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关于用人单位对人才素质需求问题

调查报告

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调查目的 了解用人单位对人才素质的要求 调查对象 用人单位 求职者 调查时间 调查人员 **年**月下旬 ***** 调查地点 人才市场 引言：大学生就业问题早已是焦点中的焦点。鉴于当前人才供求严重脱节的情况，我们针对用人单位对人才素质也就是大学生素质的需求问题进行了一系列调查。通过对用人单位管理人员及人才市场广大应聘者的问卷、访谈调查中我们发现：用人单位对人才素质的需求是多元化的，德才兼备的人才更受用人单位的青睐。因此，大学生要提高自身的综合素质以满足用人单位的需求。

那么，用人单位对大学生提出了哪些要求呢？在此项调查中，问卷以人才素质为中心，就求职人员（即当代大学生）所需要的素质，出色的管理人员所需的素质和人才素质的不足三方面进行调查。 1、 求职人员所需的素质

当今人文和社会科学交叉渗透，综合化趋势明显，各种专业知识的融合，要求当代大学生博学，将知识融会贯通，放眼全球。而调查表明，大多数大学生看重自己在用人单位的发展空间，其次是企业的竞争力和可观的薪水。由此可见，大学生要想有发展前途就要明确用人单位对他们的要求。有文化，有道德，对国际复杂形势的敏锐的洞察力，参与国际竞争的能力和素质，也是现在社会绝大多数人才一

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般具备的，但这些远远不够，想得到用人单位的青睐，还需要具备创新能力等综合素质，而这些都是大学生普遍缺乏的。 2、 优秀的管理人员所具备的素质

用人单位对人才素质的需求是多元化的，德才兼备者是每个单位求之不得的，那么优秀的管理者都具备哪些素质呢？该调查表明，管理者应具备技术素质，例如：能掌握本单位的一、两项关键性技术，并不断学习，纯熟技能，以便他们更好的自主研发新产品。管理者要具备的心理素质如：知人善用，心胸开阔，这说明当今的管理者更易采纳开明决策。调查结果表明：与人沟通的技能和团队合作的技能所占比例很高，这说明优秀的管理者是协助，参与到管理活动中的，他们并不是靠优秀的个人而是依靠一个组织完成目标。此外，在复杂的国际形势中，具有敏锐的信息观念，超强的变通能力和首创精神往往使他们立于不败之地。 3、人才素质面临的考验

我们通过调查发现：企业管理的大学生和优秀的管理者所具备的素质是差距很大的，这都恰好反映了人才供求脱节的问题，要解决人才素质不足这一问题，首先应明确人才素质面临的考验。面临竞争意识的考验：随着国际间各种交流日益频繁，人才的竞争已在全球范围内展开，这就要求管理者转变竞争意识，迎接挑战。面临职业素质的考验：在专业知识精通的前提下，加强自身的组织能力，领导能力，

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协调能力等。面临良心道德的考验，质量是产品的生命，是企业的形象，诚信是企业的灵魂，以“三鹿”为前车之鉴，诚信经营。调查表明，心理素质的缺乏，创新观念的不足成为突出问题。这说明当代大学生要善于打破常规，勇于创新，主动积极的去迎接挑战，在失败中砥砺自己。

通过上述三方面的调查研究，我们得到的启示是：①当今社会人才供需脱节，这与高校的教育质量是密不可分的。因此，作为高校，应该在发展中转变观念，树立科学人才观，要重点培养创造性劳动人才，为推动社会发展做积极贡献的人；要重视人才本土化培养，提高教育质量，做好教育培训，与有关企事业单位签约，定向培养优秀人才；重视市场导向，实现人才流量调控。②作为大学生，应明确自身价值观取向，树立科学信念，注重实践，加强素质修养，正确认识艰苦奋斗在中国社会主义现代化建设的意义，培养崇尚劳动，艰苦创业的品质。

主要体会：本次调查，我们力求真实地反映用人单位对人才素质需求，根据调查结果，作为大学生应积极培养自身的综合素质，关注复杂的国际国内形势，培养敏锐的洞察力，加强自身分析解决问题的能力。在实践中学习，以期成为社会需要的实用型、学习型等复合型人才，能够在国际上参与竞争的高层管理人员。

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