因素理论 正确答案：

30. 短期人力资源规划是指( )的规划。 A. 三个月

B. 一年及一年以内 C. 三年

D. 五年或五年以上 正确答案：

31. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 A. 跨国企业 B. 特大型企业 C. 大中型企业 D. 小型企业 正确答案：

32. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位规章制度的 C. 给用人单位造成重大损失的 D. 未及时支付劳动报酬的 正确答案：

33. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。

A. 自我评估和职业定位 B. 职业生涯机会评估

C. 职业目标的设定 D. 职业选择 正确答案：

34. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 A. 利润分享计划 B. 收益分享计划 C. 员工持股计划 D. 斯坎伦计划 正确答案：

35. 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。

A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当 正确答案：

17春学期《人力资源管理概论》在线作业2

二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。）

1. 下列属于内容型激励理论的是( )。 A. 需求层次理论 B. ERG理论 C. 双因素理论 D. 成就激励理论 正确答案：

2. 工作满意度的调查工具有( ) A. 工作描述指数(JDI)

B. 人力资源有效性指数(HREI) C. 人力资源指数(HRI)

D. 明尼苏达满意度量表(MSQ) 正确答案：

3. 培训计划的内容包括( )。 A. 培训的目标 B. 培训的时间 C. 培训的方式方法 D. 培训的对象

正确答案：

4. 期望理论中，个体是否有动力取决于( )。 A. 个人努力与个人绩效之间的关系 B. 个人绩效与组织奖励之间的关系 C. 组织奖励与个人目标之间的关系 D. 个人目标与个人努力之间的关系 正确答案：

5. 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在( )。

A. 人员供给和人员需求的关系 B. 制度制定与制度执行的关系 C. 监控审核与执行申报的关系 D. 需求提出和服务提供的关系 正确答案：

6. 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是( )。 A. 人力资本 B. 信息资本 C. 组织资本 D. 社会资本 正确答案：

7. 现实的人力资源数量由( )等部分构成。 A. 未成年就业人口 B. 适龄就业人口

C. 暂时不能参加社会劳动的人 D. 老年就业人口 正确答案：

8. 下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。

A. 关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁

B. 在指标的产生中，通常是按自下而上的顺序来制定指标体系 C. 企业的关键绩效指标已经确定，就不应再予以修改

D. 企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下，通过关键成功分析法层层制定 正确答案：

9. 麦吉( McGehee)和塞耶(Thayer)认为培训需求分析包括( )。 A. 战略分析 B. 组织分析 C. 任务分析 D. 人员分析 正确答案：

10. 绩效的特点包括( )。 A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 单一性

正确答案：

11. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬，其中外在报酬包括( )。 A. 经济性报酬 B. 非经济性报酬 C. 国家法定福利 D. 企业自主福利 正确答案：

12. 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。 A. 综合管理者 B. 高层管理者 C. 中层管理者 D. 基层管理者 正确答案：

13. 关于宽带薪酬表述正确的是( )。 A. 支持扁平型组织结构

B. 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高 C. 不利于职位轮换和调整

D. 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变 正确答案：

14. 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( A. 产品合格率不低于95% B. 销售额大幅增加

C. 接到任务后3天内完成 D. 迅速招聘到合适员工 正确答案：

15. 基本薪酬的调整主要包括( )等层次。 A. 部门性的调整 B. 团队性的调整 C. 整体性的调整 D. 个体性的调整 正确答案：

)。