?

D 高层4～8人,低层10～20人

正确答案:C ?

单选题

41.【第05章】招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外？( )

? ? ?

A 专业技术能力 B 社会文化 C 个人特点 D 个人潜力

?

正确答案:B ?

单选题

42.【第05章】将被评价人员在工作中好的、差的、错误的表现进行记录，作为评价的依据。评价者应综合这些记录和其他资料对护士业绩进行全面评价。此评价法是( )。

? ? ?

A 排序法 B 描述法 C 关键事件法

D ３６０度绩效评价法

?

正确答案:C ?

单选题

43.【第05章】人员内部提升的优点,不包括( )。

? ? ?

A 候选人能较快胜任工作 B 激励组织内部成员的进取心 C 可给组织带来新的思路和方法 D 可使训练投资得到回报

?

正确答案:C ?

单选题

44.【第05章】护理人力资源管理职能，除下列哪项以外？( )

? ? ?

A 护理人员预测规划 B 护理人员选择聘用 C 护理人员考核，绩效评价 D 护理专业开发

?

正确答案:D ?

单选题

45.【第05章】下列哪项不是护理人力资源管理目标？( )

?

A 统一护理人员行为规范，训练有素护理人员

? ?

B 改革人力资源管理模式，提高领导水平

C 解决人事问题，有效利用人员，最终达到单位和个人发展的\双赢\ D 提高护理人员对工作满意度,为未来的成就感提供发展空间

?

正确答案:B ?

单选题

46.【第05章】临床路径的要素和特征，除下列哪项以外？( )

? ? ?

A 综合性 B 时效性 C 专业性 D 合作性

?

正确答案:C ?

单选题

47.【第05章】体现不断提高护理人力资源价值的过程的特点，除下列哪项以外？( )

? ? ?

A 开发性 B 组合性 C 再生性 D 可塑性

?

正确答案:B ?

单选题

48.【第05章】护理人员科学配置原则方法,除下列哪一项以外？( )

? ? ?

A 比例配置法 B 医护配置法 C 分类法 D 工时测定法

?

正确答案:B ?

单选题

49.【第05章】护理人员排班原则，除下列哪项以外？( )

? ? ?

A 按护士职称上岗 B 满足护士需求 C 结构合理 D 公平对待

?

正确答案:B ?

单选题